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近年来我国学术研究有了长足进步,但同时也存在重视数量而忽视质量、缺乏原创性成果等问题。本文认为这种浮躁学术氛围的形成依赖于两个条件:一是学术研究的激励措施得以加强,二是学术质量评价措施没有跟上,因而研究人员被激发起来的积极性朝向数量维度扩张。基于一个锦标竞争模型,本文证明了学术激励的三种力量:科研奖励力度加大、不同职称间的待遇差距扩大,晋升指标紧缩;同时证明了无法准确鉴定学术质量的三种可能性因素:非专家评议、非同行竞争、考评过于频繁。因而高水平研究成果的出现,有赖中国学术界专家评议、同行竞争、终身教职等制度的建立。 相似文献
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市场经济浪潮风起云涌,厂商间竞争愈发激烈。为了生存与发展,他们运用各种方式展开竞争。本文从策略性行为的视角分析在位厂商为阻止潜在厂商进入而设置的进入障碍,并简要说明政府公共政策对此类行为监管的困难。 相似文献
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