基于差异化地位关注动机的名牌消费倾向研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

袁少锋  高英  李宝库 《软科学》2011,25(12):133-136,142

针对中国消费者的两项调查研究发现,除了普遍偏好的提升性地位关注动机(比别人好)外,超过二成的被试更倾向预防性动机(与别人一致);这两种动机分别驱动炫示型和服从型名牌消费;并且,针对面子意识较强的消费者,比别人好的欲望对炫示型名牌消费倾向的促进效应更强,与别人一致的偏好对服从型名牌消费倾向的促进效应更强;此外,对于高度信奉名牌象征意义的个体,比别人好的欲望对炫示型名牌消费倾向的促进效应更显著。  相似文献   

企业产品造假行为的不完全信息博弈分析     

袁少锋  高英 《科技与管理》2009,11(5):106-108

运用博弈论不完全信息静态博弈分析方法,对我国制造企业的产品造假行为及其监管问题进行了分析。揭示了制造企业、质监机构、政府管理部门围绕产品质量问题的行为动机及不完全信息静态博弈的均衡结果。基于博弈分析的结论,从政府管理部门、质监机构以及公众媒体的角度提出了加强我国制造企业产品质量监管的启示和建议。  相似文献   

知识型员工职场抱怨的成因研究——基于探索性与验证性因子分析的实证     

高英  袁少锋 《科技管理研究》2015,(19)

通过两次问卷调查获取知识型员工样本,分别进行探索性和验证性因子分析,揭示知识型员工职场抱怨成因的七个维度,分别是人际关系(包括与领导关系和与同事关系两方面)、工作内容、管理规范化、职业发展、物理环境、工作负荷以及工作协作因素。其中人际关系因素的方差贡献率最高(占26.52%);另外,职业发展、工作负荷、工作内容、管理规范化因素是知识型员工职场抱怨成因中得分较高的因素。与国外员工职场抱怨的成因相比,职业发展、工作内容、管理规范化、工作协作是导致中国企业知识型员工抱怨的独特因素。讨论对中国企业员工职场抱怨管理的实践启示。  相似文献   

心理资本与知识型员工组织承诺的关系探讨   总被引：1，自引：0，他引：1  

周菲  高英  袁少锋 《科技与管理》2009,11(4):36-39

针对知识型员工流失率过高的问题,提出了心理资本对知识型员工感情承诺和持续承诺影响的理论框架模型.分析表明,心理资本的各变量与知识型员工感情承诺正相关,与其持续承诺负相关.  相似文献   

移动互联时代老字号品牌复兴的战略逻辑与实现路径——以“八王寺”为例     

袁少锋  高永美 《科技与管理》2020,22(3):94-102

以老字号"八王寺"为案例,基于老字号特有的"次级品牌杠杆"和"代际品牌资产",并结合品牌传播的互联网逻辑,提炼了移动互联时代"老字号"品牌复兴的战略逻辑与实现路径。战略逻辑的主要主张:树立依托品牌构建竞争优势的战略思维;利用次级品牌杠杆重塑品牌识别;制定与实施基于互联网逻辑的品牌传播方案,强化消费者对品牌识别的认知;开展品牌资产评估与持续提升。实现路径包括"意见领袖"主导和企业主导的互联网传播路径。前者要求发掘"老字号"老一辈顾客中的"意见领袖";后者要求企业利用自媒体平台,创新性地设计趣味性、可参与性高的推广活动。  相似文献