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1.
高校辅导员素质能力初探   总被引:2,自引:0,他引:2  
辅导员工作是高校人才培养体系中的重要一环,辅导员素质的高低决定着所培养的大学生的素质水平。一方面,我们要重视辅导员工作,为辅导员工作创造便利,在福利待遇上对辅导员有所倾斜,为他们搭建良好的工作平台;另一方面,要着力提高辅导员工作水平,加大辅导员培养力度,把辅导员队伍建设成一支立场坚定、素质全面、业务精湛的高校思想政治核心战斗团队。  相似文献   
2.
医院人性化管理探微   总被引:1,自引:0,他引:1  
人性化管理是一种将刚性管理和柔性管理进行协调并使之相辅相成的管理方式,它洋溢着浓厚的人情味.医院人性化管理要求管理者坚持“以人为本”的管理理念,视“人”本身为最高价值,尊重、关心、理解、信任、仁爱所有医务人员及病人,强调用“心”去管理“心”,用“情”去感动“情”,并通过管理者与管理对象之间“心”与“情”的交流与沟通,达成“心理共振”和情感共鸣,使医院管理升华到春风化雨、润物无声的境界.  相似文献   
3.
2011年初,中央一号文件提出全面加快水利基础设施建设,“十二五”期间国家加大水利工程投资。同时,在“坚持以人为本,构建和谐社会”的新形势下,国家对安全生产的要求越来越高,建设单位作为工程建设的主导力量,从工程建设单位的角度出发,更新安全管理的思路和理念,探索新的管理方法和手段使水利水电工程和谐发展。  相似文献   
4.
企业信息化建设的实质在于增强企业的核心竞争力.计算机技术的发展给传统信息的处理工作带来了革命性的变化,同时给传统的管理模式带来了很大的冲击.企业信息化建设的核心在于构建企业知识共享的基架,并按照计算机管理的特点重组企业的业务流程,这一切将对企业的管理带来革命性的变化.  相似文献   
5.
本文主要从技术的可实现性角度,对OPC这一工业标准技术应用于电站综合自动化系统进行了简要的分析和探讨,并从多个方面对这一技术在电站综合自动化系统中的实现进行了简单的阐述.  相似文献   
6.
试论医院管理的伦理原则   总被引:1,自引:0,他引:1  
现代管理科学理论已经把研究的重心由"物"转向"人,"管理哲学中的"PL原则"也由过去的"Profit(利润)和Loss(亏损)"转变为"People(人)和Love(爱)",这表明,现代管理科学理论已经明显地融进了伦理价值理念,出现了"管理伦理化"的趋势。在这一时代背景下,对医院实行伦理管理便成了应然之举。在管理伦理学视野中,医院管理应该遵循以下四个伦理原则:公正原则、平等原则、人道原则和民主原则。  相似文献   
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