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高校科研人员激励制度的层级理论分析 总被引：1，自引：0，他引：1
为了对高校科研人员进行有效激励,本文以新制度经济学的制度分层理论为基准,将现有的高校科研人员的激励制度进行层级分析.研究发现现有的激励制度大致分成如下三个层级:政治和法律层级、组织层级和个人层级.政治和法律层级、组织层级的制度主要是正式制度,个人层级的制度主要是非正式制度.以往的研究大多集中于正式制度的激励作用.事实上非正式制度在激励中也起着非常重要的作用.由此提出高校科研人员激励制度设计的方法,为高校科研人员的激励制度设计提供参考. 相似文献
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基于制度分析的中国装备制造业竞争力研究 总被引：1，自引：0，他引：1
运用新制度经济学的制度分析方法,在次贷危机的背景下分析如何提高中国装备制造业的竞争力问题.在微观层面上,对制度环境进行分析,在操作层面进行梳理;在中观层面上,在新制度经济学视角下提升CEMI竞争力策略提供思路;在宏观层面上,指出其发展方向,提出加快自主创新、摆脱进口依赖、推动产业结构升级. 相似文献
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本文结合高校研究生导师队伍评估指标体系,基于应用数据库技术,开发高校导师数据库系统。并对该系统的模块划分、功能设计、数据库设计以及系统实现所采用的体系结构、关键技术、实现特点进行了阐述。最后,基于该数据库运用模糊数学理论对高校导师队伍进行评估。 相似文献
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基于制度创新提高辽宁装备制造业的竞争力研究 总被引：2，自引：1，他引：1
运用新制度经济学的制度分析方法,在次贷危机的背景下以辽宁省为例分析如何提高中国装备制造业的竞争力问题.研究发现中国装备制造业面临着国际宏观经济环境恶化、市场萎缩的困境.首先提出以制度为手段实现中国装备制造业产业链升级的路径选择,实现由"中国制造"到"中国创造"的转变,在此基础上提出提高中国装备制造业竞争力的制度创新机制,最后给出了基于制度创新提高中国装备制造业竞争力的政策建议. 相似文献
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中国装备制造业竞争力的提升已经越来越受到现有制度的约束。在新制度经济学的视角下,对装备制造业的制度进行分析,对其竞争力的变化具有很强的解释力。本文在回顾了我国装备制造业产业政策的制度变革历程的基础上,指出现阶段装备制造业制度设计存在着缺少对国内区域分工协作的引导、资本结构极不合理、与低碳低耗能的整体经济发展趋势不能达到激励相容、忽视与非正式制度的协调发展等问题,并在实现制度效率、帕累托改进、交易成本最低、尊重制度生命周期规律等制度设计的原则下,给出我国装备制造业产业政策设计的建议。 相似文献
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