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阐述开展水利建设项目创新后评价的必要性,提出创新评价的概念和基本内容,重点研究两个部分——技术创新评价和管理创新评价。 相似文献
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南水北调东线第一期工程供水成本分摊与核算 总被引:1,自引:1,他引:0
随着南水北调东线第一期工程建成并发挥效益,制定和实施合理的水价,用经济手段促进对南水北调工程调水、当地地下水和地表水的合理使用已迫在眉睫。而分摊和核算供水成本正是制定水价的核心和关键。该文对与调水工程供水成本分摊和核算相关的分段、水量数据、供水成本项目、成本分摊等问题进行全面深入的探讨,首先沿供水路线将整个南水北调东线一期工程分为20个区段;经由水量分配确定了20个区段的净增供水量和考虑供水损失的折算水量数据;从会计核算角度确定供水工程供水至各受水区,各省、市分水口门的成本项目构成,并对供水成本进行核算,南水北调东线第一期工程全段总成本费用255 451.61万元;最后通过功能间,新旧供水间和区段间的三级分摊,核算得出各段应承担的成本费用和单方水成本,全段平均单方水成本费用0.573元/m3。结果可为有关方面更好地协调水源区与受水区(尤其是省际之间)的矛盾提供决策辅助;为将来制定南水北调工程供水成本核算办法以及水价方案提供参考;并可作为制定供水成本核算方面的政策的主要依据。 相似文献
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本文借鉴相关研究成果,首次将基尼系数分析方法引入工业企业R&D资源地区差异研究之中,在对我国工业企业R&D资源分布综合分析的基础上,计算了2000年我国工业企业R&D资源地区分布的区位基尼系数,用以分析各地区工业企业R&D资源分布情况. 相似文献
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未来人力资源管理工作准则探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,“人力资源管理”一词已为越来越多的人所熟知。人们多年来对人力资源管理部门有很多不同的称呼,包括劳资科、人事部等,而现在越来越多的企业称之为“人力资源部”。人力资源如何逐渐热起来的?在人力资源管理工作中又有些什么样的准则可以遵循呢?在此笔者进行一些探讨。 相似文献
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本文以2003年我国沪、深两地上市公司为研究样本,按完全垄断、垄断竞争和完全竞争三个不同的竞争形态,比较分析了我国上市公司资本结构的影响因素。实证研究发现,上市公司资本结构的决定因素与所处的产业及其竞争形态有着十分密切的关系,在不同的产业竞争形态下公司资本结构的影响因素迥异,产业竞争形态对公司的资本结构影响起着重要的作用。 相似文献
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高等院校招聘教师的博弈分析 总被引:1,自引:0,他引:1
高校应该根据自身的定位和发展需要选择合适的教师,而招聘则是高等院校选择教师的首要环节,由于信息不对称性,招聘将会出现市场完全成功、部分成功、接近失败和完全失败四种不同性质和效率的市场均衡,其中只有市场完全成功是最理想和最有效率的均衡。实行试用期和合理的薪酬设计、制定严密科学的教师招聘流程、建立科学的考核制度、签订责权利明确的合同是实现高校招聘市场完全成功的分离均衡的有效办法。 相似文献
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科技型中小企业技术创新激励机制研究 总被引:5,自引:0,他引:5
本文首先分析了企业技术创新的投资主体、决策主体以及研发主体。然后分析了科技型中小企业技术创新主体之间的关系,并在此基础上运用委托-代理博弈模型重点考察了在科技型中小企业技术创新过程中,如何在企业家和研发人员之间建立有效的激励机制,以促进技术创新顺利实施,取得良好的技术创新收益。分析结果表明满足激励相容约束、参与约束以及委托条件是建立有效激励机制的关键。 相似文献