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人力资源管理随着时代的发展产生了新的趋势,这些新的趋势对人事档案工作提出了新要求。了解人力资源管理的新趋势,才能使人事档案工作尽快适应人力资源发展的需要,使改革真正落实到实处。 相似文献
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运用《青少年运动员竞赛心理策略量表》对山东省653名青少年运动员进行心理测试,结果：（1）青少年运动员的竞赛心理策略存在明显的训练水平差异和年龄差异。优秀青少年运动员的竞赛心理策略运用频率和优化程度明显好于准优秀和一般青少年运动员,多项指标差异非常显著。（2）与成年优秀运动员相比,各等级青少年运动员的应对、归因等多项竞赛心理策略均存在不同程度的差距,青少年运动员对竞赛心理策略的运用不尽合理。各级教练员应提高认识,以竞赛策略理论为依据,有意识培养、设计青少年运动员的竞赛策略目标,实施技战术、身体、心理一体化训练。 相似文献
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行人从众闯红灯过街行为易引发交通事故,以致造成严重人身伤害及财产损失.以该行为为研究对象,基于“刺激-反应”理论,本文构建了行人从众闯红灯过街的刺激-反应行为模型,阐述了影响该行为的主、客观因素,针对性地提出了预防对策,对改善行人从众闯红灯过街现象具有一定的现实意义. 相似文献
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人力资源管理随着时代的发展产生了新的趋势,这些新的趋势对人事档案工作提出了新要求.了解人力资源管理的新趋势,才能使人事档案工作尽快适应人力资源发展的需要,使改革真正落实到实处. 相似文献
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