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在对长三角地区136家企业战略人力资源管理、公司创业和组织绩效等变量数据调研的基础上,应用结构方程模型研究表明:企业战略人力资源管理实践对公司创业战略的设计和执行有着显著的促进作用,公司创业对组织绩效也有着积极的影响.这个结论表明,企业应当实施适当的SHRM实践在公司内部营造创新氛围、激励雇员承担更多的风险和实施积极"主动"的市场、研发等战略,促进公司内部创业战略的设计和执行,构建企业长期竞争优势. 相似文献
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何孟雄是无产阶级革命家,中国共产党创始人之一,长期在北方从事工人运动,为北京地区的党组织建立和发展做出了卓越贡献.1931年,年仅32岁的何孟雄在上海英勇就义.他的事迹和精神被党和人民所铭记,毛泽东在延安时常向身边人谈起他们在长沙搞学生运动的经历,怀念他的崇高人格.何孟雄在北京期间,主要活跃于今天昌平等地,他曾先后四次在南口实地考察、发动工人运动,故本文利用北京市档案馆和昌平区档案馆的资料,梳理何孟雄与昌平早期党组织建立和发展的关系. 相似文献
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在梳理众多有关创业导向与组织绩效之间关系的文献后指出:众多实证研究的结论存在巨大差异.据此,在检索创业导向与组织绩效之间关系研究文献的基础上,应用Meta分析对两者关系进行了定量综合研究.研究显示,这两个变量之间的相关系数为0.279,同时发现环境动态性等变量对两者之间的关系具有调节作用. 相似文献
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由于个体认知差异等原因,即使是同样的人力资源(HR)实践,员工的解释也会不尽一致,员工的心理和行为就更难以保证一致,HRM对组织绩效的提升作用也就难以保证.为了保证员工心理和行为的相似性,就必须让HRM具备独特性、一致性、共同性等特征,在组织内部形成强HRM氛围,此方面的研究被称为过程型HRM理论范式.首先对过程型HRM研究范式的起源和核心概念进行了介绍,其次对过程型HRM研究范式的理论基础和实证研究进行了回顾,最后对过程型HRM研究范式的理论意义和未来研究进行了展望. 相似文献
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战略人力资源管理、创新氛围与员工创新行为的跨层次研究 总被引：3，自引：0，他引：3
员工创新是组织创新的基础,如何激发雇员的创新行为是当前理论界关注的焦点.在对64家企业320名员工就战略人力资源管理、创新氛围和员工创新行为等变量数据调研的基础上,通过跨层次分析表明,战略人力资源管理对员工创新行为的积极影响会受到创新氛围的部分中介调节作用,战略人力资源管理不仅会直接对员工创新行为产生直接影响,而且还会通过在组织内部构建创新氛围来影响雇员的创新行为.这个结论既揭示了战略人力资源管理影响员工行为的内部社会氛围作用机制,而且还整合了宏观与微观层次研究. 相似文献
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