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图书馆人力资源管理中的"围城"现象与图书馆员职业生涯开发 总被引：14，自引：1，他引：14
本文从经济学中“不完全信息”概念出发,引出图书馆人力资源管理中的“围城”现象,并分析了“围城”现象产生的原因、危害性、问题的解决对策以及与图书馆员职业生涯开发的联系。 相似文献
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现代图书馆管理研究中的方法与视角--评《网络环境下图书馆人力资源的开发研究》 总被引：2，自引：0，他引：2
近年来，现代图书馆管理研究中出现了一种较为明显的趋势，即研究趋向逐渐细化，研究内容不断加深，并逐步将当代管理领域中比较成熟的理论引入到现代图书馆管理之中，其应用往往深入到图书馆管理中的各个环节。具体涉及到的领域大致有：图书馆的人力资源管理、全面质量管理、服务管理、战略管理、经费管理以及组织文化、公共关系、危机管理等方面。与此同时，图书馆界一些高层次研究人士的介入和相关专著的推出，也大大增强了图书馆管理研究的理论性和学术色彩，中山大学罗曼博士的《图书馆全面质量管理》和武汉理工大学贺子岳博士的《网络环境下图书馆人力资源的开发研究》，就是其中最有代表性的两部。 相似文献
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职业生涯层面的图书馆职业问题--对天津地区高校图书馆两次职业调查的比较分析 总被引：7，自引：0，他引：7
文章比较分析了1988年和2005年两次天津地区高校图书馆职业调查结果，提出应从职业生涯的角度看待图书馆职业，并运用职业生涯开发和管理的方法，来解决图书馆职业存在的各类问题。 相似文献
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人文视野中的图书馆员职业生涯开发与管理 总被引：15，自引：0，他引：15
在强调以人为本、服务创新的今天,开展图书馆员职业生涯开发与管理,能够有效地改变图书馆的管理理念,真正树立以人为本的思想,进一步开发现代图书馆的人力资源,提高图书馆的整体效能。本文从个人和组织两个方面分析了图书馆员自我职业生涯开发管理和作为组织的图书馆职业开发管理的内容、意义以及实施过程。 相似文献
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