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高科技企业人才流失预警机制研究 总被引：2，自引：2，他引：0
以风险信息采集—风险预警指标库构建—风险评估—预警警报发布为逻辑思路阐述高科技企业人才流失风险预警模式。根据对人才流失风险的识别,从个体、组织、环境3个方面构建高科技企业人才流失风险预警指标体系,并利用层次分析法和熵权法对风险指标进行评估。最后,根据BP神经网络原理确定高科技企业人才流失风险预警模型,设计预警模型的构建步骤,进一步对风险等级及临界值进行设计和界定。 相似文献
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民主集中制是党的根本组织制度,党委领导下的校长负责制是中国特色的高校领导体制,是贯彻民主集中制的具体体现。近年来,山东经济学院始终把贯彻民主集中制,落实党委领导下的校长负责制作为加强领导班子建设的主要内容,从健全四种机制入手,建设团结协调、务实高效、清正廉洁的领导班子,取得了一定成效。在2004-2005年度山东省委组织部、省委高校工委对学校领导班子的考察测评中,全体班子成员均为优秀。 相似文献
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动态知识团队心理契约的建立 总被引：10，自引：0，他引：10
本文从分析建立动态知识团队的必要性和知识员工的特点入手，对如何管理好动态知识团队提出了新的观点；需要改变传统的绩效考核与激励办法，强调对知识员工进行兑现承诺的激励和对其价值观进行报偿；认为只有那些能够与员工达成心理契约的管理者才能成为真正的团队领袖。 相似文献
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利用CiteSpaceⅡ以“知识共享”和“知识转移”为关键词从CSSCI数据库检索1998-2011 年的1388 条数据
为基础,通过共词分析和共现分析等发现,刘益等是知识共享研究发文数量较多的学者,西安交通大学等是知识共享
领域发文数量较多的机构单位;Nonaka 等是知识共享领域较有影响的学者。通过关键词的共现网络发现,“图书馆”、“知
识共享机制”、“知识网络”等是知识共享领域研究的热点。在研究热点的知识基础中,Nonaka的《组织知识创造的动态
理论》、Cohen的《吸收能力：基于学习与创新的新视角》等是十分重要的经典文献。 相似文献
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把学生宿舍建成培养高素质人才的重要阵地张体勤王钧高等学校担负着培养社会主义建设者和接班人的根本任务。站在跨世纪的历史高度,加强精神文明建设,全面提高培养人才的素质,是摆在高校教育工作者面前的重要课题。随着高校管理体制改革的不断深化和精神文明建设的切实... 相似文献
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高校科研项目管理模式创新研究 总被引：3，自引：0，他引：3
当前我国高校在科研管理中"重立项、轻管理"的现象比较普遍,对科研项目管理不力,是许多科研项目拖延甚至撤项的重要原因。文章主要借鉴国外研究型大学在科研项目管理方面的做法和经验,建立了一套新的高校科研项目管理模式,该模式便于对高校科研项目实施全过程管理和全成本核算,使项目团队摆脱了繁琐的事务性工作,全身心地投入科学研究,从而促进项目成功和创新性成果的产生。 相似文献
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成就目标导向作为成就动机的认知倾向,既是个体性格的稳定特质,同时存在不稳定的情境性特征。具备不同成就目标导向的个体由于动机认知结构的差异,对外呈现出不同的显性知识共享意愿和隐性知识共享意愿,而组织绩效考核取向作为普遍性的情境因素在其中发挥着重要的调节作用。本文通过对51家企业的678个样本进行层级回归分析发现：掌握目标导向与成绩趋近目标导向对显性知识共享意愿与隐性知识共享意愿均具有显著正向影响,掌握目标导向的正向影响更为显著并且随着绩效考核取向的提升,两种目标导向的主效应会逐渐减弱,反之则增强;成绩回避目标导向对显性知识共享意愿和隐性知识共享意愿均具有显著负向影响;随着绩效考核取向的提升,成绩回避目标与隐性知识共享意愿的负向关系有所减弱,反之则增强,这类个体的显性知识共享意愿不受绩效考核取向影响。 相似文献
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高校后勤工作是高教工作的重要组成部分，在高等教育的改革发展中起着基础性、先行性和保障性作用。要提高高等教育的办学效益，其中就包括要提高高校后勤工作的办学效益。而从宏观和微观的结合上弄清楚提高高校后勤办学效益面临的问题，分析这些问题产生和形成的原因，理清解决这些问题的思路和应采取的对策，对提高高校后勤乃至整个高等教育的办学效益，都具有至关重要的意义。一、提高高校后勤办学效益面临的问题提高高校后勤办学效益面临的问题是复杂而又多方面的，概括起来，主要有以下几个方面。l、投入不足，办学经费和办学条件紧张… 相似文献
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近几年来,我们紧紧围绕提高后勤工作的综合适应能力,坚持以改革促发展,准确把握改革、发展与稳定的关系,使我校后勤工作在面临诸多困难和挑战的情况下,焕发了新的生机和活力,呈现出协调发展,稳步前进的新局面。一、坚持以转换运行机制为重点,积极稳妥地推进后勤管理体制改革高校后勤工作具有教育事业和第三产业的双重属性。后勤工作要适应学校和社会的发展, 相似文献
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对高管的报酬和激励问题是公司治理的一个重大问题。在总结国内外众多关于高管薪酬的文献基础上,主要从高管人口统计特征方面就国内外的最新研究进行了综合评述,并在此基础上分析了对我国企业高管人员进行薪酬设计的借鉴和启示意义。 相似文献