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图书借阅量应具备一定的＂质量＂,但目前其配额数量保守、配额依据缺失、配额时限固定给图书借阅造成了不良影响。究其原因在于重藏轻用的传统观念、读者阅读的多样诉求、滞后的图书借阅技术、不太友好的图书借阅环境等。需要从树立藏书与利用的正确观念、升级图书馆管理系统的借阅功能、重新定位图书馆的角色等方面采取措施加以解决。参考文献8。 相似文献
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图书馆借阅量配额管理是一种主动配额管理.图书馆存在配额数量偏低引发资源闲置、配额依据缺失导致人书错位、配额时间固定影响流通效果等问题,主要是受图书馆自身的观念、技术、环境以及读者的阅读诉求等方面的影响.图书馆需要从树立更为开放的流通理念、注重数字化图书馆建设、升级借阅系统功能、促进图书馆转型等方面加以解决. 相似文献
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健康是人力资本的一个重要构成要素,从图书馆环境、馆员个人健康、馆员心理和社会等方面系统分析了图书馆健康人力资本的影响因素。通过构建健康人力资本生产函数,提出了图书馆健康人力资本投资的具体措施。 相似文献
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图书馆的"馆员沉默"现象及其破解对策 总被引：3，自引：0，他引：3
馆员沉默是指馆员对图书馆存在的问题选择沉默并保留观点,或者提炼和过滤自己的观点的一种行为。这种现象的存在是由社会文化、图书馆、馆长和部门主任、同事以及馆员自身的原因造成的,并对图书馆和馆员产生消极的影响。根据其形成机制,可以采取发挥图书馆组织文化的导向功能、建设学习型图书馆、革新图书馆管理模式、建立有效的沟通体系、创建馆员激励机制等应对措施,扭转"馆员沉默"现象。 相似文献
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图书馆两极分化是图书馆转型过程中存在的一种现象,也是图书馆组织老龄化的背景。图书馆组织老龄化是图书馆因馆员老龄化、组织机能老化、服务理念滞后、技术创新乏力等导致的停止发展或者衰退的一种动态,需要采取两极发展思路、人力资源管理机制改革、图书馆组织结构革新、把握核心技术发展方向、转变图书馆服务模式等应对策略。 相似文献
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分析了目前大学生信息素养存在的主要问题,根据大学生信息素养构成要素,建立了大学生信息素养培育机理模型。围绕信息检索课程构建了大学生信息素养研究性培育模式,着重对该模式的研究主题和研究过程进行了阐述。 相似文献
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为提高图书馆图书利用率,设计开发一套短信催还系统。系统开发包括硬件与软件设计。硬件由SIM300、ARM7与W5100等组成,微机端软件由C#设计。文章重点介绍软硬件系统的组成和基于C#的程序设计。 相似文献
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图书馆馆员心理契约违背是馆员在图书馆未能充分履行心理契约的认知基础上产生的一种情绪体验,对图书馆和馆员都带来消极的影响。根据其形成机理,采取建立有效的沟通机制、树立以人为本的管理理念、建设诚信公平的组织文化以及建设学习型图书馆等应对措施可预防馆员心理契约违背的产生,降低其带来的不利影响。 相似文献
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