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相似文献
 共查询到20条相似文献，搜索用时 109 毫秒
1.
对沈阳、长春、哈尔滨、大连四个城市22所高等学校图书馆馆员进行匿名问卷调查,研究高校图书馆组织中的馆员沉默现象,分析高校图书馆馆员沉默结构,探讨高校图书馆馆员年龄、专业对默许沉默、防御沉默和漠视沉默各个维度选择行为的影响,并根据不同职业阶段馆员的心理契约特征提出有针对性的职业生涯管理对策。  相似文献   

2.
馆员面对图书馆各类问题时,由于担心产生消极的影响,通常做出沉默的选择.根据馆员沉默动机,可以将沉默概括为默许性沉默、漠视性沉默和防御性沉默三种类型.文章分析了馆员沉默的形成原因,提出通过革新管理方法、构建信任组织文化、创建学习型机制、进行职业生涯规划等,破解馆员沉默现象.  相似文献   

3.
馆员沉默现象在图书馆界广泛存在,它影响了馆员的身心健康,影响了图书馆工作的开展。必须采取多种措施减少图书馆的沉默现象,为图书馆的发展献计献策。主要措施有：培养图书馆员热爱图书馆事业、加强馆员的培训工作、建立相关制度,保障图书馆信息渠道畅通、馆长重视图书馆员的建议、扩大图书馆管理的开放性、培养图书馆的信任文化氛围等等。  相似文献   

4.
当前图书馆存在着一些失信与不文明现象,侵蚀馆员的身心,影响图书馆的办馆质量.文章提出旨在提高馆员素质的“信达雅”观点,指出其现实意义,在分析各种失信与不文明现象及其影响的基础之上勾勒出馆员形象重塑的基本轮廓:信——提升馆员个人修养并“内优外化”;达——培养馆员豁达的品格,受得了“委屈”;雅——加强馆员自身“文化编织”.  相似文献   

5.
针对当前图书馆人才队伍的建设现状,首先引出"明星馆员"以及职业生涯规划的概念,分析"明星馆员"对于图书馆的价值以及塑造"明星馆员"对图书馆发展的作用,论述塑造"明星馆员"的职业生涯的途径以及管理方法,最后指出塑造"明星馆员"并进行职业生涯规划是当代图书馆管理的发展趋势之一.  相似文献   

6.
从馆员结构、组织体制、价值理念三个层面入手分析了高校图书馆社会惰化形成的原因。并提出以“扫”为本，通过重建高校图书馆文化这条途径来遏制高校图书馆中存在的社会惰化现象。  相似文献   

7.
创造"美第奇效应"——高校学科馆员服务与管理的新境界   总被引：1，自引：0，他引：1  
"美第奇效应"指不同领域、学科、文化的人经互相交流,在交叉点上进行联系,产生一些新想法的现象.在图书馆中,学科馆员的服务工作与自身管理具备创造"美第奇效应"的相似条件.只要用心思考和实践,学科馆员的各个交叉点将会对图书馆的工作助益良多,而那正是不同层次的"美第奇效应"在其中发挥作用的表现.  相似文献   

8.
为提高图书馆服务质量和馆员满意度,探讨图书馆组织氛围与员工沉默问题,文章选取北京地区六所不同类型和层次的高校进行测试,运用结构方程模型(SEM)分析方法修订本土化ClimateQUALTM量表,验证中国背景下员工沉默量表(ESS),并对测量数据进行分析。本研究确定了5维度17题项本土化ClimateQUALTM,以及3维度12题项中国式ESS。对北京地区6所高校图书馆组织氛围与员工沉默的分析结果显示:"985工程""211工程"高校馆员对组织氛围评价更低,员工沉默行为更严重;馆员随着年龄增长对组织氛围评价呈下降趋势,员工沉默行为则呈上升趋势;不同组织中弱势群体员工沉默行为具有一定的共性。  相似文献   

9.
郑江艳 《图书馆》2012,(2):54-56
图书馆当下面临的"馆员沉默"问题,具有较大的消极意义。文章首先确立其基本内涵,而后从三个方面寻求消解沉默的方式方法。一是理念,即通过馆员权利意识自觉增强解决沉默问题的内在自信。二是机制,即通过图书馆治理机制的设计践行价值理念。三是规范,即强调法规、条例和自治规定中自治规定的重要性,赋予馆员行为的正当性,保障体制改革成果。  相似文献   

10.
高校馆"学科馆员"制度建设的思考   总被引：12，自引：1，他引：12  
当前,图书馆界对“学科馆员”制度建设的认识存在着一些分歧,作者对“学科馆员”称谓是否合理,提出了自己的观点,对“学科馆员”制度建设的模式进行了总结,进一步明确了网络环境下学科馆员的工作职责。  相似文献   

11.
论图书馆组织文化与人力资源管理   总被引：8，自引：2，他引：8  
谢芦青 《图书馆论坛》2006,26(1):127-129,132
剖析图书馆组织文化的内涵厦其特征，阐述图书馆组织文化对人力资源管理的协调功能，并结合我国图书馆的实际，探讨组织文化理论在图书馆人力资源管理中运用的几个问题。  相似文献   

12.
Abstract

Around the world, building and managing library websites calls for solving problems. For instance, library administrators must resolve technical issues, like broken hyperlinks, as well as organizational issues, like staffing problems. To help libraries deliver services to their patrons, this essay first presents the idea of collaborative advantage as one way to think about problem-solving in library websites. Then, I describe a study of U.S. state government agencies. Finally, I present in detail five best practices for use in library website creation to foster discussion about the costs and benefits of working with third-parties.  相似文献   

13.
图书馆组织文化研究   总被引：16，自引：1，他引：16  
论述了图书馆组织文化对图书馆管理的必要性,指出组织文化是现代图书馆管理的新内容;对图书馆组织文化的内涵进行了剖析,提出构建图书馆组织文化的具体设想和实施途径,并对构建组织文化过程中应该注意的问题进行了分析。  相似文献   

14.
论图书馆联盟组织结构的扁平化   总被引：1，自引：0，他引：1  
扁平化是图书馆联盟组织结构发展的必然趋势。本文提出了图书馆联盟组织结构扁平化的理论基础、图书馆联盟组织结构扁平化的构建及需要注意的一些问题。  相似文献   

15.
Abstract

Access Services appeared as an organizational unit in libraries relatively recently, in response to some very specific trends in the library environment. Will this organizational model survive as new trends affect libraries in the future? This essay discusses some of the essential features of access services and speculates as to how they will evolve and remain relevant in the future.  相似文献   

16.
The problems of the formation of organizational culture and the internal communications in library activities are considered. Methods for transformation of the traditional functions in library personnel management and the most efficient means and motivation instruments and education of specialists of a modern library are proposed.  相似文献   

17.
我国图书馆联盟共建共享相关问题研究   总被引：2，自引：0，他引：2  
本文对我国图书馆联盟建设中的共建共享机制从认识层面、操作层面、法律与信息化层面加以研究,对联盟共建共享的组织模式、主要内容和评价机制诸问题展开了探讨,找出存在的问题,以期为进一步提高我国图书馆联盟的共享服务能力提供参考.  相似文献   

18.
图书馆建筑是典型的文化建筑,随着时代的变迁和技术的进步,一幢幢或是陈旧或是华丽的馆舍建筑,尤如图书馆事业发展历程上的一座座丰碑,无声地告诉人们这一历程的曲折和艰辛。一百年来,伴随着陕西省第一座公共图书馆的诞生,从古典到现代,馆舍建筑的不断变迁,既是陕西省图书馆事业百年的真实写照,更承载了几代图书馆人的梦想。堪称无声的丰碑。  相似文献   

19.
[目的/意义]我国图书馆联盟组织管理模式并未成熟,组织管理缺乏规范的规章制度和固定的管理人员,联盟运作效率低、目标难以实现。相比之下,国外图书馆联盟发展较早,组织管理较成熟,已形成一定规模的固定模式,其优秀的组织管理经验值得参考和借鉴。[方法/过程]选取100个遍布各大洲的国外图书馆联盟作为调查对象,利用文献调查法、网站调查法、归纳法和比较研究法对调查对象的组织管理模式构建情况进行深入调查,归纳各管理模式的管理架构设置、管理机构职权和议事机制等具体内容。[结果/结论]国外图书馆联盟组织管理模式呈现组织管理政策完善、联盟成员参与度高、管理机构权责明确、联盟管理和运作效率高的特点,并总结出4点启示:制度是图书馆联盟规范管理的保障,高参与度是图书馆联盟协同管理的关键,权责明确是图书馆联盟精细化管理的重点,稳定的管理团队是图书馆联盟高效管理的前提。  相似文献   

20.
[目的/意义] 组织氛围优化有助于提升馆员对图书馆的满意度和馆员的工作热情。案例分析有助于在更多图书馆推广组织氛围测评,进而为管理优化决策提供支持。[方法/过程] 南京农业大学图书馆借鉴美国图书馆界开展ClimateQUALTM测评的做法,在对ClimateQUALTM量表进行本地化改造的基础上,分别于2011和2015年对图书馆组织氛围开展量化测评,通过分析数据寻找存在的问题并不断优化管理方案。历经4年多时间,完成图书馆组织氛围的优化探索过程。[结果/结论] 前后两次测评数据对比显示,2015年得分较2011年整体有所提升,同时集思广益、创新、激励竞争、用户服务和团队合作5个指标得分明显提升,说明组织氛围测评的必要性和管理创新举措的有效性。  相似文献   

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