民营企业如何引进和留住人才     

霍震 《河南广播电视大学学报》2003,16(4):21-22

党的十六大的胜利召开,给民营企业的发展带来空前的历史机遇。作为民营企业的厂长经理,必须树立人才至上的观念,打破家族化的管理模式,调整用人机制。因此,对民营企业的用人准则、民营企业选聘和留用人才等方面的措施和方法进行研究和探讨,无疑具有积极的意义。  相似文献   

政策工具视角下中国体育服务综合体相关政策分析     

霍震  李安娜 《体育科技文献通报》2022,(2)

本文采用构建政策分析框架、界定分析单元、编码归类的方法对6份国家级关于体育服务综合体的政策文本进行单元编码与内容分析。研究结果表明:政府在政策制定中,环境型工具在政策工具的使用中过于频繁,而无论是供给型工具又或是政策工具,其实际使用频率均处于较低水平;建议:适度降低环境型工具在实际操作中的使用频率,降低策略性工具的比重,强调供给型政策工具对体育服务综合体发展的推动作用,进一步强调体育服务综合体发展的中长期规划,加强与其他体育产业链的协同协作机制。  相似文献   

论当代民营企业营销环节的几个误区     

霍震 《河南广播电视大学学报》2004,17(1):32-32,35

江总书记在十六大报告中明确指出：让一切创造社会财富的源泉充分涌流。在改革风雨中走出的中国民营企业，其创造的国内生产总值已占全国生产总值的三分之一。但近几年种种材料表明，民营企业营销失灵，市场脱节，愈来愈成为很多企业进一步发展的绊脚石。营销没有策略、推销人员素质低下、销售队伍管理混乱，是民营企业在营销环节中普遍存在的问题，所以，分析和研究企业营销环节不足，是民营企业摆脱短命现象的关键所在。  相似文献   

政府信息公开满意度研究（Ⅳ）——基于结构方程的公众满意度应用研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

段尧清  汪银霞  王洪波  霍震 《图书情报工作》2010,54(15):117-120

以深圳市政府信息公开的公众满意度作为测评对象,收集公众满意信息,得出深圳市政府与其职能部门信息公开公众满意度模型中各个结构变量之间的相关系数以及深圳市公众对政府信息公开的总体满意度,进而分析深圳市政府信息公开存在的问题,并提出相应的对策。  相似文献   

利益诉求与实践逻辑：冰球场域多元主体行为研究     

李安娜  霍震 《沈阳体育学院学报》2024,(1):71-77

基于场域理论视角,运用参与式观察和半结构式访谈的质性研究方法,对S市冰球场域中多元主体的利益诉求与实践逻辑进行分析。研究认为：冰球场域中多元主体不同的利益诉求产生特定的实践逻辑。地方政府的利益诉求表现为政绩与平稳,凭借政治资本占据场域的主导权,生成支配惯习和行政干预逻辑;占据经济资本、文化资本和社会资本的冰球俱乐部、教练员和学员家长在场域中处于弱势地位,是场域规则的被动执行者,话语权有限。政策执行存在利益冲突、行动主体独立性缺失、地方政府行为异化成为制约S市冰球运动高质量发展的主要因素,其推动路径在于重建场域秩序、发挥协会作用、重塑政府惯习。  相似文献