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本文借助委托-代理模型，解析大学与大学图书馆委托-代理关系，探讨图书馆管理者隐匿信息和隐匿行动问题、学生的“名义委托人”问题、图书馆管理者的委托与代理双重身份问题、以及图书馆管理者的监管等问题，力图找出影响图书馆发展的制度性障碍。 相似文献
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To improve the quality of education, one can either directly reward performance or introduce school choice, private provision, and demand subsidies. The Chilean voucher scheme combines both approaches: an attendance-related subsidy favors school choice and creates incentives for schools to promote attendance throughout the year. With imperfect monitoring, however, institutions may respond by manipulating performance indicators. By analyzing audit data, we find evidence that a large fraction of Chilean schools – including public schools – over-report attendance, with a higher prevalence among for-profit and under-achieving institutions. Expenditure data suggest that manipulation among for-profit schools seems to follow rent extraction purposes rather than educational goals. 相似文献
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本文以KNS公司为研究对象,在对员工激励的绩效考核制度进行理论研究的基础上,对KNS公司的绩效考核制度进行了调查,分析存在的问题,采纳一些员工的反馈意见进行修改,从而让整个制度更为合理。 相似文献
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Science is increasingly a team activity, and the size of the teams has been growing. At the same time, there are concerns about an increasing rate of pathologies in science. The growth of team science suggests the need to look beyond individual-level explanations and focus on organizational structures and institutional contexts to explain pathologies in science. Drawing on the literature on organizational pathologies, we argue that division of labor may be a key factor contributing to pathologies in science. Furthermore, we examine the effects of high-stakes incentives and of institutional corruption as additional predictors of scientific pathologies. Using retractions as an indicator of pathologies, and drawing on a matched sample of 195 retracted papers and 349 paired papers that were not retracted, we develop indicators of the division of labor in the team that produced a paper and find that the rate of retractions is higher as the division of labor increases (net of team size). Additionally, we find that high-stakes incentives and institutional corruption are also associated with increased retractions. We conclude with a discussion of the implications of these findings for science policy, in particular for organizing team science projects. 相似文献
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张俊英 《高等教育研究学报》2008,31(4)
近年来,许多地方高校开展了岗位津贴制度的探索工作,取得了较好的成效。如何建立一套适合军校教员的岗位津贴制度是目前建立军校教员队伍激励机制的一个重要课题。本文通过当前军队院校教员队伍建设中出现的新情况的分析,介绍了我院岗位津贴的实践探索和取得的成效。 相似文献
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目的：探讨体育教学中及时提供反馈信息，妥善进行奖惩对排球教学效果的影响，为高校体育课的教学提供科学依据；方法：随机抽取178名大学生按性别分别组成实验组和控制组，实验组1及时提供反馈信息并表扬与奖励；实验组2及时提供反馈信息并批评与指责。控制组不提供反馈信息且不给予任何评价。结果：实验组排球课教学后大学生排球技术水平各项指标明显高于控制组，部分指标差异有显著性或非常显著性（P〈0．05或0．01）。结论：及时提供反馈信息并表扬与奖励进行排球课教学能提高教学效果。 相似文献
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专利池在我国正处于发展阶段,有必要加快完善有利于专利池共享平台建设的法律制度环境。通过对专利池的内涵与法律性质分析,运用法律激励理论对我国现行规制专利池的法律制度中的不足进行研究,提出在肯定专利池鼓励竞争与创新、提升质量的正向价值基础上,我国现行法律也应该进行适时调整,扩大专利池激励对象、激励范围与改变激励路径,进一步完善对专利池法律规制的具体规则,为科学发展和技术进步提供更加优良的法制环境。 相似文献
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善意取得制度符合卡尔多一希克斯效率、波斯纳定理的要求,善意取得规则下交易活动中的交易成本小于原所有权人规则下的交易成本。在善意取得规则下,存在特定的受让人、原所有权人的注意水平,使得无权处分事故的社会成本最小。当法定善意标准是最优注意水平时,善意取得制度可以对原所有权人与受让人双方提供有效激励,预防无权处分事故的发生。对于善意标准的确定,当原财产所有人主张受让人为恶意时,必须举证证明以受让人的实际认识能力在交易当时的具体条件下不能排除对处分人是否具有处分权的合理怀疑。 相似文献
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技术入股比例与科研人员激励 总被引：1，自引：0，他引：1
高科技企业中科研人员的持股比例 ,对激励科研人员进一步开发科研成果和企业价值具有持续的作用 ,但这并不是说持股比例越高 ,对科研人员的激励作用就越大。在激励中须区分绩效和努力这两个不同的概念 ,对科研人员的激励是其绩效影响和边际产出影响综合作用的结果 ,在一定的科研成果的评估价值和企业最佳资产规模的共同约束下 ,这两种影响随着持股比例的变化而此长彼消。通过改变资本结构或将生产、销售环节分离为下游企业的方法 ,能提高科研人员的持股比例 ,但这并不意味着一定能提高激励的作用 ,而必须具体问题具体分析 相似文献
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