数字对象的唯一标识符技术   总被引：21，自引：5，他引：16  

张晓林 《现代图书情报技术》2001,17(3):8-11

在数字信息环境中, 唯一标识符承担着唯一地和永久地确认数字对象、并将它们与其它数字对象或服务系统连接起来的功能。本文简要介绍唯一标识符的功能、要求和基本框架, 以及主要的唯一标识符系统。  相似文献   

初识数字化对象标识符(DOI)     

王颖  刘艳 《图书情报工作》2004,48(4):69-72,121

数字化对象标识符既是一个标识符号,又是一个复杂系统,包括编码、元数据、解析技术、相关原则和组织模式等。数字化对象标识符因其永久、惟一标识的特性,受到出版界和图书情报界的关注,并已在某些领域成功应用。  相似文献   

DOI系统的发展及其对数字图书馆的影响   总被引：4，自引：0，他引：4  

赵继海  周文芳 《图书情报工作》2004,48(4):90-93

介绍数字版权管理的基础设施--数字对象标识符(DOI)系统的概念及其构成,阐述DOI系统的功能特征,分析跟踪DOI系统最新发展的必要性,并通过探讨DOI在电子书销售、参考文献链接、数字版权管理等方面的作用,评价其对数字图书馆发展的影响。  相似文献   

CALIS中文图书编目中著录标识符前后空格的使用技巧   总被引：1，自引：0，他引：1  

崔江  罗红宁 《图书馆学刊》2004,26(3):43-44

归纳总结出CALIS中文图书编目中著录标识苻前后空格使用的一般规律和特殊规律，并集中分析了CALIS中文图书编目对空格的其他著录规定。  相似文献   

DC词表的维护:实践、策略与模型   总被引：2，自引：1，他引：2  

托马斯·贝克  夏翠娟  刘炜 《图书馆杂志》2004,23(5):48-54,60

DCMI维护着一个包含众多元数据术语的词表，其中最主要的是包括15个元素的都柏林核心。然而，DCMI所关注和讨论的并不只是这个核心集，以及围绕这个核心集的实践、策略和模型，DC元数据模型已经由最初的单一模型进化成一个完整的框架，可以通过这个框架对应用DC元数据的各种实践进行评估。这些术语及其以前的版本现在都由统一资源标识符(URI)来标识，并建立了网页和形式化的schema文档，在注册系统中被编成索引，在具体的应用纲要(application profiles)中被引用。DCMI正在寻求一种简单易行的维护机制，一方面推荐使用不断变化和增长的核心标准，另一方面承认和重用其它的词表作为必要的补充，这两者之间需要建立一种平衡。  相似文献   

DOI及DOI检索   总被引：10，自引：0，他引：10  

曹红兵 《图书馆建设》2004,(2):61-62

本文介绍了一种新的网络资源标识系统DOI及其在网络信息检索中的作用,并介绍了网上数据库检索系统SpringerLink中的DOI检索。  相似文献   

英汉模糊限制语标识符词汇与句法对比研究     

姚育红 《语文学刊:高等教育版》2014,(10):49-49

模糊限制标识符作为模糊限制语的组成部分,在汉语和英语语言中俯拾皆是.本文分析了这一语言现象在汉语和英语中的词汇和句法表现形式,并指出了这一语言现象的认知和人际功能.  相似文献   

提升网络学术期刊传播能力的实践与思考   总被引：1，自引：0，他引：1  

尚利娜  刘改换  牛晓勇 《出版科学》2016,24(1):82-85

为提升网络学术期刊的传播能力,提高网络学术期刊的发行质量,针对网络学术期刊的特点,围绕其发行与传播环境,并结合对2015年我国SCI收录期刊的实证分析,提出提升网络学术期刊传播能力的对策。网络学术期刊传播能力的提升,需要编辑树立互联网思维,需要建立健全多渠道的发行途径,重视标识符的使用以及重视挖掘语义出版等新出版模式。学术期刊的发展应顺应时代潮流,新元素和新出版模式的使用将成为网络学术期刊发展的必然趋势。  相似文献   

国内数字期刊资源唯一标识符的应用研究   总被引：3，自引：0，他引：3  

赵蕴华 《情报科学》2007,25(7):1018-1021

通过对DOI标准规范的描述，对比国内外几大数字文献生产商DOI标识规范和DOI解析系统的建设情况，从信息资源建设角度论述了中文DOI标识规范和DOI解析系统建设的意义。  相似文献   

科研人员流动中的性别差异研究     

张宁  赵镇岳  李江 《图书情报知识》2020,(2):24-31

[目的/意义]科研人员已成为知识经济时代重要的人才要素,其在全球范围内的流动关乎各国人才战略。分析科研人员流动的性别差异,有助于更好地了解流动模式,同时有利于国家人才引进机制的完善。[研究设计/方法]在分析流动频次、回流倾向、流动时期选择的性别差异基础上,提出三个研究假设,根据假设提取并分析了ORCID数据库中截止2017年底的有跨国流动经历的26,315位科研人员简历。[结论/发现]①科研人员在流动频次上具有显著的性别差异,女性科研人员的流动频次少于男性;当流动次数增加时,对应人员比例降低;②在回流倾向上,女性与男性并无显著差异,英国的男性和西班牙的女性最倾向于回流;③科研人员在流动时期的选择上无显著的性别差异,男女均在职业生涯早期流动更多。[创新/价值]揭示了男女科研人员在流动中的不同倾向,为进一步探讨不同背景和条件下的差异现象及本质并寻求解决方法奠定了基础。  相似文献