| 论高校教师人事工作中的"柔性管理" |
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| 引用本文： | 张琳.论高校教师人事工作中的"柔性管理"[J].黄冈师范学院学报,2005,25(1):91-93. |
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| 作者姓名： | 张琳 |
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| 作者单位： | 黄冈师范学院,人事处,湖北,黄冈,438000 |
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| 摘 要： | 高校教师人事工作坚持“柔性管理”的模式与理念，要进一步牢固树立“以人为本”的管理理念，坚持以广大教师的利益和意愿为我们一切管理工作的出发点和落脚点，充分尊重他们的自主性、积极性和创造性。要从改革、完善各种管理制度，提高管理素质和水平入手，增强管理系统以及制度和方法的灵活性、协调性和适应性。
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| 关 键 词： | 高校教师 柔性管理 尊重 自主性 人事工作 管理理念 创造性 管理者素质 “以人为本” 制度 |
| 文章编号： | 1003-8078(2005)01-0091-03 |
| 修稿时间： | 2004年9月10日 |
On Flexible Administration of Personell Affairs in Higher Iinstitutes |
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| ZHANG Lin.On Flexible Administration of Personell Affairs in Higher Iinstitutes[J].Journal of Huanggang Normal University,2005,25(1):91-93. |
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| Authors: | ZHANG Lin |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | higher institutes faculty personell flexible administration |
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