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所谓档案职业的准入制度,其实质就是从业人员必须要获取档案职业资格证书的一种制度。随着社会经济的高速发展,各领域各层次的人员分工细化,实行职业技术鉴定,推行准入制度,有效地提高劳动者的素质,保障国民经济的稳步协调发展．已经成为人力资源开发的一项重要战略措 相似文献
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新闻出版总署署长柳斌杰在2011年全国新闻出版工作会议上提出了"十二五"时期我国新闻出版业的发展目标和任务.他指出,"十二五"时期,是建设新闻出版强国承上启下的关键五年.这期间,新闻出版产业增长速度要达到20%,到"十二五"期末全行业实现总产出29 400亿元,实现增加值8 440亿元.此外,新闻出版业发展方式转变基本... 相似文献
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2009年我国新闻出版业总产值首次突破1万亿元,达到10688.9亿元,占当年国内生产总值的比重已经超过3%,我国已经是一个名副其实的新闻出版大国。站在新的历史起点,顺应行业发展趋势,2010年全国新闻出版工作会议提出未来10年我国新闻出版业的发展目标和主攻方向就是要继续深化新闻出版 相似文献
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2010年1月13日,新闻出版总署署长柳斌杰在全国新闻出版工作会议上提出,今后10年新闻出版工作的发展目标是把我国建设成为新闻出版强国。如要实现这一目标,确立新闻出版强国的评价标准是最为关键的。 相似文献
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随着现代信息技术的发展,高校图书馆的人力资源状况由于缺少科学合理的规划,难以适应发展需要。如何加强图书馆人力资源的开发与管理,利用好人力资源,提高工作效率,实现图书馆目标是摆在我们面前的重要课题。 相似文献
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职业生涯又称职业发展，它是指一个人从确定职业目标开始，通过职业学习，从事各种职业，直至职业劳动最后结束的所有职业工作历程。如何对员工实施职业生涯管理，是现代人力资源管理中的一个重要课题。开展职业生涯的开发与管理的研究，对于高技术人才普遍不足，从某种意义上存在着人才流失的档案馆界来说，具有相当重要的理论价值与现实意义。 相似文献
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向新闻出版强国迈进!这是柳斌杰署长1月13日在全国新闻出版工作会议上宣布的今后十年之主攻方向和发展目标,也是这次会议最大的亮点。国内媒体热议,全球媒体关注。 相似文献
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文章通过分析图书馆人力资源开发目标和原则,从推进人力资源开发机制创新,完善人力资源开发机制,制定和完善规章制度的角度,探索公共图书馆的人力资源开发。 相似文献
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档案人员素质构建策略探析——基于公共部门人力资源开发视角 总被引：1，自引：0，他引：1
公共部门人力资源开发是公共生产力水平持续提高的源泉.档案馆通过公共部门人力资源开发,全面提升档案人员的身体健康素质、思想道德素质、文化科技素质、职业技能素质、潜能开发方面素质①,有利于从根本上推动档案职业发展. 相似文献
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图书馆人力资源开发与激励机制的建立 总被引：17，自引：0，他引：17
激励机制通过影响积极性而影响工作绩效，最终影响人力资源的开发；基于激励机制的培养性开发、使用性开发和政策性开发，是图书馆人力资源开发的主要内容；在公平、效益和发展的前提下，坚持以人为本、重视人才培养、崇尚精神文化、追求目标价值、实现榜样的整体和互动效应、满足馆员的物质和精神需求．是开发图书馆人力资源的有效途径。 相似文献
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图书馆员人力资源开发障碍分析 总被引：4，自引：0，他引：4
图书馆员作为一个社会群体,在信息时代和知识经济发展中起的作用愈来愈大。同时他们也面临着发展的巨大压力和难题。社会的偏见、多重角色的困惑、职业的倦怠、不恰当的媒体宣传、继续教育投资不足等因素,直接影响着图书馆员的成长、发展,以及图书馆员人力资源的开发。本文主要对影响图书馆员人力资源开发的障碍因素进行分析。 相似文献
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新闻出版总署署长柳斌杰在2009年1月13日召开的全国新闻出版工作会议上,提出了推动我国向新闻出版强国迈进的目标。这一目标的提出并非空中楼阁,而是建立在近年来我国新闻出版业快速发展基础上的。据悉,我国图书出版品种27.57万 相似文献
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在信息时代和知识经济发展中,作为图书馆员所起的作用愈来愈大,同时他们也面临着发展的巨大压力和难题。社会的偏见、人才短缺、职业的倦怠、管理误区、竞争机制不健全、继续教育投资不足等因素,直接影响着图书馆员的成长、发展和图书馆人力资源的开发。本文主要对影响图书馆员人力资源开发的障碍因素进行分析。 相似文献
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档案服务与人力资源开发密切相关,这一点在医院的人力资源档案服务中也能够体现。医院是为人民提供医疗服务的公共卫生场所,医护人员的专业技能和职业操守都直接关乎医院的发展,而医院的人力资源档案是记录所有医护工作人员信息的重要资料,是医院进行资源管理、开发和优化配置的关键参考,对医院来说具有重要的发展意义。21世纪是一个人才资源价值非常高的时期,优质的人才资源储备成为各行各业发展的关键,医院也不例外。因此,现阶段如何提升医院的人力资源档案管理服务以及从哪些方面着手提升服务质量成为值得深思的问题。基于此,本文从服务质量差距模型的视角出发,探讨优化医院人力资源档案服务的有效策略,为医院改善人才资源配置提供理论参考。 相似文献
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图书馆职业开发系统研究 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆员在职业中的成长与发展,直接关系到工作效益的提高和图书馆服务质量的改善,如何使图书馆员的成长与组织目标相配合是人力资源开发的重要议题。文章分析了图书馆员的职业发展模式,并设计了能够融合馆员个人发展目的和组织发展目的职业开发系统。 相似文献
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论激励在图书馆人力资源开发中的作用 总被引：3，自引：0，他引：3
人力资源开发是知识经济时代决定图书馆发展的关键。建立合理的激励机制是人力资源开发的首要问题。本文从激励的理论、方法、机制等方面论述了激励在图书馆人力资源开发中的重要作用。 相似文献