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论虚拟企业文化 总被引：10，自引：1，他引：10
吴刚 《科学．经济．社会》2002,20(4):60-62,67
虚拟企业是现代企业的一种新型的组织形式。在新的知识时代，虚拟企业如何塑造出具有时代精神和适应网络经济发展的企业文化又成为新的课题。本文试图从全球化的视野分析虚拟企业及其文化特征，构建一种具有创新性、兼容性的动态企业文化。 相似文献
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虚拟企业作为信息时代中一种新型的企业组织形态,和国际组织在建立目的、基础、环境及成员责任义务等方面具有相似性.通过分析从国际组织视角研究虚拟企业文化的可行性,提出了构建虚拟企业文化的四个方面:契约型文化、信任型文化、融合型文化和合作共赢型文化.从国际组织视角研究虚拟企业文化是一种新的尝试,对于虚拟企业文化理论的深入研究与实践具有重要的参考价值. 相似文献
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在介绍虚拟企业的概念及特征的基础上,从企业管理目标、企业文化、决策机制、组织形态、领导与激励方式和管理控制等方面对虚拟企业和实体企业进行了比较分析,为我国虚拟企业联盟的组建与运作提供思路。 相似文献
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研究虚拟企业知识分享的内涵,分析虚拟企业知识分享的作用,识别影响虚拟企业知识分享的三个典型要素:组建动机、信任、组织文化.在对虚拟企业的构建和管理中,对这三方面给予应有的关注,将有助于促进虚拟企业知识分享,改善企业绩效. 相似文献
5.
本文提出了煤炭虚拟企业合作伙伴选择的新方法，方法首先从配煤的角度入手，根据虚拟企业目标，把虚拟企业目标所要求的一些定量指标通过线性规划的方法进行定量分析，准确地确定能够满足虚拟企业目标定量指标的一些企业。然后，再从满足虚拟企业量化指标的同一类企业中通过模糊综合评价方法进行定性分析，最终确定满足虚拟企业总目标的合作伙伴企业。该方法具有实用性。 相似文献
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虚拟企业组织模式研究 总被引：29，自引：0，他引：29
本文通过虚拟企业的组织模式，构建基础以及影响虚拟企业成功因素的分析，指出了构建虚拟企业虽具有一定的风险性，但因其组织方式灵活，对市场反应敏捷，企业在发展到一定时期为继续占领市场，应该尝试与其他企业联合组成虚拟企业，通过相互资源共享，优势互企业取得长足发展。 相似文献
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基于交易费用理论的虚拟企业动力机制及效率边界分析 总被引：8，自引：0，他引：8
虚拟企业虽已引起人们的广泛关注，但迄今为止，虚拟企业的动力机制及其发展规模限制等基本问题仍未得到深入研究。本文在已有工作的基础上，对虚拟企业的概念和本质做了进一步归纳和分析，并应用交易费用理论对企业动力机制和效率边界的研究思路，建立了虚拟企业动力机制和效率边界的分析模型，系统地分析了虚拟企业产生、发展的动力来源及其发展规模的效率边界等虚拟企业理论中的基本问题。通过分析，我们认为：虚拟企业本质上是一条由各联盟企业贡献自己核心竞争能力而组成的价值链；虚拟企业产生的根本动因在于虚拟化带来的交易成果获取成本的降低；同时，虚拟度扩大带来的生产成本节约和组织成本增加之间的平衡决定了虚拟企业的效率边界。 相似文献
8.
虚拟企业信息管理系统构建研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文在虚拟企业特征的基础上，分析了虚拟企业组织结构与传统实体企业组织结构的差别，提出了虚拟企业的三层组织结构，并在此基础上提出了具有普遍意义上的虚拟企业信息管理系统的构建模式，为虚拟企业信息的有效沟通提供了保障。 相似文献
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作为21世纪主流企业组织形态的是虚拟企业，如何组织设计虚拟企业，无论在理论研究还是在实际应用中都是一个非常重要的问题。从实际出发，介绍了虚拟企业的特点、组织运行方式，探讨了虚拟企业生产方式对原有规模经济概念产生的影响，提出新生产方式下规模经济的新特征。 相似文献
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企业文化是企业发展的内在灵魂和精神源泉,给企业发展和管理提供不竭的发展动力和蓬勃生机。企业要想做大做强,保持健康可持续发展,就必须重视企业文化的建设,将企业文化放在企业战略发展的核心地位。本文对企业文化建设对农产品企业的重要性进行了探讨,并针对农产品企业构建企业文化提出相关对策和建议,为农产品企业文化建设提供有益参考。 相似文献
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企业文化在企业的改革中起着至关重要的作用。文章分析了企业文化与企业信息化之间的关系，进而探讨了企业文化对信息化的推动作用。 相似文献
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在研究项目管理成熟度模型和分析企业创新性影响因素的基础上,试图建立一个创新型企业文化成熟度模型来帮助企业分析建设创新型文化所处的阶段,结合创新型企业文化指标体系,分析企业在创新性方面的不足,最终制定出最优的企业文化改进方案。 相似文献
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论技术创新与企业文化的互动 总被引：9，自引：0，他引：9
技术创新是企业生存和发展的内在动力 ;企业文化则是企业顺应文化管理趋势、提升自身形象和实力的关键因素。两者都直接关系到企业的命运。本文试图通过对技术创新和企业文化之间互动关系的探讨 ,来说明两者对现代企业的重意义 相似文献
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产品质量是21世纪企业竞争的关键要素之一,而企业质量文化决定了企业的产品质量。通过系统解构日本企业质量文化的构成体系发现,日本质量文化已经形成了由质量文化内层、中层和外层构成的相互支撑的完整体系。对我国企业质量文化的现状和原因进行分析后,借鉴日本企业质量文化的形成经验,从政府层面、企业层面和社会层面提出我国企业质量文化构建的具体路径。 相似文献
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鉴于从企业文化维度分析企业创新的经验研究较为匮乏，用文本分析有效识别“诚信”导向的企业文化数据，以2007-2015年沪深A股上市公司样本实证分析“诚信”文化与企业创新的关系。并进一步从微观的公司特征层面与宏观的制度环境层面检验了此影响的差异性。实证结果表明：视“诚信”为首要文化的企业，专利申请数量更高，创新能力更强；进一步的研究发现，“诚信”文化对于企业创新的“驱动”影响在国有企业、两权合一的企业以及制度环境较差地区的企业中作用更大。本文从普适性的企业文化视角对影响企业创新的作用情境进行了解释，为企业文化影响企业绩效领域的研究提供了新的分析视角与经验证据。 相似文献
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将社会责任与企业战略相结合的企业社会战略为价值创造提供了新的理论解释,但其作用机理探讨尚不明确。文章基于战略管理理论及资源基础理论探究了中国情境下企业社会战略对价值创造的影响,揭示了企业社会计划与社会定位对价值创造的内在作用机理;并以有机组织文化为切入点,探索活力文化与宗族文化在价值创造活动中的具体功效。通过对433家企业样本数据的实证分析,结果表明：企业社会计划与社会定位均对价值创造具有显著正向影响;活力文化在社会计划、社会定位与价值创造之间均呈积极调节作用;而宗族文化仅在社会定位与价值创造之间呈积极调节作用。研究结论有助于更深刻地理解社会战略及企业差异性文化在价值创造实现过程中的作用。 相似文献
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将社会责任与企业战略相结合的企业社会战略为价值创造提供了新的理论解释，但其作用机理探讨尚不明确。文章基于战略管理理论及资源基础理论探究了中国情境下企业社会战略对价值创造的影响，揭示了企业社会计划与社会定位对价值创造的内在作用机理；并以有机组织文化为切入点，探索活力文化与宗族文化在价值创造活动中的具体功效。通过对433家企业样本数据的实证分析，结果表明：企业社会计划与社会定位均对价值创造具有显著正向影响；活力文化在社会计划、社会定位与价值创造之间均呈积极调节作用；而宗族文化仅在社会定位与价值创造之间呈积极调节作用。研究结论有助于更深刻地理解社会战略及企业差异性文化在价值创造实现过程中的作用。 相似文献