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自恋型领导是组织科学领域一个比较新的话题。本研究以48名企业一把手和302名直接下属配对数据为样本,采用HLM等方法,从上下级关系视角探讨了建设性自恋型领导对中层管理者内创新创业行为的作用机制,跨层次分析结果表明：（1）建设性自恋型领导对中层管理者创新创业自我效能感和其内创新创业行为均有显著正向作用;（2）中层管理者创新创业自我效能感显著促进其内创新创业行为;（3）中层管理者创新创业自我效能感在建设性自恋型领导和中层管理者内创新创业行为之间起部分中介作用;（4）企业内创新创业环境正向调节建设性自恋型领导和中层管理者内创新创业行为的关系;（5）中层管理者创新创业自我效能感中介了建设性自恋型领导和企业内创新创业环境的交互对中层管理者内创新创业行为的影响。 相似文献
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内部创业已经成为快速变化经济环境下企业实现自身发展的重要途径.鉴于探索性内创业在内创业双元能力中的战略作用,探索性内创业更具有研究价值.本文从中层管理者的视角出发,借鉴复杂适应系统(CAS)理论,探讨中层管理者驱动企业探索性内创业行为的影响因素.通过对204名中层管理者的问卷调查,实证研究结果发现： 中层管理者的个体创业属性及其对创业环境的感知与企业探索性内创业行为正相关;中层管理者的内社交网络与企业探索性内创业行为没有直接关系;中层管理者的个体创业属性对其内社交网络有正向影响,同时中层的内社交网络正向影响其对创业环境的感知. 相似文献
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公司创业的要素、形式、策略及研究趋势 总被引：4，自引：0，他引：4
从熊彼特提出创业概念开始,由于其先进的知识体系,创业研究得到了理论研究领域和实践管理者的普遍关注。公司创业是企业维持和提升竞争优势的有效途径,本文在总结以往相关研究的基础上,阐述了公司创业要素、形式、战略制定、组织设计和绩效,并提出了公司创业未来研究趋势,研究结果对未来公司创业研究和实践具有重要的参考价值。 相似文献
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从公司创业的内、外部环境分析了公司创业的推动力量主要来自三个方面,即有利的组织环境、内创业家的推动以及外部环境的影响。在这三者的共同作用下,会出现公司创业的两种雏形:自发型公司创业和引导型公司创业,且在一定条件下前者会转化为后者。 相似文献
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超竞争环境下如何有效构建内部创业文化,持续推动企业自发进行公司创业,对企业的战略复兴与优势重塑具有重要意义。基于社会交换理论,以67家企业的584名员工为研究对象,引入员工敬业度与组织地位感知来探究创业文化对公司创业的作用机制问题。研究结果表明：创业文化、员工敬业度均对公司创业具有显著的正向影响;员工敬业度在创业文化与公司创业间起部分中介作用,进一步发现,员工组织地位感知对创业文化和员工敬业度间的关系起正向调节作用,并正向调节了员工敬业度的中介效果。 相似文献
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内部创业环境中介效应的理论与实证研究 总被引：2，自引：0，他引：2
外部经营环境不确定的加剧,导致更多公司采取创业导向的战略,但是从公司创业导向到组织绩效,中间需要一定转化路径的支持。本文从理论上论证了内部创业环境在创业导向转化为组织绩效中所起的中介作用,并通过185份有效样本验证了中国背景下创业导向的维度组成,以及内部创业环境的中介效应。 相似文献
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探讨如何激活农业企业绿色创业以解决日益窘迫的环境问题,以我国207家农业企业为案例样本,基于集合论思想,运用模糊集定性比较分析方法(fsQCA),从环境、组织两个层面分析政府环境规制、市场压力、管理者环境认知以及绿色价值观等4个条件因素对绿色创业导向形成的多重因果机制。研究发现:缺乏市场压力是导致非高绿色创业导向的必要条件;高绿色创业导向的驱动机制分为3条路径,非高绿色创业导向的驱动机制分为2条路径,且与高绿色创业导向的驱动机制呈非对称关系。研究结论对推动农业企业绿色创业实践的启示包括:政府必须进一步做好政策宣传,企业要引进有绿色创业愿景的管理者,学校也要加强对学生生态文明意识的教育以及培养其社会责任感;在推动绿色创业中要把握好关键核心要素;企业管理者应当根据内部价值观和文化以及外部规制和市场竞争状况选择适合的绿色创业提升方向。 相似文献
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滴滴出行进入共享单车行业、美团点评进入网约车领域等互联网独角兽企业看似“不理智”的公司创业行为引起了全社会和学者们的广泛关注。以往的目标导向和手段导向创业逻辑难以适用于此类公司创业行为的解释、评价和预测。本文通过文献综述综述及案例对比发现，不同创业逻辑的适用情境有所区别，数字化创业情境突破核心资源有限性假设，创业边界趋向模糊，创业环境高度不确定，创业目标难以预定义。在此情境下，以数据为核心资产的独角兽企业的创业路径通过机会构建+识别的方式，通过构建数据关系，实现数据协同培育机会发育土壤，通过数据价值再生构建创业机会，通过挖掘数据组合识别细分需求，通过提高数据迁移成本反哺机会培育土壤，实现螺旋式上升的公司创业路径。在此基础上，本文提出围绕数据的公司创业评价体系。 相似文献