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农村实用人才是农村主导产业开发的骨干技术力量,是农村科技致富的带头人,是农村经济、社会发展的中坚力量,也是新时期新农民培养的主要对象。做好农村实用人才工作十分重要。2007年8月延安市科协、市农业局、市畜牧局联合深入到安塞、吴起、志丹3县,实地开展农村实用人才工作专题调研,探讨贫困地区农村实用人才工作。 相似文献
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社会主义新农村建设关键是要找准着力点,要把社会主义新农村建设的着力点放在农村人才开发上,全面贯彻党管人才原则,大力推进农村人才的教育与培训工作,加大农村人才开发的投资力度,加强农村人才的使用与管理,努力培养造就一支有文化、懂技术、会经营的高素质农村人才队伍,为社会主义新农村建设提供坚强的人才保证。 相似文献
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文章论述在乡村振兴背景下,职业院校应全面开展农村人才培养工作,以乡村振兴的人才需要为中心,设置技术型人才培养相关课程,协助提高农村经济收入,带动农业产业创新发展。但是,具体工作中仍存在覆盖不足、资源短缺、课程针对性不强、人才回归不佳等问题,所以职业院校要从全局入手,开发社会资源,依据区域农业产业发展需要设置课程,搭建平台促进人才回流,全面培养人才,助力乡村振兴。 相似文献
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针对我国农村缺医少药的现状,通过对我国城乡卫生状况的数量以及质量的对比,提出为农村培养合格医疗卫生人才的迫切性和如何培养农村医疗卫生人才,要充分发挥医学院校的作用,加强对学生思想道德、职业道德、临床实践能力等方面的培养,加强农村医疗工作人员的继续教育和在职培训。 相似文献
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实施西部大开发战略，青海要走在前列，这是一个既鼓舞人心又极具挑战性的目标。要实现这一目标，就必须加速建设一支与之相适应的人才队伍。从当前形势看，最为紧迫的任务就是抓紧制定科学有效的人才开发战略，形成全省人事人才工作的合力，构筑青海新世纪的人才优势。在分析青海人才开发现状及人才开发环境，明确人才开发战略的目标、重点和基本思路的基础上，要制定实施人才战略的相应对策。 一、观念更新的对策 一是要破除传统计划经济体制下“人才部门所有，单位所有”的人才观，树立起“人才社会所有”的大人才观；二是要破除“目光短… 相似文献
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吉林省农村发展学会团结农业科技工作者和管理者开展农业系统工程的研究、学习和推广，培养专门的人才，使我们的干部能够运用系统工程理论指导农村工作，尤其是在建立计算机模型的设计方面，对推动团体软科学研究做出了很大贡献，在我省农业“九五”发展规划的制定上农业系统工程理论发挥了重要作用，培养了一批农业系统工程人才。 相似文献
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农村基层人才是重要的人才资源,包括乡以下党政、经营治理、专业技术人才和各类农村实用人才。要加快社会主义新农村建设,其根本摘要：农村基层人才是重要的人才资源,包括乡以下党政、经营治理、专业技术人才和各类农村实用人才。要加快社会主义新农村建设,其根本出路在于大力实施农村基层人才开发工程。 相似文献
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青海省要在西部大开发中有所作为，赢得国内外竞争日趋激烈的人才大战的主动权，最为紧迫的任务就是深化人事制度改革，以人才环境建设为内容，抓紧制定科学有效的人才引进与开发战略，进而在统一的目标下，形成全省人事人才工作的合力，构造出新世纪的人才优势。 相似文献
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人才是西部大开发的关键。本文对西部人才开发的制约因素及西部地区人力资源现状问题进行了较为详细的论述，进而提出了西部人才开发的具体对策，主要是：增强人才观念，实施人力资本优先积累战略，发展教育，加强干部素质，营建科学的人才机制，培养，引进专业人才，注理创新等。 相似文献
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杨志龙 《科学．经济．社会》2002,20(2):22-24
本文通过对西部地区人力资源现状的分析，指出现代只有有效地实施人才开发战略，才能提高西部地区的整体素质，加速经济社会的发展，最后提出了西部地区实施人才开发战略的几点建议。 相似文献
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云南是一个农业大省,实现与全国同步进入小康社会的宏伟目标,关键在农村、重点在农业、难点在农民。文章分析探讨了农村人才资源开发的特点与规律,以期能为云南建立一支规模适当、素质优良、结构相对合理,与农业和农村经济社会发展相适应,能承担起新时期建设重任的农村人才队伍提供参考。 相似文献
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农村人才资源开发是整体性人才资源开发的重要组成部分,农村人力资源丰富,而人才资源溃乏,这是农村经济和社会发展的根本矛盾之一。解决我国“三农”问题固然要依靠政策、科技和投入,但最根本、最关键的还要依靠人才。如何有效开发农村人才资源,是农村经济和社会发展的根本问题。 相似文献
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王孝俊 《科技．人才．市场》1997,(3):14-15
高等学校教育投资是对人才智能的一种开发．直接影响着国民经济的发展。教育投资的多少是促进高校发展，提高教学水平的重要前提。教育投资是生产性投资，是再生产范畴内人才智能的一种积累，不是单纯的消费。教育投资不同于生产投资，它不可能在本单位周转增值，而是在开发人才资源过程中逐渐耗费．转化为个人的智能增长。教育投资在经济核算上，就是随着资金的耗费而获得高智能的人才。因此．考核教育拄资的效果，必须进行人才开发成本的核算。 相似文献
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人才问题是关系到医院发展的关键,人力资源开发与管理是人事部门的主要工作。人才招聘是人力资源开发与管理的重要一环。一个有效的人员招聘录用系统除了为医院不断补充新生力量、实现人力资源的合理配置外,还能较好地激发人员的潜能、实现优胜劣汰、减少培训开支、提高工作效率等。 相似文献
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人才是兴业之本,发展之源。当今和未来世界的竞争,归根到底就是人才的竞争。随着经济社会的发展和各行业工作领域的不断拓宽。人才问题也成为了各行业乃至一个单位发展创新的关键。因此,必须创新人才观念,建立有利于高素质人才脱颖而出的工作机制,盘活现有人才,引进和开发紧缺人才,形成人尽其才,高素质人才脱颖而出的良好局面。 相似文献