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实施西部大开发战略，青海要走在前列，这是一个既鼓舞人心又极具挑战性的目标。要实现这一目标，就必须加速建设一支与之相适应的人才队伍。从当前形势看，最为紧迫的任务就是抓紧制定科学有效的人才开发战略，形成全省人事人才工作的合力，构筑青海新世纪的人才优势。在分析青海人才开发现状及人才开发环境，明确人才开发战略的目标、重点和基本思路的基础上，要制定实施人才战略的相应对策。 一、观念更新的对策 一是要破除传统计划经济体制下“人才部门所有，单位所有”的人才观，树立起“人才社会所有”的大人才观；二是要破除“目光短… 相似文献
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对我国信息人才状况的分析与思考 总被引：7，自引：0，他引：7
全球信息人才争夺战愈演愈烈，我国信息人才缺口日益增大。建设中国信息人才队伍，应立足于培养，同时千方而计留住现有人才，吸引外流人才。 相似文献
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本文从信息产业的宏观环境出发．着重对目前信息产业发展过程中信息技术人才的状况进行了分析，其中包括当前人才利用过程中存在的问题．人才的素质要求。以及信息产业对人才的要求。最后对如何培养信息技术人才提出一些建议，以引起大家的关注。 相似文献
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青海省要在西部大开发中有所作为，赢得国内外竞争日趋激烈的人才大战的主动权，最为紧迫的任务就是深化人事制度改革，以人才环境建设为内容，抓紧制定科学有效的人才引进与开发战略，进而在统一的目标下，形成全省人事人才工作的合力，构造出新世纪的人才优势。 相似文献
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人才聚集效应及其评判 总被引：37，自引：0，他引：37
人才聚集是人才流动的产物。当人才流动达到一定规模时，就会产生人才聚集现象。若人才聚集内外环境、人际关系等都比较适宜，人才聚集就会出现加总作用。形成人才聚集效应。本文在分析人才聚集现象后，提出了人才聚集现象和人才聚集效应的概念以及知识溢出效应、创新效应等人才聚集效应的8个具体特征。在此基础上，运用层次分析方法，对人才聚集效应的具体特征进行了总排序，依次为：创新效应、区域效应、时间效应、规模效应、激励效应、信息共享效应、知识溢出效应、集体学习效应。为促进人才聚集现象向人才聚集效应转变提供了重点管理的依据。 相似文献
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论述了信息人才争夺战的起因、发达国家争夺信息人才的手段，提出“立足于培养、尽全力留住、千方百计吸引和引进信息人才”应是我国的基本对策。 相似文献
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人才聚集中自我冲突的消减与人才聚集效应研究 总被引：3，自引：0，他引：3
当人才流动达到一定规模就会产生人才聚集现象，同时也会发生人才自我冲突，形成人才聚集的负效应，但若对冲突化解和消减得当，也会形成人才聚集的正效应。在分析人才聚集现象与人才聚集效应后，研究了在人才聚集过程中影响人才聚集现象向人才聚集效应转变的人才自我；中突的动因，并提出了化解和消减人才自我冲突的方式。 相似文献
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人才是西部大开发的关键。本文对西部人才开发的制约因素及西部地区人力资源现状问题进行了较为详细的论述，进而提出了西部人才开发的具体对策，主要是：增强人才观念，实施人力资本优先积累战略，发展教育，加强干部素质，营建科学的人才机制，培养，引进专业人才，注理创新等。 相似文献
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人才生态学与中国芝获诺贝尔奖的可能途径 总被引：3，自引：0，他引：3
张一方 《科学学与科学技术管理》2001,22(7):59-61
借用生态学的方法，提出人才生态学，用以研究人才与环境（主要是社会环境）的关系，由此提出人才生态学的三个基本原理：环境控制原理，相互联系与整体性原理，数量决定质量原理。人才培养的基础是普及教育，发展的机制是学术自由，而最高目标是创新。人才生态学具有金字塔结构，必须允许学术的多样性。基于此，指出了某些错误的观念，探讨了中国学者可能荣获诺贝尔奖的三个方面。 相似文献
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徐宝山 《内蒙古科技与经济》2004,(17):12-13
去年5月以来，党中央、国务院先后三次召开会议专门研究人才问题，年底又召开了全国人才工作会议。4月份，我区召开了全区人才工作会议，储波书记和杨晶主席等几乎所有常委出席了会议，这是自治区人才工作前所未有的盛会，标志着我们党对人才重要性认识达到一个新高度，标志着人才工作进入一个全面展开、整体推进的新阶段。在深入学习领会的基础上，结合开展树人事干部形象活动，谈谈我对用好现有人才的初浅认识。 相似文献
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万之瑜 《科学学与科学技术管理》2002,23(8):87-88
当今和未来的国际竞争，归根到底是人才的竞争。在全球经济一体化、中国加入WTO的背景下，发达国家利用各种手段吸引我国人才。面对日益激烈的人才竞争，制定好人才战略，走人才强国之路是我们的必然选择。 相似文献
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如何吸引海外留学人才回流 总被引：1，自引：0，他引：1
发展中国家人才回流，既是国家发展的重要动力，也是国家发展的标志之一。在发展中国家所有的引进项目中，人才引进最为重要。如何吸引更多的海外留学人员为国效力，是所有发展中国家及地区普遍面临的紧迫问题。许多国家的经验证明，解决这个问题的基础要件，就是制定专门计划，加大经费投入，优化创业环境。从60年代中期开始，我国周边的韩国、印度、泰国、新加坡和我国台湾、香港等新兴工业化国家、地区，在经济起飞阶段都曾经采取各种措施，吸引海外人才。这些举措形式多样，效果明显，值得借鉴。
1 成立固定机构，制定专门规划
作为促进发展战略的重要组成部分，吸引海外人才是一项非常重要的工作。这项工作需要规范化和法制化，需要系统地积累人才供给与需求两方面的信息，需要连续不断地追加投入。从新兴工业化国家及地区的实践来看，这样的系统工程只有政府部门可以胜任，各国及地区都很重视充分发挥政府有关部门的作用。 相似文献
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随着经济的发展， 对复合型人才的需求，“灰领”成为越来越被关注的群体，对于“灰领人才”的培养也就成为一个需要重视的问题，正在不断兴起壮大的高职院校成为了“灰领人才”的摇篮，高职教育正冲破重重阻力，不断地向社会输送大批高技能的实用型人才，同时期待着更多的瞩目与关爱。 相似文献
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构建“人才集聚-人才资本-经济增长”(T-C-E)的人才经济价值转化链，测算人才集聚对区域经济增长的贡献。首先计算1990-2014年我国大陆31个省（市、自治区）的平均人才集聚度和人才资本水平；然后基于扩展的柯布-道格拉斯函数计算各地区人才资本对经济增长的贡献率，并采用聚类算法构建“人才集聚度-人才资本贡献率”矩阵进行分析。结果表明：我国省际区域的人才集聚水平存在较大差异，北京市人才集聚水平最高，其平均集聚度达到22.31%，青海省人才集聚度最低，其平均人才集聚度仅为0.51%；人才集聚水平不同，其区域的人才资本对经济增长的贡献存在显著差异，其中，北京等九个区域的人才资本贡献率超过35%，宁夏等八个区域的人才资本贡献率低于10%；总体而言，人才集聚水平较高的区域，其对经济增长的贡献也较高，但两者之间并不具有严格的正向关系。 相似文献
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我国古代人才测评思想及其对现代的启示 总被引：4，自引：0，他引：4
对古代人才测评思想作一研究和总结是为了给现代人才测评以启示和借鉴．本文在对人才测评作简单介绍的基础上，回顾和总结了我国古代人才测评思想的起源和发展，介绍了古代人才测评的内容和技术，并总结了其对现今我国人才测评发展的意义． 相似文献
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工程技术人才高地建设是工程中心建设和发展的需要，是工程中心建设的主要任务。本文就工程技术人才在工程中心建设中的重要性进行了分析，并对构建工程技术创新开发人才高地，发挥中心科技创新平台的作用等提出了思路。 相似文献
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