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1.
宋茜 《广西教育学院学报》2002,(2):87-89
“内部人控制”是指企业经理人员获取了控制权的相当大部分，我国国有企业内部人控制具有鲜明的“事实”控制特性，其个人利益在企业的重大决策上得到了强有力的突出。我国内部人控制现象的形成具有特殊的原因：国有产权主体虚置、委托－代理链各主体的权利和义务不相对、政府部门的行政约束和市场化发展不均衡等。解决这些问题要采取相应对策。 相似文献
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“内部人控制”是指企业经理人员获取了控制权的相当大部分．我国国有企业内部 人控制具有鲜明的“事实”控制特性，其个人利益在企业的重大决策上得到了强有力的突出。 我国内部人控制现象的形成具有特殊的原因：国有产权主体虚置、委托——代理链各主体的权利 和义务不相对称、政府部门的行政约束和市场化发展不均衡等．解决这些问题要采取相应对 策。 相似文献
3.
汤丹 《喀什师范学院学报》1997,(4)
代理问题主要存在于西方股权高度分散的经理式大企业中，西方现代企业理论是在委托一代理理论的分析框架内展开研究。由公有制的性质所决定，国有资产在一开始就要采取委托一代理制来经营和管理。在我国的渐进式改革中，由于产权改革滞后和市场环境的不完善，我国国有企业出现了严重的代理问题。主要表现为内部人控制，导致国有企业的低效运行和四有资产的流失。在我国特定的历史条件下，如何形成有效的监控机制成为当前企业改年Q一于解决的理论与现实问题。一、内部人控制和委托一代理制内部人控制是指经理人员事实上和依法掌握了企业的控… 相似文献
4.
文章围绕体制转轨时期的国有企业“内部人控制”问题,从股权结构、董事会及监事会的构成、激励约束机制等方面进行原因分析,并提出了解决“内部人控制”问题的基本思路。 相似文献
5.
"内部人控制"是计划经济向市场经济转轨过程中可能出现的一种现象.那么,这种现象在中国企业中为什么会产生?又如何解决?我国学者对此进行了诸多研究,产生了许多理论.本文就一些代表性的观点和理论给予综述. 相似文献
6.
汪旭晖 《辽宁教育行政学院学报》2000,(4)
内部人控制是国有企业公司治理中的一个严重问题 ,解决这一问题已经成为国有企业深化改革 ,建立规范高效的公司治理模式的关键。本文对国有企业内部人控制的表现形式及其实质进行了说明 ,从公司治理角度分析了内部人控制的成因 ,并论述了在当前情况下应如何控制内部人控制 ,建立规范高效的公司治理模式 相似文献
7.
薛俊丽 《四川教育学院学报》2004,20(9):37-38
“内部人控制”问题成因是近年来理论界研究的重点 ,专家学者就此问题提出了许多理论 ,但是却较少从管理学角度去分析它的成因。本文运用管理学的知识分析出经理阶层工作性质的特殊性和报酬机制不合理相结合也是“内部人控制”问题的一个成因。 相似文献
8.
刘丽萍 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,(Z1)
本文就当前国有企业公司治理中存在的内部人控制 ,董事、监事、经理人员的任命的非市场化以及外部监督机制闲置问题 ,分析其产生的原因。并从加强激励与约束入手 ,从内外治理机制两方面提出了优化治理结构的构想 相似文献
9.
本文通过对当前国企中存在的“内部人控制“这一问题的历史过程、发展现状、产生原因进行深层次研究后,提出自己对解决这一问题的具体措施,从所有者角色与外部角色对“内部人控制“进行约束. 相似文献
10.
李金清 《深圳信息职业技术学院学报》2006,4(1):54-58,85
建立现代企业制度是我国国有企业改革的目标，及时地发现改革过程中存在的问题将会促进制度建立的顺利进行。国企改革采取的主要方式是逐步加大并深化“放权让利”，使得企业的经营管理人员拥有了更多的决策权，并进一步掌握了企业事实上的控制权，从而有可能产生管理人员为了自己的利益而损害企业利益的现象，这就是“内部人控制”问题。管理人员还可能利用会计制度在转轨过程中存在的内在缺陷而提供虚假会计信息，出现“会计信息失真”问题.建立现代企业制度，必须要思考如何解决这些问题． 相似文献
11.
经理股票期权定价模型及实证研究 总被引：3，自引：0，他引：3
刘国买 《福建工程学院学报》2004,2(3):285-290,301
经理股票期权是为解决现代企业委托代理问题而向经理人员提供的一项激励制度。传统经理股票期权存在外部“噪音”对股价影响带来经理收益与实际贡献不相符和经理作为内部人有操作股价变动牟利的问题。文章为了解决以上两个方面问题，构建了平均价格期权、重新定价期权、双障碍期权和业绩比较期权等4种经理股票期权，并与传统经理股票期权进行对比分析，探讨了不同期权方案的特点及其适应范围． 相似文献
12.
王敏达 《河北大学成人教育学院学报》2001,3(2):57-60
本文从现代企业治理结构的基本理论入手，通过对我国国有企业股份制履行的现状与随之产生的“内部人控制”现象的分析，对会计管理体制的改革现状与发展方向进行了初步探讨。 相似文献
13.
张福生 《海南广播电视大学学报》2001,2(1):23-26
建立适应社会主义市场经济体制要求的现代企业制度,一直是国企改革的重点和难点.由于国有控股企业存在着股本结构不合理,国有资本主体不清,内部人控制,企业缺乏监督和激励机制等问题,导致改制后的国有企业在企业治理结构上还远不能满足现代企业制度的要求.本文根据国有企业存在的问题,提出了改革和完善企业治理结构的若干具体建议. 相似文献
14.
国有企业经营者道德风险产生的特殊之处在于国有企业中委托代理关系的链条过长,“所有者缺位”和“内部人控制”严重。通过分析国有企业经营者道德风险产生的原因,从法律的角度进行防范,首先是国有企业经营者任免上的去行政化;在激励方面,主要是完善以股票期权为主的中长期激励制度和精神激励制度;在监督方面,首先要解决的是信息不对称问题,然后是加强立法机关、行政机关和司法机关的监督,同时,还应该完善以董事会建设为主的企业治理结构。 相似文献
15.
夏玲琴 《乐山师范学院学报》2004,19(3):92-95
新时期全球竞争日益激烈，如何深化大型国有企业改革以提高我国企业的国际竞争力成为当前国有企业改革的重点和难点。本文提出从解决国有企业内部问题和抓住外部机遇出发，通过控制“内部人控制”和积极参与外资并购以实现产权多元化．来寻找深化国有企业改革的出路。 相似文献
16.
产权制度是基础。公司治理结构是上层建筑。完善公司治理结构应从改革产权制度着手。目前，产权主体单一导致一股独大；产权关系模糊导致公司治理结构的不规范。企业难以成为真正的市场主体；所有者缺位则引起内部人控制问题。为此。改革的重点应该是积极推进投资主体多元化，股权分散化。实现国有企业产权结构的创新；确立法人财产权。理顺产权关系；解决企业内部所有者缺位问题。根除滋生“内部人控制问题”的土壤。 相似文献
17.
我国公司治理结构外部治理机制分析 总被引：1，自引：0，他引：1
张丽媛 《辽宁教育行政学院学报》2004,21(11):33-34
法人治理结构在经济运行中具体表现为内部治理结构和外部治理结构，健全的外部治理结构能够强有力地控制“内部人控制”企业带来的弊端。我国企业的法人治理结构比较混乱，“内部人控制”企业问题比较突出。因此，外部治理机制的强弱直接制约国有企业“内部人控制”企业的程度。只有强大的外部治理机制才能克服企业“内部人控制”的弊端。 相似文献
18.
王在权 《吕梁高等专科学校学报》1999,15(2):34-37
文章分析了目前我国国有企业委托代理制及其弊端,引入伯格洛夫的融资理论,为解决内部人控制问题提供了分析框架。文章认为通过对国有资本和民有资本融资机构的重新的构建和融资方式的多样化,可以实现出资者权益,使其资本的所有权同其在企业的剩余取权和剩余控制权一定程度的匹配,从而形成对内部人的制约,实现国有企业治理结构的创新。 相似文献
19.
朱志敏 《安阳师范学院学报》2004,(1):154-156
我国国有企业在建立现代企业制度的公司化改造中遇到的最大的问题就是内部人控制.而解决这个问题需要从内部和外部两方面入手,即内部控制和外部监管,才能在治理中取得理想的效果. 相似文献
20.
郑毅敏 《陕西广播电视大学学报》1999,(3)
委托人一代理人问题是由于委托人不能确知代理人的行为而产生的问题,它是指经理或工人可能追求他们自己的目标而以牺牲所有者的利益为代价。这里,企业的所有者是委托人,企业的雇员包括经理与工人都是代理人。由于企业所有者与经理人或工人所追求的目标不同,并且他们所掌握的信息不对称,因而产生了委托人一代理人问题。近年来,国内部分经济学家运用委托一代理理论来分析我国国有企业改革存在和面对的相关问题,认为在国有企业改革过程中所出现的严重的亏损问题和经理人员的短期化行为是由于缺乏适当的激励机制造成的。然而从近几年企业… 相似文献