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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
一、人力资源开发在经济发展中的意义 人力资源开发是指对国家、地区或企业没有丧失劳动能力的所有人员进行正规教育以提高素质,充分发挥潜在能力,优化配置和使用人力资源,促进人力资源的群体效应,使人力资源在现代化建设的进程中发挥更大的经济效益和社会效益。  相似文献   

2.
人力资源是企业第一资产,特别是国企要注重提高人力资源的竞争力,才能促进其可持续发展。先从人力资源开发的各个含义入手,通过分析国企人力资源整体开发存在的弊端,提出改善国企人力资源管理开发的途径方法。  相似文献   

3.
传统的人事管理以“工作”为核心,抑制了人的能动性,不利于工作质量的改进和工作效率的提高。它往往注重事务性操作,不利于开发人员潜在能力。人力资源管理,必须充分认识到人力资源具有能动性和可激励性。人才是一种资源,它不仅本身具有价值,而且能够创造使用价值。人力资源开发及管理就是要以“人”为中心,寻求“人”与“工作”相互适应的契合点,将“人”的发展与企业的发展有机地联系起来。  相似文献   

4.
文章对西部地区人力资源开发的现状和困境进行了分析,指出西部地区要实现经济的腾飞,就必须坚持发挥现有人力资源,培养潜在人才资源和吸引外来人才资源三者相结合的途径.  相似文献   

5.
本文通过对传统的高校教师人力资源管理模式存在的不足及高校教师这一特殊群体的特点分析,提出了在开发高校教师人力资源的同时,要更加注重对高校教师的人性化管理的思想。  相似文献   

6.
本文根据人力资源开发和向人力资本转化的一般途径,针对嘉陵江流域人力资源现状及开发利用的具体情况,提出要加速嘉陵江流域人力资源开发和向人力资本转化,必须提高三个相关能力,建立和完善一个机制。  相似文献   

7.
做好人力资源的开发与管理,实现企业人力资源价值不断增殖是实现企业发展战略的基础,达成这一目标要求企业人力资源管理者必须具备管理决策智慧。管理决策智慧是管理者具有的管理理念、管理意识、管理能力、管理艺术等集合并最终所形成的管理境界的实践体现。它的形成需要注重企业管理的决策环境、提升企业管理者的决策能力以及主客观因素达成和谐统一。  相似文献   

8.
在介绍传统人力资源规划的基础上,提出了能力导向的人力资源战略规划构想。认为传统人力资源规划忽视了人的发展,没有在兼顾企业发展的同时注重人力资源的素质提升,因此着重突出了人力资源能力规划和人力资源能力建设的问题。  相似文献   

9.
刘乾勇  陈进  李东鹏 《科技与管理》2012,14(1):112-115,119
以动态能力理论为基础,探讨动态能力理论发展对企业人力资源管理的影响,将企业动态能力的形成因素与KSAIBs人力资源开发模型结合,尝试性地提出企业在复杂动态的竞争环境下进行人力资源开发的相关策略,从而使企业建立内生的人力资源开发能力,以适应复杂动态的竞争环境。  相似文献   

10.
人力资源价值会计的货币性计量方法的探讨   总被引:1,自引:0,他引:1  
1,人力资源价值什么是人力资源价值?人力资源价值是作为人力资源载体的人所具有的潜在的创造性的劳动能力,这种能力的外在表现就是人在劳动中新创造的价值。人的这种潜在的创造能力能够创造出可以计量的外在的价值。因此,可以通过对这种已经实现的或可能实现的外在价值来表现其内在的价值。人力资源价值会计应当反映人力资源的完全价值,即反映包括补偿价值和所创造的剩余价值在内的整个人力资源价值。如果只反映能够补偿价值或只反映剩余价值,都会造成人力资源价值的低估,还会影响到人力资源信息使用者决策活动的有效进行。人力资源价值还可…  相似文献   

11.
在介绍传统人力资源规划的基础上,提出了能力导向的人力资源战略规划构想.认为传统人力资源规划忽视了人的发展,没有在兼顾企业发展的同时注重人力资源的素质提升,因此着重突出了人力资源能力规划和人力资源能力建设的问题.  相似文献   

12.
人力资源开发是一项重大战略任务 ,是高校图书馆发展的基础和内在动力 ,也是图书馆管理的核心。高校图书馆应注重以人为本的思想 ,采取激励等手段 ,搞好图书馆人力资源开发  相似文献   

13.
刍议企业人力资源规划   总被引:1,自引:0,他引:1  
在企业战略实现过程中,人力资源体系不全是被动适应的,而是主动、能动地影响企业的战略实现。企业在制定战略时,最重要的就是要分析企业的人力资源状况以及企业的人力资源管理体系能否有效的支持战略。企业需要进行战略转型,必须要考虑现有的人力资源管理平台能否支持及如何调整、人力资源市场化分析、所需人才的培养开发、组织能力及文化适应等系统性的人力资源规划,即人员先于战略。  相似文献   

14.
人力资源危机是人力资源由于组织内外界环境的变化、企业人力资源管理劣化,使人力资源本身不适应企业的战略目标要求、不能充分发挥潜在能力或丧失行为能力,使人力资源状况恶化的一系列动态结果,这种结果最终影响企业正常的生产经营,给企业带来危机。  相似文献   

15.
高等院校深化教育教学改革,在传授知识的同时应更加注重学生创新能力的培养,创新是每个人具备的潜在的能力,只是如何开发而已。在课堂教学中如何为大学生构建培养具有创新能力的平台,使每个学生的潜智能都得到充分的开发,是当前高等院校必须解决的问题。  相似文献   

16.
人力资源开发是中国经济增长根本所在   总被引:1,自引:0,他引:1  
人力资源较为正确的表述是 :能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人口的总称。人力资源的开发包括教育、培训、配置等多种方式。概括起来主要有两种 :对潜在资源的合理采掘和对已发现资源的合理利用。经济增长方式是一定生产力发展阶段的产物 ,其形成和变化势必受经济制度及运行机制的影响、科技发展水平的制约 ,同时又离不开经济增长的承担主体 ,即人力资源的作用。人力资源不同于自然资源 ,它在生产力诸要素中始终处于主导和能动地位 ,是创造和积累物质财富 ,开发和利用自然资源 ,促进经济增长 ,推动社会变革的主要力量。鉴…  相似文献   

17.
我国西部地区区域辽阔,资源丰富,是国家本世纪末下世纪初经济开发的重要地区。要振兴西部经济,立足点在于引进开发人力资源。目前,我国人才的分布呈现严重的不平衡性,东南沿海多于西部内陆,尽管近年来西部地区积极注重引进人才资源,然而收效并不明显。尤其是当  相似文献   

18.
创新教育模式注重学生的个性发展,不仅要发展学生的身体而且要把锻炼身体的方法给学生;开发学生的能力资源,培养学生的创新学习能力。同时注重课堂中教学手段的创新,让学生轻松地掌握和应用基本的体育运动技能。  相似文献   

19.
林宏 《科教文汇》2008,(20):159-159
创新教育模式注重学生的个性发展,不仅要发展学生的身体而且要把锻炼身体的方法给学生;开发学生的能力资源,培养学生的创新学习能力。同时注重课堂中教学手段的创新,让学生轻松地掌握和应用基本的体育运动技能。  相似文献   

20.
物理生态化课堂是一种教育理念、一种教育思想,是一种理想的教学状态,物理生态课堂中的教学目标要面向全体学生,过程和结果紧密相连,要注重人文渗透;要重视教材等文字资源的开发利用,物理实验器材的开发,重视发掘学生潜在资源。  相似文献   

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