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对西部地区人才资源开发存在问题的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
针对西部地区人才资源匮乏、人才资源流失的问题，提出了西部企业提升市场竞争力需要重点加强5类人才开发的观点，并构建了符合市场竞争需要的现代人力资源开发管理新机制，该机制为人才资源开发战略的实施提供了有效的手段。 相似文献
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正中国是多民族国家,各民族所拥有人才资源共同构建了我国人才资源库,以此为国家整体建设与发展提供充实人力资源基础。本文将结合《西部民族地区社会管理现状与对策研究》一书,分析民族地区管理人才培育现状,深入探索管理人才培养方案,以便为提高民族地区社会管理水平提供人才资源保障。由张为波、仁孜泽仁编著,西南交通大学出版社于2017年4月出版的《西部民族地区社会管理现状与对策研究》一书,是"新管理、心管理、兴管理"学术文库系列书籍之一。该书以西部民族地区社会管理为研究对 相似文献
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西部欠发达地区实施人才战略的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从西部欠发达地区实施人才战略的重要性出发,通过对西部欠发达地区人才资源现状的分析,提出实施人才战略的主要对策和具体措施,以促进西部欠发达地区经济和社会的全面发展。 相似文献
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人力资源是推动经济社会发展的不竭动力,而人才资源是人力资源的精髓,对社会的发展有着深刻的影响。本文首先阐述了人力资源和人才资源的概念,然后对人力资源与人才资源的共同特征及人才资源的本质特征进行了分析,最后论述了人力资源与人才资源的关系,通过对这几方面的探讨全面分析了人力资源和人才资源概念的异同。 相似文献
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各类区域创新系统人力资源分布差异化的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文按照创新能力和所处区住的不同,对我国创新系统进行了两种不同的分类。在此基础上,使用列联表分析的方法研究了不同类别地区创新人力资源分布的差异化。研究表明,创新能力不同的地区人力资源分布存在差异化,而且东部、中部和西部地区人力资源分布也存在差异化。其中低创新能力地区高校创新人力资源较多是不同创新能力地区人力资源分布差异化的主要原因,而中部地区研究机构人力资源较少是东部、中部和西部地区人力资源分布差异化的主要原因。 相似文献
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西部地区省级公共图书馆人力资源现状及建设分析 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源的匮乏和开发不足，制约了西部地区省级公共图书馆事业的发展。本文阐述了西部地区省级公共图书馆人力资源的现状，就省级公共图书馆人力资源建设提出了合理化建议。 相似文献
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肖京昊 《内蒙古科技与经济》2008,(5):115-117
文章就面对西部大开发如何为女性人才搭建发挥才能平台,从人才开发在西部开发中的重要性方面进行了分析,并对西部地区人口资源进行了调研,最后提出了人才资源开发的措施与建议. 相似文献
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房文双 《内蒙古科技与经济》2008,(22)
文章首先对邓小平的人力资源开发理论进行了总结,深刻分析了邓小平关于人力资源开发理论的内涵,进而对西部民族地区人力资源进行了总结,全面分析了西部民族地区人力资源的现状及成因,在此基础上提出了实行“稳定、培养、引进并重”的人才培养与开发举措采取多元化、系统化开发策略。 相似文献
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文章论述了在西部大开发中大力发展科技教育,培养和用好各类人才,才能促进西部地区国民素质的提高、人力资源的开发和科学技术的进步,保证西部地区经济和社会的健康、持续和快速发展. 相似文献
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西部大开发,人才是关键。我国西部人才资源的基本特征是：数量不足、分布不均、使用效率低下、“两极化”现象严重。基于此,提出了西部人才资源开发的前提、基点和主要途径等相关因素。并就西部人才资源的配置提出如下措施：以中心城市为依托,构筑西部人才高地;以市场为主导,建立“行政——市场”相互协调的配置机制;以国外经验为借鉴,创新西部人才资源配置方式。 相似文献
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刘臻玺 《内蒙古科技与经济》2003,(3):104-105
世纪之交 ,党中央提出了西部大开发的战略决策 ,西部开发首先应开发什么 ?在西部开发的初期 ,中央应把有限的资金重点投向哪个领域 ?这是值得每一个研究者深思的问题。这将为我们解决西部开发的方向性和次序性的问题。笔者认为 ,西部开发首先应该开发西部地区的人力资源。1 人力资源开发的重要性所谓的人力资源是一个国家或地区能够作为生产要素投入到社会经济活动中 ,为社会创造物质财富和精神财富的劳动人口 ;而人力资源开发是指在一定经济条件下 ,把人的潜能充分开掘出来 ,并加以提高和发挥 ,服务于社会或社会某方面的发展 ,也是低层次… 相似文献
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人力资源开发与管理在经济发展中有重要意义，但是，人力资源开发相对滞后一直都是西部民族地区经济发展的“瓶颈”。本文主要从理念转变、政策支持、环境协调、教育发展等方面，对西部地区人力资源开发的具体路径进行分析。 相似文献
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刘亚文 《科学．经济．社会》2006,24(3):19-22
人才流失是现代企业中一种普遍存在的现象,在西部企业中,这种现象尤其却表现得异常突出,优秀人才的大量流失已经成为严重困扰该地区企业发展的“瓶颈”。西部地区企业人才流失既有宏观因素的影响,但更重要的是西部企业自身的问题。为防范人才的大量流失,西部地区的企业必须转变观念,走出人才管理的误区,采取有效措施,加强对人才资源的管理,堵塞人才流失的漏洞。 相似文献
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以产品生命周期理论为基础,实证分析了物流及人力资源对投资的影响,并在此基础上具体探讨西部地区吸引投资的比较优势和约束条件,最后提出了西部地区招商引资策略的新思路。 相似文献
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为统筹城乡经济社会发展，广泛调动社会各界力量特别是东、中部地区的科技、人才资源积极参与西部大开发。帮助西部地区农村青年提高科技素质，提升西部农村的科技支撑能力，促进西部农业和农村经济结构战略性调整和农民群众增收致富，团中央、科技部、民进中央于2002年6月在陕西省西安市举行了启动会议，共同组织实施了“青年星火西进计划”。 相似文献
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西部地区图书馆人力资源开发探析 总被引：5，自引：0，他引：5
图书馆人力资源的开发对图书馆事业及整个社会的发展有着巨大的推进作用。目前，西部地区图书馆在人力资源开发方面缺乏相应的社会基础、经济基础、激励保障机制和智力支撑。面对诸多制约因素，西部地区必须将图书馆人力资源开发纳入本地区宏观人才战略，把图书馆作为当地信息化建设的重地，同时制定相关的地方性法规，做好图书馆“增智”和“引智”工程，从根本上保证图书馆人力资源的有效开发，使图书馆成为西部大开发不可或缺的信息服务主力军。 相似文献
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运用《2005全国科技进步统计监测报告》的统计数据,对中国东部、中部和西部地区科技进步环境指标以及科技进步环境的二级指标科技人力资源、科技物质条件和科技意识指标进行了独立样本T检验分析。研究发现,东部、中部和西部科技进步环境存在明显差异,东部科技进步环境明显好于中部和西部。在科技进步环境二级指标中,中部和西部与东部差异最明显的依次是科技意识、科技人力资源、科技物质条件。根据实证研究结论提出了中部和西部地区改善科技进步环境的对策建议。 相似文献
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国家已在西部地区行政硬环境建设和政策支持上迈出了实质性步伐,而软环境建设更多地要依靠西部地方政府和人民自身的努力.针对软环境存在的问题,西部地区应该加强人力资源环境、社会人文环境与政策环境建设,实现行政硬环境和软环境的协调发展. 相似文献