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基于人力资本特性的企业人力资源危机管理 总被引：2，自引：0，他引：2
在新经济时代,人力资源已经成为企业的第一资源,是企业核心竞争力的关键要素之一。人力资源危机是现代企业经常面临并且会对企业造成严重影响的主要危机之一。企业人力资源危机与人力资本特性有着密不可分的联系。本文从人力资本特性入手,分析了企业人力资源危机的成因,并提出相应的应对措施,为企业人力资源危机管理提供有益的借鉴。 相似文献
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试论企业人力资源危机的成因及其解决对策 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源危机是企业危机的一种,是企业人力资源不适应企业发展要求的一种景况。较典型的企业人力资源危机现象有:员工对企业责任感降低、对管理层的信任度降低,管理层协调程度降低,员工解雇量过大,核心人员流失,企业人力资源管理的社会声誉下降,员工知识更新缓慢、学习能力与创新能力低下,员工士气低落、忠诚度低等等。随着我国企业人力资源的配置机制向市场化迈进,人力资源危机已成为困扰许多企业的一个重要问题。 相似文献
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人、财、物是企业进行生产经营活动必须具有的三大资源，而人力资源是企业的第一资源，是企业生存和发展的关键。如果忽视了人力资源，企业发展就会失去动力源泉。只有不断提高对人力资源开发的长期性、重要性和艰巨性的认识，把人力资源开发置于其他资源开发的首要位置，坚持人力资源开发直接为企业和社会经济建设服务，改变过去把人视为企业财产，只重拥有不重开发利用的做法，才能使企业立于长久不败之地。本文分三个方面阐述了人力资源管理在石化企业发展中的作用。 相似文献
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在现代工程项目管理中．人力资源管理越受到企业和项目经理人的注意，但工程项目中的人力资源危机管理却未受到足够的重视．因而影响到项目和企业的成败。本文从人力资源危机管理的必要性出发，结合人力资源危机出现的征兆和状况．提出以团队交流为主来解决此类危机的措施。 相似文献
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在实际工作中,一方面,人力资源管理人员要为企业员工办理社会保险,并且对企业的人力成本进行核算;另一方面,社会保险对人力资源管理有着工资和奖金等其他报酬形式不可替代的作用.社会保险能使企业员工的基本生活得到保障,对维护社会稳定,增强企业员工的归属感等起着重要作用.而更加健全的社会保险,将会使员工对企业更信任,从而更加努力工作,最终为企业带来更高的效益.虽然我国企业的社会保险体系在不断完善,对劳动者利益的保护也在不断深入,但仍然存在着一些问题.本文将从社会保险的角度出发,探讨人力资源管理工作中存在的问题,并在此基础上提出一些建议,以期达到劳动者、企业和社会的和谐发展. 相似文献
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次贷危机已经发展成为全球性的金融危机,受此影响世界经济增长放缓,中国企业的生存与发展受到严重影响.而这一金融危机已经给企业的人力资源管理者提出了严重挑战,更大的挑战还在于人们对危机时代的人力资源管理没有清楚的认识.本文简要分析了金融危机给企业人力资源管理所造成的影响,并根据企业的特点提出了解决这些问题的相应策略.本文的研究结论对于金融危机下,企业人力资源管理者的策略调整和应对措施有借鉴意义. 相似文献
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国际金融危机还在进一步加深,它对实体经济的影响也在不断显现,而中国经济受国际金融危机影响的严重程度远远超出了许多人的预期,加上中国经济自身也在客观上面临着周期性调整,这些因素叠加,使中国经济面临着巨大的下行压力,人们不禁感叹“企业的寒冬”已经悄然而至。中国企业面临着激烈挑战,在应对经济危机的历程中,人力资源管理是其关键所在。因此,眼前的经济现实所引发的企业危机,需要我们HR实施不同的策略来化解,以提高企业管理水平,使企业化“危”为“机”。 相似文献
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浅谈通货膨胀压力下企业成本控制 总被引：2，自引：0，他引：2
在通货膨胀压力下,企业应改变粗放发展的方式,通过做好危机预案、减少对长期投资项目的建设、确保企业现金流的安全、精打细算节约营运费用、提高人力资源管理的效益等手段降本增效,向管理要效益,在激烈竞争中保持领先的成本控制能力,使利润相对最大化,赢得企业的生存、壮大. 相似文献
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现代企业人力资源管理中的诚信问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
诚信已成为现代组织和个人必须重视的一个重要问题。阐述了我国企业人力资源管理面临的诚信危机，从儒家诚信观和社会变迁的角度分析了诚信危机形成的原因，并从宏观上提出了解决目前人力资源管理诚信危机的总体思路，即提高诚信的认知水平、培养诚信的道德品质、积累诚信的组织资本、建立诚信的管理体系。 相似文献
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人力资源是企业的第一资源,所以员工离职尤其是知识型人才的离职,无疑会给企业经营活动造成巨大的负面影响。纵观现在的社会,市场竞争日趋激烈,而员工流动也日益频繁,特别是90后员工,已经成为了我国就业大军中的主力,而他们现实就业中的频繁跳槽,使很多企业感到了一种人力资源的危机。因此如何保留员工,提高员工的工作满意度,降低员工离职率,成为企业人力资源管理的重要内容。本文分析了90后知识型员工离职的关键影响因素,并在此基础上提出了针对性的改善建议。 相似文献
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利用和开发人力资源而开展管理活动，激发人的活力和创新精神，从而实现人的全面和自在的发展，使企业的目标和员工的发展目标达到一致。 相似文献
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本文主要从理论上对金融危机后企业人力资源管理的发展进行探讨，强调“人本管理”。目前人力资源管理的理念与企业文化共同发展的链接关系，并结合人力资源管理中的合同管理问题进行研究，并针对危机后的企业成本管理与员工的薪酬动态管理的“池鱼效应”进行分析，利用企业的动态生成人力资源任用体系的健康有序的发展。 相似文献
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学习型企业中人力资源的发展是企业发展的重要组成部分。学习型企业中建立学习型组织和学习型人力资源同样重要,学习型企业成功在于组织目标和人力资源发展目标的有机整合。成功的人力资源发展政策能够使人力资源不断进步,使企业实施战略目标。 相似文献
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资源基础理论视角下的战略人力资源管理 总被引：11，自引：0，他引：11
传统上战略人力资源管理的研究都是基于环境分析为基础的战略范式下，随着资源为出企业观的兴起，越来越多的战略人力资源管理建立在资源基础范式之上。根据以资源为基础的企业观，人力资源和人力资源管理系统能够作为企业竞争优势的来源。论文基于以资源为基础的战略人力资源管理框架，分析了企业可以采取的团队型、层级型、临时型和联盟型四种人力资源管理系统。 相似文献
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学习型企业中人力资源的发展是企业发展的重要组成部分.学习型企业中建立学习型组织和学习型人力资源同样重要,学习型企业成功在于组织目标和人力资源发展目标的有机整合.成功的人力资源发展政策能够使人力资源不断进步,使企业实施战略目标. 相似文献
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电力企业人力资源管理存在的问题 总被引：1，自引：0，他引：1
企业的发展壮大,关键是人的素质。人力资源的数量、质量以及配置机制是企业稳定、增长和可持续发展能否顺利进行的决定因素,同时也是企业生死存亡的关键所在。电力企业由于历史原因,尤其是体制的因素,使企业的人力资源存在多方面的问题,这些问题必将影响企业的长远发展。电力企业由于长期以来对人力资源的使用手段不科学,使人为因素的干预在人力资源的配置上起了很大作用,并且因为缺乏先进的人力资源输入和原有人力资源的素质提升,使得人员在结构上、思想素质上落后于企业发展的需要,形成企业发展的人力资源的"瓶颈"。 相似文献