排序方式： 共有7条查询结果，搜索用时 15 毫秒
1
1.
网络组织的适用条件及其绩效分析 总被引：5，自引：0，他引：5
社会分工导致企业知识存量的增加,但企业要完整地生产出产品又需要协调分工形成的专用知识。知识的协调使得企业与企业之间的合作关系取代了传统意义上的竞争关系。以前,我们忽略了社会关系网络在企业之间的作用,在看待企业和市场分别具有低度和高度社会化的倾向。如果将社会关系网络引入企业与企业之间,网络组织在协调知识方面便具有了市场和组织的双重优点。论文在以上分析的基础上,对我国企业集团的发展进行了实证分析。 相似文献
2.
基于专用知识的网络组织特性分析 总被引：7，自引：0，他引：7
程德俊 《科学学与科学技术管理》2004,25(2):121-124
专用知识的协调使得企业与企业之间的合作关系取代了传统意义上的竞争关系。如果将社会关系网络引入企业与企业之间，网络组织便具有了市场和组织的双重优点。企业集团作为网络组织的一种，在我国经济体制中具有重要的地位。文章从专用知识协调的角度，对我国企业集团的发展和变革提出了对策建议。 相似文献
3.
本研究基于江苏省内42家高科技企业的知识型研发团队,采取问卷调查的方式,利用回归分析和结构方程模型的实证检验,探索团队成员专业技能认知一致性对创新氛围和创新绩效的影响机制以及团队成员公平感知在其中起何种作用。结果发现,知识型团队成员专业技能认知一致性对团队创新绩效和创新氛围均具有正向影响,且团队成员分配公平感知在该正向影响过程中起中介作用,而团队成员程序公平感知对上述影响过程起调节作用,团队成员的程序公平感知越强烈,则其专业技能认知一致性对创新绩效和创新氛围的正向影响作用越显著。 相似文献
4.
高绩效工作系统与企业绩效之间的作用机制迄今为止仍是尚未解开的"黑箱",从组织信任的角度对此命题进行研究。实证分析的结果表明,高绩效工作系统对企业绩效具有正向影响,组织信任在某种程度上可以在高绩效工作系统与企业绩效之间起到中介作用,而利用式学习战略也对高绩效工作系统与组织信任之间的关系具有正向调节作用。 相似文献
5.
论文从知识的角度研究了不同人力资源管理战略的差异。人力资源内部化战略重视专用知识的作用,因而形成了以模糊工作设计、员工参与管理和横向协调为特点的分权式管理制度。人力资源外部化战略重视通用知识的作用,因而形成了以规范工作设计、专业管理和纵向协调为特点的集权式管理制度。最后,论文分析了两种不同人力资源管理战略的适用条件和范围。 相似文献
6.
从理论上探讨了创业团队成员多样化的外部社会联系有助于团队创新的形成,而个人在团队社会网络中的中心性和创业团队的演化阶段会对上述过程起到调节作用。通过对六个具有代表性的创业团队的跨案例分析检验上述几个命题,结果发现,创业团队的创新绩效受到团队成员多样化的外部联系、个人在团队社会网络中的中心性以及团队演化阶段等因素的影响。 相似文献
7.
资源基础理论视角下的战略人力资源管理 总被引：11，自引：0，他引：11
传统上战略人力资源管理的研究都是基于环境分析为基础的战略范式下，随着资源为出企业观的兴起，越来越多的战略人力资源管理建立在资源基础范式之上。根据以资源为基础的企业观，人力资源和人力资源管理系统能够作为企业竞争优势的来源。论文基于以资源为基础的战略人力资源管理框架，分析了企业可以采取的团队型、层级型、临时型和联盟型四种人力资源管理系统。 相似文献
1