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合并高职院校机构组成和人员分布的多层次性及专业发展方向结构的多元复杂性,给高职院校人事档案的管理提出了深化改革、全面优化的时代发展要求。因此,面对当前高职教育发展竞争激烈的严峻现实,无论是主管负责此方面工作的组织领导,还是从事具体业务的普通专业工作人员,都要以为高职教育发展典好基、铺好路、服好务的主人翁精神和责任感,重视并努力做好高职院校人事档案管理的总体顶层设计与具体的工作策略筹划,以促进合并高职院校人事档案管理改革和优化的不断深入发展。 相似文献
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随着我国社会的不断进步,当前高职院校教育事业发展迅速,高职院校干部人事制度改革也在不断深入推进。同时,随着当今社会信息化进程的不断加快,对我国高职院校人事档案的管理也产生了不同程度的影响,出现了一些问题,亟需解决。文章主要对当前社会环境下高职院校的人事档案管理工作中存在的问题进行分析,同时提出相应的解决对策,以帮助相关的管理工作得以完善和提高。 相似文献
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简析高职院校学生档案管理工作 总被引：1，自引：0，他引：1
学生档案是学生在校期间的真实记录,是大学生就业、择业、用人单位筛选人才的重要依据。然而,通过分析高职院校学生档案及档案管理工作,发现存在不少问题,发现档案不能恰如其分地描绘出其真实情况,站在人事档案管理的立场上,对高职院校学生档案管理存在的问题提出一些改进措施。 相似文献
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解决目前高职院校人事档案工作存在的问题,就应提高各级领导对人事档案重要性的认识,要进一步加强档案收集工作,提高档案管理手段和管理水平,积极开发人事档案信息资源。 相似文献
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高职院校大中专学生的学籍档案是国家人事档案的组成部分,是大中专学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录,在学生管理及毕业就业方面发挥着重要作用。如何加强学生学籍档案的管理,是高校档案管理人员共同探讨的问题。笔者提出以学生为本,提高为学生服务的意识,实现档案收集规范化,档案管理专业化、责任化。 相似文献
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当前高等职业院校人力资源开发与管理中仍然存在一些重要问题,加强高职院校人力资源的开发与管理,对提高教职员工整体素质、推动高职院校的发展、促进高职院校人事制度改革具有很强的现实意义。 相似文献
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高等职业院校人力资源开发与管理刍议 总被引：1，自引：0，他引：1
当前高等职业院校人力资源开发与管理中仍然存在一些重要问题,加强高职院校人力资源的开发与管理,对提高教职员工整体素质、推动高职院校的发展、促进高职院校人事制度改革具有很强的现实意义。 相似文献
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学生管理是高职院校发展中的一项重要工作,受到了党和政府的高度关注。随着我国高等职业教育的快速发展,高职院校在学生管理工作中的问题也逐渐增多。本文首先指出了当前高职院校学生精细化管理中面临的普遍问题,结合高职院校发展实际与高等职业教育的特点,讨论了构建精细化管理模式的原则,分析了加强学生精细化管理的对策,希望能对高职院校的学生管理提供帮助。 相似文献
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由于高职院校的学生有着与普通本科院校学生不同的心理特征,管理者对其班级管理存在着许多问题。本文从管理心理学角度出发,基于激励理论,分析了激励对高职院校班级管理的作用以及当前高职院校班级管理存在的问题,并提出了几种有效的班级管理策略。 相似文献
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阐述了国家示范性高职院校图书馆人力资源管理中存在的主要问题,就示范性高职院校图书馆人力资源的合理、有效配置,最大限度地实现人尽其才等问题进行了深入思考,对今后进一步完善示范性高职院校图书馆人力资源管理的相应对策进行了探索。 相似文献
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高职院校管理体制改革是高职教育可持续发展中一个带有战略性的根本问题。增强高职教育吸引力,管理体制是关键,办学体制是根本。本文从增强高职教育吸引力的视角,对公办高职院校管理体制存在的主要问题和不足进行了初步的研究和探索,对公办高职院校管理体制改革提出了建设性意见。 相似文献
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随着教育行业的改革不断的深入,高职院校受到了很多家长与学生的重视,随着高职院校的发展,高职院校行政管理方面的问题受到了社会各界的重视。本文简述了高职院校行政管理队伍专业化建设中的问题,并提出了相应的措施,给高职院校行政管理队伍的建设提供了依据。 相似文献
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教育成本管理是高职院校管理工作的重要环节,对高职院校的建设、发展和提高办学效益起着举足轻重的作用。为适应社会主义市场经济发展和高校管理体制改革的需要,高职院校必须进行成本核算。本文论述了高职院校核算教育成本的必要性,探讨了进行这一核算必须解决的若干问题。 相似文献
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高职院校管理队伍专业化已经是一种发展的必然趋势。然而,在目前的绝大多数高职院校中管理队伍专业化还未形成,存在许多问题。本文将着重讨论高职院校管理队伍专业化建设过程中存在的问题及其对策措施。 相似文献
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随着高等教育大众化进程的推进,高职教育己成为我国高等教育体系的重要组成部分。黑龙江省高职院校近年来发展迅速,但教师师资力量薄弱,成为制约我省高职发展和高职人才培养质量的根本性因素。以人力资源管理理论及我省高职院校教师管理调查数据为基础,对我省高职院校教师绩效管理现状与问题进行深入分析,并提出完善黑龙江省高职院校教师绩效评价体系,加强黑龙江省高职院校教师绩效沟通与反馈,完善培训机制等建议。以期推动和促进我省高职院校快速发展。 相似文献
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高职院校培养学生的主要目的就是向社会大量输送具有专业技术的综合型人才。随着我国旅游业的飞速发展,高职院校旅游管理专业案例法教学改革势在必行。但目前我国高职院校旅游管理专业案例法的应用面临一定的问题,本文结合高职院校实际情况分析了案例法在高职旅游管理专业中存在着的问题和解决方案。 相似文献