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1.
我国专业运动员人力资本产权交易制度研究 总被引：1，自引：0，他引：1
许延威 《北京体育大学学报》2014,37(12):27-33
摘要：为了明确运动员人力资本产权制度,并在此基础上建立和完善运动员人力资本市场及其相关制度。以文献资料法为主要研究方法,运用人力资本理论、产权理论以及新制度经济学理论,结合我国竞技体育实践以及职业体育的成功经验,对我国运动员人力资本产权交易问题进行了较为深入的研究。研究认为：市场经济条件下的运动员人力资本产权交易制度有利于具有运动天赋的少年儿童的家庭对这些少年儿童未来从事某项体育运动进行人力资本投资;有利于职业体育市场中运动员的流动;有利于减轻举国体制下国家在运动员保障上的沉重负担。同时,它对现有运动员的人力资本投资也是一种重要的激励手段。人力资本产权与交易相联系的观念,对运动员人力资本产权问题研究具有重要的启发意义。 相似文献
2.
我国专业运动员人力资本投资分析 总被引：1，自引：0，他引：1
运用于人力资本理论,深入研究了市场经济下我国专业运动员人力资本投资问题。研究认为:以运动员专项竞技能力为核心的劳动能力是形成运动员人力资本的自然基础和根源,各投资主体多年坚持不断的投资是其形成的外在条件。我国专业运动员人力资本投资要素主要有教育投资、训练投资、比赛投资和情感投资,其中训练投资是核心,投资的基本主体包括国家、企事业单位、社会团体以及运动员家庭和个人。 相似文献
3.
运用人力资本理论,通过文献资料、社会调查等方法,研究我国运动员人力资本的形成与投资等问题。结果表明:运动员人力资本的内涵是凝结在运动员身上具有经济价值的生产能力,其形成是内生和外生因素共同作用的结果,以运动员专项竞技能力为核心的劳动能力是形成运动员人力资本的自然基础和根源,各投资主体多年坚持不断地投资是其形成的外在条件,而且这种投资只有作用于合适的载体才能形成高级劳动力,进而转化为运动员人力资本。我国运动员人力资本国家投资主体投资数额巨大,投资面广,投入风险不高,投资的机会成本被全社会共同承担。运动员个人处于投资的核心地位,既有时间和劳动的投入,又有物质和精神的投入,投资风险大,机会成本较高。 相似文献
4.
董伦红 《广州体育学院学报》2010,30(1)
通过对运动员人力资本出资的可行性、理论基础进行分析,提出采用合伙制的运动员人力资本出资方案,分析其运行存在着体制和六大技术难点,建议以政策制订优化社会投资竞技运动员环境、完善人力资本出资的制度构建、加强运动员无形资产开发管理,设计合理的责任机制保护债权人的利益与预防出资风险等对策. 相似文献
5.
林晞 《首都体育学院学报》2011,23(1):27-29,55
从运动员人力资本价值的构成分析入手,分析运动员人力资本内生价值和外生价值的成因,确认我国运动员人力资本的投资主体,在讨论我国运动员人力资本产权界定中可分离论和不可分离论的局限后,根据投资背景提出我国运动员人力资本产权包括运动员人力资本私有产权和非运动员人力资本私有产权的二元化界定论。 相似文献
6.
邰峰 《北京体育大学学报》2016,39(4):1-6
当前,我国竞技体育的发展正在向高度的职业化、市场化、商业化和产业化方向迈进,这使得竞技运动员人力资本以及其非实物性劳动成果的经济价值和商业潜能得到了重视与开发,从而引发了各投资主体间对人力资本产权的争夺和占有,并导致了投资主体的多元化发展,以及各个主体间因利益分配不均和产权权益归属等矛盾问题的突显。而这些矛盾问题的显现在很大程度上已经制约了我国竞技体育事业的发展。以我国竞技运动员人力资本的产权界定、产权制度与权能分割为主要研究对象,主要采用文献资料法,借助人力资本和产权理论,对运动员产权本质属性进行分析规制,认为:当前我国竞技运动员人力资本产权界定与归属的不明确以及产权制度建设的滞后,才引发了各类投资主体间对于劳动产品产权的争夺和经济利益的占有,进而产生了诸多争议和矛盾问题;结合我国竞技体育事业发展的目标与根本需要,界定出投资主体间的产权归属与权能划分,认为国家与个人之间其实不存在本质利益上的矛盾和冲突,以消解各投资主体间因产权界定不清所引发的矛盾和争议。为转型时期我国竞技运动员人力资本产权的界定提出了合理化建议,为我国竞技运动员人力资本产权制度的建设提供了科学的理论帮助,保障了我国竞技体育事业的可持续发展。 相似文献
7.
依据人力资本理论,在对高校运动员人力资本特征进行分析的基础上,提出高校运动员人力资本激励应以鼓励为主;从运动员个体和群体层次提出多种相应的激励方式,并对其运用进行探讨。 相似文献
8.
论我国运动员人力资本的形成和特征 总被引：13，自引：0，他引：13
何世权 《北京体育大学学报》2004,27(8):1016-1017
通过划分人力资本形成、人力资本自身和人力资本的效果,从形成过程来阐述运动员人力资本的界定,并在此基础上分析了运动员人力资本的产权特征和专业性.提出现阶段必须考虑运动员人力资本的现状,通过产权完善和战略选择处理好运动员人力资本问题. 相似文献
9.
为使我国优秀运动员的流动合理化、效益最大化,推动我国竞技体育健康、可持续发展,运用文献资料、比较研究、逻辑分析等方法,从人力资源管理的角度对我国优秀运动员的流动现状进行深入分析研究,认为：优秀运动员人力资本产权流动、配置与使用问题必须本着“服务实际、面向未来”的原则予以宏观整体设计;在运动员人力资本产权界定无法明晰的情况下,应该通过事先指定所有权行为主体来进行产权制度的安排;在所有权行为主体处置、实施各项权能过程中,应该明确人力资本使用效益分配原则,并通过建立完善的运动员人力资本产权交易市场机制来帮助运动员人力资本进行更充分、更有效的流动、配置和使用。 相似文献
10.
我国运动员无形资产的内容及法律保护现状探析 总被引：1，自引：0，他引：1
运动员无形资产是由运动员或其所属体育组织和国家所有,并由相关权利人使用,没有实物形态、可在一定期限内使用、能为其主体带来经济效益的资产或资源.运动员无形资产的内容包括:著作权、著作邻接权、专利和非专利技术、未公开信息、人力资本、知名度和美誉度、商品化权等内容.对运动员无形资产法律保护现状进行分析,并提出一些建议. 相似文献
11.
提高退役运动员就业质量对促进运动员全面发展、建设体育强国至关重要。基于微观调查数据，利用最小二乘回归和无条件分位数回归等方法，系统分析退役运动员就业质量的影响因素。研究发现，人力资本、社会资本和心理资本等显著促进了退运动员就业质量的提升，其中，社会资本的促增效应最强，心理资本次之，人力资本最弱；人力资本、社会资本和心理资本对退役运动员就业质量各维度的影响存在差异。退役运动员就业质量影响的异质性分析结果显示，伴随着就业质量水平的提高，退役运动员人力资本、心理资本的影响效应愈加强烈，“强关系”社会资本的影响效应逐渐减弱。基于研究结果， 提出了确立“更高质量就业”的运动员保障政策目标靶向，加强退役运动员人力资本、社会资本和心理资本建设和劳动合法权益保护，实现退役运动员更高质量就业的政策建议。 相似文献
12.
职业足球运动员工资影响因素及其决定模型 总被引：1，自引：0，他引：1
韩开成 《河北体育学院学报》2008,22(5):10-14
运用文献资料法、调查法和数理统计法,通过实证和规范分析,对职业运动员工资的影响因素和决定模型进行了研究。研究结果表明：影响职业足球运动员工资的主要因素有职业运动员劳动力供求关系、职业运动员边际劳动收益产品、职业运动员人力资本状况、职业体育管理制度和运动员工会组织等,不同市场结构条件下,职业足球运动员工资决定模型有所差异。 相似文献
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我国运动员转会经纪中的产权问题分析 总被引：4，自引：0，他引：4
李海 《成都体育学院学报》2006,32(2):11-14
产权制度是最为重要的经济制度,也是市场有效运转的基础.我国运动员转会经纪中存在的产权问题正是因为我们没有建立起有效的运动员人力资本产权制度,有效的运动员人力资本产权制度是以产权的明确界定和有效保护为特征,产权的保护又以产权的明确界定为条件. 相似文献
14.
孙荣辉 《广州体育学院学报》2006,26(4):28-31
在我国竞技篮球运动由政府包办向职业化、市场化发展的社会转型期,当前多数篮球运动员认为在我国职业篮球联赛中劳资冲突比较严重,特别是对民营企业融资的职业俱乐部劳资冲突感受颇深,但就对运动员的心理和行为的影响而言,篮球运动员对国有企业融资的职业俱乐部劳资冲突看法的影响更为明显。篮球运动员对劳资冲突的看法对他们的训练比赛和生活满意度、对职业联赛冲突的总体判断和冲突行为倾向都会产生影响,对此应给予足够的重视。 相似文献
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在我国竞技篮球运动由政府包办向职业化、市场化发展的社会转型期,当前多数篮球运动员认为在我国职业篮球联赛中劳资冲突比较严重,特别是对民营企业融资的职业俱乐部劳资冲突感受颇深,但就对运动员的心理和行为的影响而言,篮球运动员对国有企业融资的职业俱乐部劳资冲突看法的影响更为明显.篮球运动员对劳资冲突的看法对他们的训练比赛和生活满意度、对职业联赛冲突的总体判断和冲突行为倾向都会产生影响,对此应给予足够的重视. 相似文献
16.
对首都体育学院运动系学生参加社会实践活动特点的初步探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对首都体育学院运动系学生在校期间，参加社会实践活动的形式、人数、选择内容及对社会实践的认识态度等进行调查，了解目前体育学院运动系学生参加社会实践活动的现状及特点。 相似文献
17.
张骑 《成都体育学院学报》2011,37(4)
退役运动员人力资源是我国体育事业发展过程中不容忽视的一种资源,开发利用退役运动员人力资源是合理利用人力资源建设体育强国的有效形式。结合当前我国退役运动的相关现状,提出了大力开发退役运动员人力资源、加强退役运动员人力资源培训,构建退役运动员人力资源开发体系等策略。 相似文献
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运动员人力资本产权的本质与特征 总被引：1，自引：0，他引：1
运动员同企业家、管理者一样应拥有自身的人力资本,运动员的人力资本是经过长期艰苦的运动训练形成的,故有其特殊性.运动员人力资本同样存在着产权问题,然而与物质资本最大的不同是运动员人力资本的载体是运动员自身.运动员人力资本产权具有排他性、可分解性和可交易性.运动员人力资本载体并非天然是运动员人力资本产权主体.人力资本与其载体不可分离的特性,决定了在运动员人力资本所有权与其自身分离的情况下,可能导致人力资本产权的残缺. 相似文献