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对图书馆实行"人才租赁"制度的思考 总被引：7，自引：1，他引：7
针对目前南京部分高校图书馆实行“人才租赁”制度的情况进行了探讨。首先对这种制度作了简要介绍,阐述了它在图书馆应用的意义;针对目前这种制度的应用现状,提出了几点不足,并分析其原因;最后,就图书馆如何更好地实施“人才租赁”制度提出了几点建议。 相似文献
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人才租赁是一种新型的用人机制。简要介绍了人才租赁的含义．分析了人才租赁用人机制在高校图书馆实施的必要性、可行性及在部分高校图书馆的应用现状和存在的问题,并就如何更好地在高校图书馆实施人才租赁用人机制提出了合理性建议。 相似文献
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作为市场经济的产物,人才租赁早在2O世纪20年代就已经在美国出现了,60、70年代开始盛行于欧美和日本。近年来,人才租赁作为优化人力资源市场化配置的一种探索性实现形式,在我国得到了迅猛发展,已受到了社会的广泛关注。目前,许多地方和单位正在实施的人才柔性流动政策,就包含着人才租赁的内容。人才租赁通过构建社会人才资源共享平台,将人才产权 相似文献
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随着高校人事制度改革的推进,各高校图书馆在提升自己核心竞争力的同时必然要从更广的角度、更大的范围、更高的效率来配置人力资源,人才租赁用人机制正是其改革的一个亮点。文章简要介绍人才租赁的关系模型,分析了实施人才租赁模式给高校图书馆带来的影响,并提出在人才租赁模式下高校图书馆人才资源构建与管理的具体措施。 相似文献
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作为市场经济的产物,人才租赁早在20世纪20年代就已经在美国出现了,60、70年代开始盛行于欧美和日本.近年来,人才租赁作为优化人力资源市场化配置的一种探索性实现形式,在我国得到了迅猛发展,已受到了社会的广泛关注.目前,许多地方和单位正在实施的人才柔性流动政策,就包含着人才租赁的内容.…… 相似文献
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作为市场经济的产物，人才租赁早在20世纪20年代就已经在美国出现了，60、70年代开始盛行于欧美和日本。近年来，人才租赁作为优化人力资源市场化配置的一种探索性实现形式，在我国得到了迅猛发展，已受到了社会的广泛关注。目前，许多地方和单位正在实施的人才柔性流动政策，就包含着人才租赁的内容。人才租赁通过构建社会人才资源共享平台，将人才产权从单位所有制中剥离出来，使得人才资源在社会上得到有效配置，它也是解决现阶段我国档案馆人才资源不足，实现社会人才共享的有效手段之一。 相似文献
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聘用制的实施,强化了竞争机制,破除了职务终身制和人员单位所有制,建立了充满生机和活力的用人制度。社会人才特别是流动人才迫切希望加快人事档 相似文献
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对基层图书馆引入人才租赁用人机制的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
王云生 《图书馆工作与研究》2007,(2):100-101
人才租赁是一种新兴的用人机制。本文对基层图书馆引入人才租赁制的可行性及给基层图书馆带来的影响进行了探讨,同时指出了基层图书馆在引入该用人机制时应注意的问题。 相似文献
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报纸采编的绩效考核制度是报业组织有效的管理的手段,是报业合理使用人才和提高工作效率的重要措施。本文从报纸的性质和组织传播的角度论述了报纸建立与合理实施采编的绩效考核制度的必要性。并指出了报纸制定和实施绩效考核制度时应注意的问题。 相似文献
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出版业高质量发展亟须高层次编辑人才,面对当下编辑人才晋升通道受限,高层次编辑人才成长遭遇“透明天花板”的问题,首席编辑制度作为一种高层次编辑人才的选用机制,是激发高层次编辑人员创新创造创业活力,推动出版业高质量发展的有益探索。首席编辑制度建设就是要构建可拓展、可订制的首席编辑选拔、评价、实施、激励的方法及标准,优化、完善相关制度,打破束缚编辑人才建设的壁垒,建立符合编辑职业岗位特点的人才成长长效机制。 相似文献
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高校图书馆学科馆员制度在实施过程中遇到了各种挑战,文章主要介绍了来自外部机制的障碍,包括协调机制、保障机制以及人才教育培训制度的缺位,并对此提出对应的策略。参考文献12。 相似文献
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本文通过对高校图书馆人才流失现象的调查,分析了高校图书馆人才流失的原因,探讨了要树立引进人才的新机制,提供为留住人才施展才华的平台,并引入了人才租赁、学科馆员以及资格管理等新的管理理念,为图书馆人才建设提供了新的视角,希望能为图书馆事业的建设和发展提供有益的参考。 相似文献
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图书馆职业准入和任职资格制度浅论 总被引：13，自引：0，他引：13
文章全面分析了我国图书馆界高层次人才匮乏和流失的原因，阐述了实施图书馆职业资格制度的紧迫性和必要性。同时简要介绍了西方发达国家实行的图书馆资格制度，提出了在我国实行图书馆职业资格制度的主要措施。 相似文献
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高校中小型图书馆实施学科馆员制度时如何解决人才短缺问题 总被引：1，自引：0，他引：1
高校中小型图书馆实施学科馆员制度时遇到的最大问题是人才短缺,本文就此探讨了组建学科馆员队伍和提高学科馆员素质的具体措施. 相似文献
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2006年3月,胶南市广播电视局下决心突破在用人体制上的束缚,建立能够有效调动和提高人才积极性的用人办法和制度,实施引智工程,面向全国公开招聘广播电视人才。 相似文献
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论高校图书馆“学科馆员”队伍建设 总被引：36，自引：0，他引：36
本文从高校图书馆建立“学科馆员”制度的现实性和紧迫性出发，分析了“学科馆员”岗位职责及其所需求的人员素质要求，在结合我国高校馆人力资源现状的基础上提出通过管理创新，构建高校人力资源的开放系统是培养“学科馆员”队伍的前提；建立行之有效的人员选拔和培训制度是“学科馆员”制度得以顺利实施的关键；人才引进是“学科馆员”制度能够深入发展的保障；科学的人才激励、竞争机制是实现“学科馆员”制度的重要手段。 相似文献
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企以才治、业以才兴,人才是企业获得和维系市场竞争优势的关键资源,是出版企业长远发展的根本保证。出版企业需适应转型需要,以激发活力为目标,深入实施人才强企战略,构建适应现代企业制度要求的用人新机制,提升人才工作科学化水平,营造人才脱颖而出的良好环境。 相似文献
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高校图书馆学科馆员素质需求分析 总被引：5，自引：0，他引：5
范利群 《大学图书情报学刊》2008,26(4):37-40
介绍学科馆员制度在国内外的发展历史,分析了学科馆员制对人才素质提出的新要求。结合学科馆员的培养和引进工作,分析在培训过程中学习年龄、学习态度、新事物接受能力等对培训可能产生的不良影响,以谋求学科馆员制度能有效地得到实施。 相似文献