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1.
人才租赁是一种新型的用人机制。简要介绍了人才租赁的含义．分析了人才租赁用人机制在高校图书馆实施的必要性、可行性及在部分高校图书馆的应用现状和存在的问题,并就如何更好地在高校图书馆实施人才租赁用人机制提出了合理性建议。 相似文献
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高校图书馆用人制度的新尝试——人才租赁 总被引：10，自引：0，他引：10
刘瑛 《图书馆工作与研究》2007,(2):102-103
本文简单介绍了人才租赁制度,并阐述了人才租赁制度在高校图书馆实施的意义和作用,指出实施人才租赁应注意的问题。 相似文献
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本文通过对高校图书馆人才流失现象的调查,分析了高校图书馆人才流失的原因,探讨了要树立引进人才的新机制,提供为留住人才施展才华的平台,并引入了人才租赁、学科馆员以及资格管理等新的管理理念,为图书馆人才建设提供了新的视角,希望能为图书馆事业的建设和发展提供有益的参考。 相似文献
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对图书馆实行"人才租赁"制度的思考 总被引：7，自引：1，他引：7
针对目前南京部分高校图书馆实行“人才租赁”制度的情况进行了探讨。首先对这种制度作了简要介绍,阐述了它在图书馆应用的意义;针对目前这种制度的应用现状,提出了几点不足,并分析其原因;最后,就图书馆如何更好地实施“人才租赁”制度提出了几点建议。 相似文献
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在“双一流”背景下,高校作为人才输出的重要阵地,其人才队伍建设具有重要的意义,图书馆作为高校的信息服务中心,非常有必要关注高校人才培养与评价。文章简述了高校图书馆支持人才服务的现状,并基于沈阳农业大学图书馆人才决策支持服务的实践案例,探讨了高校图书馆开展人才评价服务工作的有效策略,分析了高校图书馆支持人才评价服务的可行性与重要性,构建了“高校—学院—图书馆”三位一体的人才服务模式,以期为高校人才建设及培养提供有益借鉴。 相似文献
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高校图书馆人才外聘模式研究 总被引：1，自引：0，他引：1
针对高校图书馆不同层次人才需求的现状,提出了人才外聘模式.旨在优化人才配置,保证高校图书馆人才的动态平衡,使高校图书馆行业内人力资源共享目标得以实现. 相似文献
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分析高校图书馆变革服务模式的必要性和紧迫性,结合创新人才素质要求,提出高校图书馆应结合自身优势,运用人才成长规律,推行交往服务、协同服务、展示推介服务等服务模式,积极有效地参与高校创新人才的培养. 相似文献
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网络环境下大学生信息素质教育模式的构建 总被引：16，自引：0，他引：16
王振妘 《图书馆工作与研究》2007,(2):104-106
开展大学生信息素质教育是高校教育的一项重要内容和目标。本文简要论述了网络环境下加强大学生信息素质教育的重要性和高校图书馆在开展大学生信息素质教育中的资源优势、人才优势以及设备和环境优势,提出了高校图书馆要开展基于图书馆各种信息资源利用的信息咨询活动、改革基于信息检索课的教育教学活动、构建在线信息素质教育的教学体系等几种教育模式。 相似文献
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试论高等教育改革与高校图书馆工作 总被引：3，自引：1，他引：2
论述了高等教育改革向21世纪高校图书馆工作提出的新要求,即提供大量适应素质教育的各类图书,改变高校图书馆传统的藏书原则,提供适应培养创造力人才、教学改革和培养学生获取信息能力的图书资料和条件。提出了加强高校图书馆建设,推动高等教育改革的办法。 相似文献
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一、改革要有确明的指导思想为了迎接新技术革命对我们的挑战,为了多出人才,快出人才,开创高校图书馆工作的新局面,就必须进行改革,而要进行改革必须有明确的指导思想,这样就能动员和激励图书馆工作人员发挥聪明才智,不断创新,使图书馆工作充满生机和活力。高校图书馆工作是教学、科研工作的重要组成部分。邓小平同志指出:教育要面向现代化、面向未来,面向世界。我们认为,高校图书馆工作也必须遵循这三个面向,图书馆的改 相似文献
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网络环境下高校图书馆人才结构的合理调节 总被引：1，自引：0，他引：1
随着信息技术的不断发展和应用,为了适应网络环境对图书馆工作的要求,2002年2月21日国家教育部正式印发了《普通高等学校图书馆规程(修订)》,对高校图书馆专业人员的学历提出了新的规定。随着改革的不断深入,要求我们必须花大力气抓好图书馆的队伍建设,因此高校图书馆人才结构如何合理调节,是图书馆在网络环境下深入发展的关键。 相似文献
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张峰 《大学图书情报学刊》2011,29(3):15-16,20
通过对高校图书馆人事改革面临问题的探析,提出了在定岗定编、岗位考核、人才机制、队伍优化等方面的问题,并相应地提出了现阶段应具体采取的解决措施,走出一条人事改革的创新之路。 相似文献
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高校图书馆员自卑心理探析 总被引：2，自引：0，他引：2
臧开建 《大学图书情报学刊》2003,21(4):88-89
由于图书馆的社会地位不高，许多图书馆员对自己的职业产生了自卑感，不安心图书馆工作，造成图书馆人才短缺甚至断层。章就高校图书馆员自卑心理的形成条件、原因、造成的影响以及调整控制方法进行了探析。 相似文献
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大学扩招后高校图书馆如何深化改革 总被引：16，自引：0，他引：16
阐述了21世纪高等教育的特点，对高校扩招后高校图书馆如何深化改革，适应新世纪高校教育所面临的机遇与挑战，培养新型人才等进行了探讨。 相似文献
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国内高校分馆服务比较与创新策略研究 总被引：2，自引：0，他引：2
内地规模较大的高校图书馆大多实行了总/分馆制,如何推动分馆服务创新,开创分馆服务的新局面成为当前高校分馆工作的重点。本文通过比较在分馆建设与服务方面具有代表性的四所高校在服务创新方面的经验,找出差距与问题,探索分馆服务创新机制,与业内同行进行探讨。 相似文献
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21世纪高校图书馆创新服务探析 总被引：8，自引：0，他引：8
吴巧珍 《大学图书情报学刊》2003,21(1):30-32
开展创新教育，培养创新人才，是目前我国高教界正在积极研讨的具有战略意义的理论与实践课题，章对创新概念，创新人才的标准及创新服务进行了探讨，并对高校图书馆如何提供新服务提出了若干基本对策。 相似文献
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结合传播学和市场营销学部分理论,通过与公办高校图书馆参考咨询服务体系对比的方式,指出安徽省民办高校图书馆参考咨询服务在人员、服务资源、服务渠道及服务理念等方面存在的问题,并针对这些问题提出了参考咨询服务体系构建策略。 相似文献
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陈英 《大学图书情报学刊》2012,30(2):82-85
文章在文献调研的基础上,概述我国高校图书馆数字资源研究的主要成果,从数字资源的建设现状及发展对策、数字资源的利用、数字资源的联盟采购及共建共享等六个方面进行了简要的述评和总结,对今后我国高校图书馆数字资源研究发展提出若干建议。 相似文献
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以人才为本谋发展 总被引：3，自引：0，他引：3
周为谋 《大学图书情报学刊》2005,23(2):8-10
科学发展观是用科学的世界观和方法论来看待和解决为什么发展,为谁发展,怎样发展的新理念.科学发展观是高校图书馆科学发展的必然选择,高校图书馆树立科学发展观的前提是理念和意识的变革,核心是以人为本,重点是培养人才,关键是深化人事制度改革,保障是建立、健全人力资源管理机制,从而推动高校图书馆事业不断发展,不断辉煌. 相似文献