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根据FDI发展阶段论对FDI的技术变迁向度、FDI劳动分配率与中国经济增长三者间的关系提出假设,利用2000—2012年宏观经济数据统计广东、上海、浙江、江苏、天津等五个省份和全国人均实际FDI使用额、FDI劳动分配率、城镇居民人均可支配收入,通过回归分析予以验证。研究发现中国面临外资利用陷阱,对华FDI为分享劳动力生产要素禀赋优势所形成的技术向度劳动力偏向随着经济增长被强化,并未因劳动力比较优势弱化而改变。FDI在收入分配中所占份额随之下降,对华FDI流出趋势增大。需强化统筹利用外资政策与收入分配调节政策,有效推动以自主创新替代劳动力生产要素禀赋优势。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2021,(3)
基于2000年～2018年中国统计年鉴数据,通过系数法测算我国农业碳排放总量,选取农村居民人均GDP代表农业经济增长指标,采用C-D生产函数模型测算农业科技进步贡献率来代表农业技术进步指标,实证分析了我国农业经济增长、技术进步与农业碳排放总量之间的关系,研究发现:我国农业碳排放总量逐年增加,农业经济增长与农业碳排放总量之间成双向显著正相关,说明农业经济增长导致农业碳排放总量增加,为了促进我国农村经济可持续发展,应深化农村供给侧结构性改革,发展绿色低碳农业,从而降低农村碳排放总量。 相似文献
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《中国科技论坛》2017,(6)
本文首先选取中国1991—2012年7类环境污染物数据,建立起环境综合污染程度指标体系,测算环境综合污染得分,然后采用分位数回归方法对环境综合污染程度得分与人均可支配收入中值的关系进行实证检验。研究发现:中国环境综合污染程度与人均可支配收入呈现倒U型的EKC关系,曲线的拐点在1.45万元处;在0.25分位点处为线性关系,在0.5和0.75分位点处为倒U型EKC关系;产业结构、城市化水平、人口密度和外商直接投资对不同分位点下的污染程度有着显著影响;ARMA模型预测中国环境质量在2022年后达到稳定状态。最后根据研究结果,从政府、企业和科研机构三个层面提出相应的建议。 相似文献
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企业部门间关系对组织学习能力和绩效的影响是当前组织学习领域需要研究的重要问题。本文主要探讨企业部门间关系如何对组织学习能力和绩效产生影响。我们关注的部门间关系包括部门间目标一致性、部门间建设性争论和部门间心理安全。本文认为,部门间目标一致性能够使各部门更有意愿分享各自拥有的信息和知识;部门间建设性争论使各部门更有能力进行有效的互动和思考;部门间心理安全则会促使各部门能够更无顾虑地相互分享和探讨,形成更好的工作氛围和更多的知识交流活动。因而,这三种部门间关系都会对组织学习能力和绩效产生积极的影响。本文通过调查我国企业获得的272个样本统计分析表明,这三种部门间关系都对组织学习能力都有显著正向影响,而且以组织学习能力为中介来影响组织绩效。本文从企业部门间关系的新视角探索了影响组织学习能力的因素,丰富了组织学习理论;同时本文提出的管理实践中改善优化部门间关系从而提升组织学习能力的相关措施,也具有实践意义。论文最后还对今后研究的改进提出了若干建议。 相似文献
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通过收集沪深两市76家上市公司2-13年期大约400个样本观察值数据,使用GLS方法 (广义最小二乘法)在我国背景下实证研究信息系统使用与公司资产管理绩效的关系。得出研究结论,使用信息系统后,我国上市公司的资产管理绩效显著提高了,具体说来,使用信息系统第4年,我国上市公司的存货周转率显著提高;使用信息系统第1-2年,上市公司的人均主营业务收入(劳动生产率)显著提高;使用信息系统第2年,上市公司的人均主营业务利润显著提高。 相似文献
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为了研究薪酬分配制度是如何通过对企业员工的激励来影响企业经济增长的,从薪酬分配角度出发,考虑企业员工的异质性、部门异质性及主体之间的交互作用,利用复杂自适应系统建模方法,构建了基于薪酬分配的企业增长复杂系统仿真模型。为了检验模型的正确性,设计了态度激励与绩效激励两个仿真实验。通过仿真实验发现:(1)在两种激励机制中,社会偏好越大的员工对企业的贡献表现较优;(2)绩效激励对社会偏好较弱的员工的激励程度远大于社会偏好较优的员工;(3)企业在不同的发展阶段、不同的市场条件下应设定相应的部门贡献系数;(4)态度激励是一个保护弱者的激励机制,更适应于公共服务事业。该模型研究为薪酬分配体制的相关研究提供了方法和手段。 相似文献
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通过对现有文献的梳理,认为碳排放权分配历经从国际公平到人际公平、从结果公平到过程公平、从排放公平到发展公平的演化。借鉴当前研究成果,得到如下启示,人均累积碳排放、基本需求碳排放和碳预算总量是公平分配的必要要素,碳排放权分配公平性应在碳预算总量约束下,以基本需求碳排放为基准,满足人均累积碳排放均值趋同的条件。 相似文献
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社会收入分配和谐度是用来衡量社会收入分配的和谐程度,是指一个特定区域范围内收入分配与效率分配的关系程度,既关注收入分配的公平,也关注经济效率的高低。本文试图从公平和效率两个方面,就劳动收入分配、发展成果共享、层际分配、产出和投入五个层面的有机整合为切入点,并结合我国具有城乡二元结构等实际情况,初步构建我国居民收入分配和谐度指标体系,为我国政府的相关部门解决居民收入差距提供决策参考和分析框架。 相似文献
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组织公平感在绩效评估中的作用机制 总被引：3，自引：0，他引：3
绩效评估是重要的人力资源管理手段,也是其他人力资源决策的信息来源。由于绩效评估的结果直接影响组织资源的分配,因此绩效评估的公平问题成为一个颇受关注的研究领域。组织公平感主要包括分配公平、程序公平和互动公平三个方面。本研究对三种公平感进行了理论回顾,并对它们各自与绩效评估满意感间的关系进行了阐述,分析了组织公平感与绩效改进动机、绩效行为以及组织公民行为之间的联系,并在此基础上提出了对绩效评估体系的若干建议。 相似文献
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科技进步与经济增长的分配理论——对十五个国家的测算 总被引：1，自引：0，他引：1
姜照华 《科学学与科学技术管理》2006,27(9):113-118
把新增长理论与新制度经济学的合理思想与方法结合起来，对国内生产总值与知识、劳动力、固定资产等生产要素、制度因素及环境外部性的关系进行理论分析，提出经济增长的分配理论，建立起经济增长的新模型，通过对十五个国家的实证测算证明经济增长分配理论的正确性，并得出八点结论。 相似文献
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程瑞红 《内蒙古科技与经济》2006,(6):8-9
近年来,我国收入分配差距拉大成为众多学者讨论研究的焦点。农村居民收入的地区差异要远远大于城市居民收入的地区差异,而地区间收入差距正是导致地区间消费差异的重要因素。本文采用SPSS统计分析软件利用系统聚类分析法根据农村居民人均纯收入。将全国31个省份分为四大类,并引入虚拟变量建立计量模型对不同收入水平的消费函数进行了分析,得到一些相关的结论和启示,为不同地区因地制宜制定相应的消费政策提供了一定的理论支持。 相似文献
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中国碳排放驱动因素分解分析 总被引：8，自引：0，他引：8
本文基于生产部门、居民生活部门的化石能源消费量以及水泥生产量的数据,较全面地测算了2000～2009年我国的碳排放量,并建立了碳排放驱动因素的对数均值迪氏指数(LMDI)分解模型,考察样本期间各因素对我国碳排放量变化的影响。研究结果表明:我国已经跨越了碳排放强度和人均碳排放高峰阶段,但仍处于从人均碳排放量高峰到碳排放总量高峰的过渡阶段。经济增长和城市化是这一阶段碳排放的主要正向驱动力,能源利用效率则是碳排放的主要负向驱动力。 相似文献
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系统收集有关数据,揭示CPI与国内旅游需求的相关关系,结果发现:①CPI与国内游客、旅游花费、人均旅游花费的环比增长率呈反相关关系,与城镇及农村国内客流量、人均花费及总花费均呈反比关系;②与城镇相比,CPI对农村客流量的影响相对较小,对农村游客人均花费的影响相对较大;③在CPI上升时,农村居民可能减少每次出游的花费从而保证旅游次数,城镇居民则可能减少出游次数从而保证旅游质量;④CPI对人均旅游花费的影响大于人均可支配收入,人均可支配收入对客流量和旅游总花费的影响大于CPI,在CPI与可支配收入增长速度相同的情况下,客流量和旅游总花费仍将保持持续增长。 相似文献