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学校形象,是指学校的面貌和个性特征以及学校成员和社会公众对学校的整体评价的印象,是社会公众对学校的一种基本认定。学校形象体现了学校的精神风貌,并且潜移默化地对学校成员发生影响。社会公众通过学校形象了解和评价学校,反过来,社会公众的评价又会作用于学校。所以,学校要在深化教育改革,推进素质教育的过程中开创自己的发展之路,就必须注重学校形象建 相似文献
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学校形象,是社会公众对一所学校的全部看法和总体评价,是由学校内在精神和外观形象两个方面构成。良好的学校形象是学校健康运行和对外拓展的基础。不仅对于学校内部环境的优化能够起到重要的作用,而且对学校的生存与发展是一种重要保障。 相似文献
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学校品牌的涵义、特性及其创建思路 总被引：9，自引：0，他引：9
学校品牌是一种以育人为目的、以人为载体并需要迟效评价的品牌,也是一所学校在长期的教育实践过程中逐步形成并为公众认可,具有特定文化底蕴和识别符号的一种无形资产。注重个性定位、形象识别、传播推广和维护创新,是创建学校品牌的关键环节。 相似文献
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学校形象及其内容学校形象是社会公众对学校的总体印象和整体评价,是学校的全部表现和特征在社会公众心目中的反映。学校形象主要包括以下内容:整体形象它是学校给社会公众留下的印象的综合形式,包括构成学校形象的“软件”,如教学水平、精神面貌、群体意识、知识水平、思想政治工作、学生就业率等,还包括构成学校形象的“硬件”,如校容校貌、教学设施、职称结构等。教学形象它是学校生存和发展的关键,是学校形象的核心内容,学校的专业设置、课程安排、教学管理,教师的教学水平、科研能力和责任心等构成了学校教学形象的主要内容。领导形象… 相似文献
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中等职业学校从来没有象今天这样面临严峻的挑战,愈演愈烈的生源大战揭示出了中专学校的生存危机。这种激烈的竞争在某些方面实际表现为学校形象的竞争。因此,塑造良好的学校形象是学校赢得竞争优势的重要手段。 一、学校形象及其内容 学校形象是社会公众对学校总体的印象和整体的评价,是学校的全部表现和特征在社会公众心目中的反映,它体现了社会公众对学校的承认和接受程 相似文献
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中等职业学校从来没有像今天这样面临料严峻的挑战。这种激烈的竞争在某些方面已演变为学校形象力的竟争。因此,塑造良好的学校形象是学校赢得竞争优势的重要手段。一、学校形象及其内容学校形象是社会公众对学校总体的印象和整体的评价,是学校的全部表现和特征在社会公众心目中的反映。学校形象主要包括以下内容：１．整体形象 它是学校给社会公众留下的印象的综合形式,包括构成学校形象的“软件”,如教学水平。精神面貌、群体意识。知识水平。思想政治工作等;还包括构成学校形象的“硬件”,如校容校貌。教学设施、职称结构等。２．… 相似文献
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刘春年 《江西教育学院学报》2001,22(4):94-95
校园形象，是社会各界对校园文化建设的活动成果给予的综合评价与一般认为，是社会十分宝贵的资源和财富。据此，本文前先论述了校园形象在校园文化建设中的战略地位，其次分析了校园文化建设在形象定位中出现的问题；最后，因势利导，抓住形象定位的切入点，提出了相应的对策。 相似文献
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余蓉蓉 《教育测量与评价(理论版)》2022,(1):70-79
新西兰具有国际公认的高效的中小学校评价体系。他们成立了专门的评价机构,构建了包括结果性指标和过程性指标的学校评价指标框架,采用了外部评价和内部评价两种评价方式。其学校评价充分发挥了问责和促进学校改进的双重功能,保障了新西兰基础教育质量的提升。新西兰中小学校评价体系的特点主要有:成立了独立的第三方评价机构、评价目标紧紧围绕国家教育改革目标、将内部评价视为促进学校改进的核心、开展个性化的外部评价、内部评价和外部评价有机结合、重视评价队伍的能力建设、强调评价的科学性和公平性。借鉴新西兰的经验,我国可成立专门的中小学校评价机构,强化学校评价的诊断和改进功能,引导和支持学校开展内部评价,提升评价的科学性水平。 相似文献
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学校文化评估是借助质性与量化两种方法及问卷、访谈等具体技术,对学校文化发展程度做出判断的活动,对学校文化建设以及学校改进有重要意义。学校文化评估主体包括制度主体和执行主体,学校文化评估模型包括类型评估和轮廓评估两种模型。学校文化驱动模型开发了有效的评估工具。 相似文献
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Maria Gouveia-Pereira Jorge Vala Augusto Palmonari Monica Rubini 《European Journal of Psychology of Education - EJPE》2003,18(3):309-325
This study analysis the relationship between perceptions of the justice of teacher’ behaviour and (a) the legitimation of school authority and (b) the legitimation of institutional authorities outside school. 448 adolescent students participated in the study. In questionnaire participants were asked about (a) perceptions of the justice of teachers’ behaviour; (b) evaluation of the school experience; and (c) evaluation of institutional authorities. Results show that the evaluation of the justice of teacher behaviour, in particular relational and procedural justice, have an impact on the legitimation of the authority of teachers and on the evaluation of institutional authorities outside school. Results also show that the legitimacy granted to teachers is a mediator variable between perceptions of justice in school and evaluation of authorities outside school. These results are discussed in the context of the studies on the relationship between school experience and adolescents attitudes towards authorities, and in the framework of the “Relational Model of Authority” and of the “Group Value Model”. 相似文献
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Teacher Evaluation, Leadership and Learning Organizations 总被引：1，自引：0，他引：1
Douglas R. Davis Chad D. Ellett Joyce Annunziata 《Journal of Personnel Evaluation in Education》2002,16(4):287-301
This article presents the argument that meaningful teacher evaluation in schools can be an important catalyst for organizational learning and school improvement when it is linked to broader conceptions of leadership in schools. A state-of-the-art teacher evaluation, assessment and professional growth system is described and the manner in which this system is linked to leadership density, organizational learning, and school improvement is detailed. Findings from two contrasting case studies of schools implementing this new system are presented and implications of the findings for linking teacher evaluation systems, newer conceptions of school leadership, and school improvement are described. 相似文献
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为了考察初中班主任形象与班级管理绩效的关系,对XH中学发放调查问卷进行实证研究。分析发现,被调查初中生对班主任的形象评价处于中高等水平,班级管理绩效也较高,在性别、是否为学生干部、父母工作部门、父母学历等变量上存在显著差异,在理想班主任形象与班级管理绩效之间存在显著的正相关关系。良好的班主任形象能够促进班级工作,提高班主任工作绩效。 相似文献
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Teacher Evaluation, Teacher Effectiveness and School Effectiveness: Perspectives from the USA 总被引：4，自引：0，他引：4
This article provides historical overviews of the conceptual and research and development focus of teacher evaluation, teacher effectiveness and school effectiveness research in the USA. Pertinent literature is cited and arguments are made that these lines of inquiry have coexisted for nearly four without adequate integration. With the fourth stage of school effectiveness research in process, there is a recognition that within school context variables, particularly teacher effectiveness, have important effects on school improvement and school outcomes. Similarly, there is the recognition that findings from school effectiveness research have relevance for studies of teacher effectiveness and ongoing developments in teacher evaluation. Examples of: (a) new generation, learner-centered teacher evaluation systems in the USA that are informed by teacher and school effectiveness research; and (b) the fourth stage of school effectiveness research are described. It is proposed that these lines of research should be merged as completely as possible. 相似文献
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管办评分离是教育体制改革的重点,也是难点,是建设现代学校制度的必然选择。因此,政府要把握好放权、授权、监权之间的关系。在政府放权、社会评价的路径中,将办学的自主权交给学校,实现由微观管理到宏观管理的转变,大力培植社会评价机构,将评价权交给社会。政府要做好宏观统筹,学校要精化内部治理,切实提升办学质量和水平,这是实现管办评分离的有效途径,也是快速推进现代学校制度建设的必经之路。 相似文献