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1.
综合型人才成为新疆饭店业发展的瓶颈,新疆各高校为此专门开设了饭店管理专业或旅游管理专业中的饭店管理方向解决这一问题.文章就此从社会、学校、学生以及饭店自身四个角度分析毕业生潜流失现象的原因,并提出对策. 相似文献
2.
江文丽 《安徽广播电视大学学报》2004,(4):61-63
近几年来,随着改革的不断深化,各高校普遍存在着青年教师流失的局面,他们的流失给高校带来诸多问题,影响着高校的建设与发展.本文分析了青年教师流失的类型和青年教师流失的原因,并提出了稳定教师队伍的对策,以减少青年教师流失. 相似文献
3.
钟家益 《康定民族师范高等专科学校学报》1995,(Z1)
本文探讨了民族地区高校教师流失的原因和减少民族高校教师流失的措施,认为,经济发展的区域性差异和部门收入的不平衡及民族地区高校自身的制约因素,是导致民族地区高校教师流失的主要原因;要减少教师的流失,就必须加强师资队伍建设,创造宽松和谐的工作环境,增强民族高校对教师的凝聚力。 相似文献
4.
以制度创新根治高校固定资产流失 总被引：2，自引：0，他引：2
在改革进程中,高校固定资产流失是个亟待重视和解决的问题。探讨了固定资产流失的路径和制度性根源,并提出了根治高校固定资产流失的制度创新建议。 相似文献
5.
近年来,随着高校合并组建,办学体制、招生规模转变,高校国有资产流失现象严重,引起了经济学界、教育学界和管理学界的广泛关注。笔者分析了高校国有资产流失的表现、原因,提出引入企业国有资产管理理念,使国家和学校两方面共同努力,共同防治高校国有资产流失。 相似文献
6.
《洛阳师范学院学报》2019,(11):56-59
防范和控制国有资产流失是当前高校国有资产管理的重要任务.为探索保障、延长国有资产的生命周期、减少国有资产流失的管理模式和科学体系,文章从货币资产、固定资产、无形资产三个方面分析高校国有资产流失现状及成因,在此基础上提出高校国有资产管理机制建构涉及的规范制度、人员素质、专业队伍、合理配置、有效利用、有偿使用和监督管理等方面内容,构建高校国有资产流失防控体系,从而促进国有资产的安全与完整,实现国有资产保值增值有实际意义. 相似文献
7.
高校资产中出现的资产闲置、重复购置、资产流失等现象已引起各方的重视，但是，高校隐性流失的资产却未引起足够的重视。该文从高校资产隐性流失的界定及现状，以及防止国有资产隐性流失的措施、高校资产管理者在防止国有资产隐性流失中的责任等方面进行了探讨。 相似文献
8.
高校师资流失的原因及对策辽宁财政专科学校高云龙关键词：高校教师流失原因对策师资流失已成为目前许多高校普遍存在的一个问题。如何有效地防止人才流失,切实建立起一支相对稳定、数量和质量都符合要求的教师队伍,是教育体制改革和发展的根本大计,也是各高校必须引起... 相似文献
9.
周丽 《新疆职业大学学报》2010,18(4):5-7
新疆高校教师队伍是新疆高等教育事业改革与发展的主导力量和决定性因素,是实施科教兴新战略的重要力量。从新疆高校加强师德建设的重要意义入手,结合新疆高校师德建设的基本特征,阐述了新时期新疆高校师德建设的基本内容和目标。 相似文献
10.
高校核心教工作为高校的关键资源,其流失对于高校的影响是破坏性和灾难性的,本文分析了高校核心教工的主观需求及流失的原因,提出了基于提高核心教工组织承诺的动态心理契约机制。 相似文献
11.
王安然 《中国科教创新导刊》2012,(25):4-5
科技人力资源在国际竞争中有着重要的意义,国家之间的竞争归根结底是科技人力资源,特别是高层次科技人力资源的竞争.高校科技人力资源是国家科技人才的重要聚集地,加强高校科技人力资源管理和建设具有重要意义.通过对美国高校科技人才战略分析,我国的高校科技人力资源管理可以从中获得一定的借鉴. 相似文献
12.
梅醒斌 《广东广播电视大学学报》2008,17(5):1-4
当前,高校之间的竞争主要表现为师资力量的竞争。因此,高校要把人力资源视为学校办学第一资源,在科学发展观指导下,坚持以人为本,坚持改革创新,全面加强教职工队伍建设,推动学校事、业又好又快发展。 相似文献
13.
林景行 《南昌教育学院学报》2012,(8):64+75
高校人力资源管理是指在高校为了实现其发展目标,运用科学的方法通过对其内部人力资源进行组织、计划、协调和控制以实现全体教职工的录用、培训、考核、调配直至离职退休的过程。从人力资源对高校战略性发展的重要性出发,结合当前高校的竞争状况,通过对高校人力资源管理现实状况的阐述及分析,对优化高校人力资源管理提出了合理化建议。 相似文献
14.
罗道全 《黄河科技大学学报》2008,10(3):9-12
伴随着我国高等教育的快速发展及教育服务市场的对外开放,民办高校正面临着越来越激烈的竞争。要在这种激烈的竞争中生存并不断发展壮大,民办高校迫切需要形成核心竞争力。民办高校的民办体制正是民办高校核心竞争力之所在。民办高校必须从办学理念、战略决策、人力资源、组织管理等多方入手,形成自己的竞争优势。 相似文献
15.
人力资源管理:高校师资管理的重要理念 总被引：12，自引：0，他引：12
面对全球经济一体化和知识经济时代,高等学校面临的竞争将更为激烈。高校的竞争最终是人才的竞争。高质量的人才培养需要有高素质的师资为保障。只有将人力资源理论引入师资管理当中,正视传统的师资管理与现代人力资源管理的差别,以教师为本,正视人的需要,正确看待人才的流动,实现师资管理模式由权利本位向人才本位的转变,才能提高高校的师资管理水平。 相似文献
16.
张泓 《宁德师专学报(自然科学版)》2001,13(3):219-224
从呈现国际化趋势的高教理念、培养目标、办学模式、网络教育和教学评估 5个背景和结构调整、社会需求、可持续性、科教兴国和人才战略的国内 5个战略要求背景入手 ,分析了我国高教面临的传统观念冲突、国际竞争压力、教育层次差距、农村教育滞后、高校布局重组、资源需求矛盾、扩大规模障碍、筹资体制改革等 8大挑战的现状 .提出了把握高教理念国际化、办学主体多元化、人力资源市场化、高校重组社会化和教学评估系统化等 5个态势的对策 . 相似文献
17.
王翠华 《大学.研究与评价》2009,(3):37-41
借助迈克尔·波特的"钻石模型"竞争理论,提出高校竞争力的构建因素有六个:高校的生产资源、高校的相关及支持性机构、对高校的需求因素、高校的战略规划结构和竞争对手、政府、机会。据此,高校可以构建自己的竞争力进而取得竞争优势和竞争合力。 相似文献
18.
教学资源库是构筑于校园网基础上的沟通教、学、管理三者之间的桥梁。建立科学、规范、符合新疆高校的教学资源平台,对于新疆各高校课程开发、课程建设、教学资源共享等有着非常重要的意义。笔者结合新疆职业大学教学资源库建设的实践,从设计思想、设计原则、功能模块设计及技术方案方面对比进行论述。 相似文献
19.
陈荣荣 《石家庄职业技术学院学报》2006,18(3):65-66
随着竞争的加剧,企业对人力资源管理的需求提高到了一个新的水平。高等职业院校作为人才培养的重要基地,必须面向人力资源管理市场和社会需求,生产适销对路的“产品”,为促进我国企业人力资源管理的可持续发展发挥其应有的作用。 相似文献
20.
对高校人力资源开发与管理的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
现代高校管理工作中人力资源的开发地位越来越突出,新的人力资源开发理念应该“以人为本”。本文通过对高校教师人力资源现状的分析,提出知识经济时代高校人力资源开发的战略思想和开发规律。 相似文献