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随着我国高等教育改革不断深化,新建本科院校实行内部改革,教务管理大多实行校、院（系）两级管理模式。由于在某些层面难免还没有完全摆脱过去的管理模式,以致教务运行效率不高,使得教务管理工作存在着不少的问题。文章针对新建本科院校在二级管理模式下教务管理工作中存在的问题提出建议对策,期望能提高教务管理效率并有助于今后关于二级管理模式下教务管理的研究。 相似文献
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聘请外籍教师从事教学和课题研究是新建本科院校提升教学水平和加强学科建设的重要途径,外籍教师已成为这类高校师资队伍中不可或缺的组成部分。笔者结合工作实践,客观分析了新建本科院校外籍教师聘请与管理中存在的主要问题,重点探讨了做好新建本科院校外籍教师聘请与管理工作的策略办法。 相似文献
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学籍学历管理是高校教务管理工作的重要组成部分,学籍学历管理与高校学风、校风建设密切相关,本文通过调查问卷对几所新建本科院校进行调查研究,总结目前高校学籍学历管理状况并指出学籍管理的问题及建议。 相似文献
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教务管理工作是职业培训教育管理的重中之重,是维系职业培训教学机制正常运行的枢纽,也是提高教育质量、提升培训内涵建设水平的重要保障。在教育多元化的今天,职业培训院校的教学与教务管理工作是一项长期系统工程,在管理的内涵和外延不断向纵深方向发展的同时,教务精细化管理工作给我们提出了新的要求与挑战。如何创新思维,改革管理方法。决定了新时期职业培训院校教学的成败。 相似文献
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成绩管理工作是任何院校教务管理的重要组成部分,本文结合体育院校成绩管理特点,对体育院校成绩管理中存在的问题进行探析,为加强体育院校成绩管理工作提出几点意见。 相似文献
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学生评教是高校教学质量评价体系的重要组成部分，也是高校管理改革的重要一环。本文初步阐述了在新建本科院校中实行学生评教的意义，分析了目前学生评教过程中存在的误区，对如何在新建本科院校转型期中构建行之有效的学生评教体系提出了自己的见解。 相似文献
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艺术院校的教务管理是艺术院校管理工作的重要组成部分,是保障艺术院校正常教学工作的前提和必要条件,其本质是要通过对学校资源和教学活动的统筹规划,提高艺术院校的教学质量和为人才培养营造良好的环境。基于此,笔者主要对艺术院校的教务管理情况进行了分析研究,在概述艺术院校教务管理内涵和特点的基础上,重点以笔者所供职的A艺术院校为例,结合该院校教务管理工作实际,对教务管理中的现状、问题进行了深入剖析和挖掘。笔者认为,当前艺术院校的教务管理存在的主要问题包括教务管理理念滞后、教务管理制度欠缺、教务管理队伍素质参差不齐等,需要进一步通过更新教务管理理念、加强完善教务管理制度、更新提高教务管理队伍等措施来解决问题,加强管理。 相似文献
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课表编排是高校教务管理工作的一项基本内容,一份科学、合理的课表对于维持教学秩序和提高教学质量有着极为重要的影响。本文针对新建本科院校在编排课表时遇到的一些实际问题,结合笔者的工作实践,提出一些见解与对策。 相似文献
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论述了知识管理和信息管理的各自特点,提出了知识管理是图书馆发展的趋势,必须发挥图书馆的职能,指出知识管理是信息管理的高级阶段。 相似文献
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试论管理心理学在图书馆管理中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
从管理心理学的角度探讨了图书馆管理过程中人的心理机制以及影响调动人的积极性的部分因素,阐述了在我国传统的政治思想工作的基础上,加强对人的心理活动规律的掌握,必将进一步调动工作人员的积极性,更好地为读者服务,加快图书馆现代化建设的步伐。 相似文献
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试论高校图书馆的人本管理 总被引：1，自引：0，他引：1
摘要:本文揭示了人本管理思想的发展过程及基本内涵,阐述人本管理思想在高校图书馆管理中所具有的现实意义,论述了高校图书馆运用人本管 理的思路及措施。 相似文献
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知识管理环境下的信息管理创新 总被引：3，自引：0，他引：3
从数据到信息，最后到知识，是一个连续发展的过程。反过来，知识也会影响信息的获取和数据的选择。由于知识与信息之间的不断转变和相辅相成，知识管理与信息管理存在分工合作、相辅相成的关系。信息管理的发展为知识管理的发展提供基础和技术支持，而在知识管理环境下，信息管理在信息对象、信息服务、信息技术等方面也将发生变化。 相似文献
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制度管理和情感管理是现代机构管理方式的两个重要方面,成功的学校管理,需要两者的良好配合与和谐交融。但是,制度与情感之间,又存在着一定的矛盾。制度是严格的,情感是人性化的,制度常常是拒绝情感渗入的。本文论述如何把握好制度管理与情感管理,使两者相辅相成,运用适当。 相似文献
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供应链管理环境下的物流管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
供应链管理是进入21世纪后企业适应全球化竞争的一个有效途径,一种新的管理模式。随着全球经济一体化和信息技术的迅速发展,企业管理模式逐渐由传统的"纵向一体化"转向"横向一体化"。分析了物流管理在供应链管理中的地位及其在供应链管理环境下的创新。 相似文献
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目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理是企业绩效考核的基础,实施目标管理可以有效地促进企业的经营管理,加强企业团队建设,激发和调动员工的工作积极性。本文首先论述了实施目标管理的背景和意义,介绍了目标管理的基本定义、重要性和主要特征。接着论述了目标管理的实施程序,包括目标的设定、实施与管理、评价。接下来是本文的重点,主要论述了企业目标管理的问题,最后给出了相应的对策。加强长期目标与短期目标的结合,将员工需求整合进公司目标;充分调动积极性,消除抵触;做好管理授权,做到责权利的有机结合;努力实现目标管理与绩效评价的良性互动。 相似文献
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论管理理论发展的第四阶段——文化管理 总被引：2，自引：0，他引：2
回顾了管理理论发展的历程,通过对管理中文化因素重要性的分析,指出管理理论已进入到发展的第四阶段—文化管理阶段,并在此基础上论述了文化管理是对科学管理思想扬弃中的发展与创新. 相似文献
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对经营模式的分类研究 总被引：10，自引：0，他引：10
从企业在产业链的位置、业务范围、实现企业价值的方式三个维度对经营模式作了系统总结和分类。从企业在产业链的位置角度，经营模式可分为8种：销售型、生产(代工)(纺锤型)型、设计型、销售 设计(哑铃型)型、生产 销售型、设计 生产型、设计 生产 销售(全方位)型和信息服务型；从实现企业价值的方式角度可以分为成本领先模式、差别化模式、目标集聚模式以及独资和合资经营模式。从企业所涉及的业务和产品范围可以分为单一化经营模式和多元化经营模式。 相似文献
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无边界管理强调边界间的可渗透性,本文将无边界管理引入科研院所科研项目管理过程中,针对科研院所科研项目现状和特点,提出打破垂直边界、消除水平边界和淡化外部边界等对策,对于科研院所有效提升科研项目管理的效率和效果具有重要借鉴意义. 相似文献