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如何对创新经济下的R＆D人员进行有效激励是各国心理学家、经济学家以及创新理论专家关注的焦点之一.其中以心理学研究为基础的R＆D人员职业取向和制度经济学为基础的制度激励是两个重要方面.对二者及其相关联系进行了述评,认为基于＂委托--代理＂理论的激励制度设计将成为R＆D人员激励理论进一步发展的重要方向. 相似文献
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主要对西方R＆D企业内部化及其演进的历史进行了回顾，并从其演进过程获得一些有益的启示。在新的创新环境面前，我国企业应加强企业R＆D的管理，促进企业R＆D的内部化进程，在新一轮的创新机遇中适时跨越发展。 相似文献
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张振光 《科学学与科学技术管理》2007,28(8):179-183
通过合理的激励机制充分调动R＆D人员参与研发的积极性，是确保研发效率的必要条件。其中，薪酬制度是众多激励影响因素中的焦点。运用实物期权理论，将机构和机构内的R＆D人员分别视为期权交易双方，提出了基于期权定价确定R＆D人员合理薪酬激励水平的方法。 相似文献
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利润分享对高新技术企业R＆D人员具有极大的激励作用,但是,分享系数难以确定。本文通过三级委托-代理关系模型,首先确定R＆D团队分享系数,然后确定R＆D人员个体分享系数,解决了分享系数难以确定的困难,并将内部激励作用与外部激励作用引入到确定R＆D人员个体分享系数的委托-代理模型中。 相似文献
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西方企业R＆D的演进及其启示 总被引：8，自引：1，他引：8
主要对西方R＆D企业内部化及其演进的历史进行了回顾,并从其演进过程获得一些有益的启示。在新的创新环境面前,我国企业应加强企业R＆D的管理,促进企业R＆D的内部化进程,在新一轮的创新机遇中适时跨越发展。 相似文献
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跨国公司全球化R＆D的组织模式选择及发展趋势 总被引：3，自引：1，他引：3
R＆D全球化的迅猛发展，给跨国公司的R＆D组织管理带来了严峻的挑战。为适应R＆D全球化发展战略的需要，跨国公司的R＆D组织结构也应该发生相应的调整。本文打算对当前流行的5种R＆D组织模式进行比较，同时对影响跨国公司R＆D组织结构模式的主要因素以及跨国公司全球化R＆D组织的发展趋势作一探讨。 相似文献
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跨国公司R＆D国际化理论述评 总被引：2，自引：0，他引：2
随着全球经济一体化和科技的发展,R＆D国际化成为组织获取竞争优势的重要手段。围绕跨国公司R＆D国际化的内涵、R＆D国际化的动因、R＆D国际化的影响、R＆D国际化的演进模式、R＆D国际化的实证研究等问题国内外理论界进行了各种不同的研究,并且得出了各种不同的理论成果？ 相似文献
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税收激励对企业R＆D投资的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
李丽青 《科学学与科学技术管理》2007,28(4):29-32
税收激励政策从三个方面影响企业R＆D投资：一是降低了企业R＆D投资资本的使用成本，增加了企业R＆D资金来源；二是降低了企业R＆D投资风险，从而鼓励企业提高持有R＆D资产的比例；三是提高了R＆D人才的实际工资水平，降低了企业投资R＆D人力资本的成本支出，从而提高了R＆D人力资本的供给和需求。 相似文献
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税收优惠是各国政府采取的激励企业R＆D投入的主要政策工具。本文建立回归模型，通过对103家样本企业的问卷调查统计分析，实证评价了我国现行R＆D税收优惠政策对企业R＆D投入的激励效应。结果表明，现行R＆D税收优惠政策对企业R＆D投入具有正的影响，但激励作用不明显，政府每减免企业R＆D投入的1元钱税收，只能刺激企业增加R＆D投入0．104元。究其原因，在于现行R＆D税收优惠政策存在优惠范围较窄、与现行税制不协调等问题。因此，还须采取措施进一步完善现行R＆D税收优惠政策，增强其有效性。 相似文献
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国外激励企业R＆D的财政政策趋势研究 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对激励企业R＆D财政政策的研究，认为政府对企业R＆D的激励力度逐步加大；中小企业研发、合作研发和跨国公司研发是各国财政政策的支持重点。激励政策工具主要有直接资助和间接激励。越来越多的国家倾向于间接激励方式。许多国家开始采用研发人员个人所得税优惠政策。对我国研发激励政策提出相关建议。 相似文献
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区域创新体系与西部制造企业R＆D组织创新 总被引：2，自引：0，他引：2
以区域创新体系的构建为基础,探讨在良好的区域创新环境下,西部制造企业的R＆D组织创新.在分析了三类R＆D组织创新模式的运行特征之后,文章简要讨论了促进西部制造企业R＆D组织创新的相关机制与对策. 相似文献
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中外激励企业R＆D投入的税收优惠政策比较及思考 总被引：7，自引：0，他引：7
为刺激企业R＆D的投入，各国政府制定了各种税收优惠政策。对发达国家激励企业R＆D投入的最新税收优惠政策进行了比较分析，针对我国现行R＆D税收优惠政策存在的问题和不足，提出了对我国现行R＆D税收政策加以改进和完善的思路。 相似文献
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高新技术企业R＆D网络形成的机理分析 总被引：2，自引：0，他引：2
R＆D网络组织是高新技术企业开展技术和知识创新的发展趋势，也是企业R＆D的重要组织模式。本文从管理学和经济学两个角度来揭示这种组织形成的基本机理，并探讨了R＆D网络形成的基本流程和提出未来研究的方向，以便更好地指导高新技术企业研发活动的开展。 相似文献
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西方R＆D管理模式的演变及我国企业之借鉴——以深圳为例 总被引：2，自引：0，他引：2
通过对西方R＆D管理模式演进阶段的分析，总结了四代研发管理模式的不同特征；以西方管理模式为借鉴，结合深圳高新技术企业R＆D的创新实践，研究了“朗科模式”“华为模式”“比亚迪模式”三种研发管理模式，并且进行了分析比较。 相似文献
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研完与开发（B＆D）是跨国公司的核心职能之一，也是跨国公司全球竞争优势的主要源泉。长期以来，为了防止创新技术外溢，跨国公司普遍将其B＆D活动置于公司总部的严格控制之下。然而，自20世纪80年代以来，随着经济全球化的迅猛发展和国际竞争的日趋激烈，跨国公司一改过去将其R＆D活动集中于母国的传统做法，开始向海外进行大量R＆D投资，本文基于跨国公司R＆D全球化迅速扩张的基础上深入探讨其扩张的动机及组织结构，并简要评述B＆D活动本地化对中国的影响。 相似文献
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从激励理论的角度出发分析了税收和R＆D成本补贴政策对企业R＆D活动规模和效率的影响。理论分析表明,税收的存在会弱化企业努力投入激励并降低了R＆D活动的期望收益,从而既不利于提高R＆D活动的效率,也不利于扩大R＆D活动规模;而在R＆D成本实行同一所得税抵扣政策下,政府对企业R＆D投入的直接补贴政策是激励中性的,它虽然无助于提高R＆D活动效率,但可以有效提高R＆D活动规模。利用我国14个高技术行业1995－2008年面板数据进行的实证检验支持了上述理论结论。进一步证明,改变现行的R＆D成本同一所得税抵扣政策为差别抵扣政策可以提高社会福利。 相似文献
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协作R＆D网络是高新技术企业获取创新知识的重要源泉与途径。本文采用技术创新标杆测试审计模型来对高新技术企业协作R＆D网络的发展过程与管理状况进行审计分析。通过实证研究发现高新技术企业协作R＆D网络的绩效与网络化程度，与有效的控制、冲突管理和成果分配体系显著正相关，与有效的激励体系正相关，但不显著，并在此基础上深人探讨了高新技术企业协作R＆D网络的管理特征与风格。 相似文献
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以高新技术企业为研究对象，从内部治理结构和外部创新环境全面衡量公司治理对企业R＆D投资的全面影响。实证结果表明，在高新技术企业中，公司治理对R＆D投资行为有显著的影响，良好的创新环境对企业的R＆D投资有促进作用。 相似文献