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1.
随着我国社会主义市场经济的不断完善和发展,人才的流动也日益频繁。在这一前提下,“弃档”现象的发生也屡见不鲜,人事档案在人们心目中的角色地位已经有了新的变化。本文结合实际,对人才流动引发的“弃档”现象进行了思考,分析了这种现象产生的社会根源,并且在借鉴美国人事档案管理的基础上,提出了一些消除“弃档”现象的建议和对我国人事档案面临改革的想法。 相似文献
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关于我国人事档案管理改革若干问题的探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
在我国社会实现由计划经济向市场经济转型的过程中,人才的流动已经成为一种趋势,但传统的人事档案管理和目前的一些市场化做法,并没有真正适应时代发展需要,出现了许多需要我们深入思考和解决的问题。如何改革完善人事档案管理,以适应人事档案制度改革的需要,提升人事档案的全面性、真实性、准确性和有用性,是人事档案管理者面临的新问题。 相似文献
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论人才竞争对人事档案工作的影响与对策 总被引：10，自引：0，他引：10
随着人事制度改革和人员流动政策的逐步放开,人才竞争日益加剧,流动人员的数量与日俱增,由此也使流动人员人事档案管理工作出现了一些新的问题。本文分析了人才竞争对人事档案工作的影响,以及出现的“弃档”、“死档”与“重建档案”现象,并就如何加强人事档案管理提出具体的措施。 相似文献
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在我国,人事档案与户籍对人才的流动具有极大的制约作用。随着市场经济的深入发展,我国的人事制度进行了一系列的调整和改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用传统模式管理,显然已经不能适应当今社会的发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。 相似文献
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人事档案工作是人事、组织工作的一项重要内容。党和国家制定了一系列的条例、规章和办法,对人事档案的收集、归档、整理、转递、利用等方面都作出了严格的规定,目的就是要确保人事档案的权威性、准确性、唯一性、真实性。然而,随着我国社会主义市场经济的不断发展和完善以及单位用人制度的改革,社会上产生了一些有悖于人事档案管理规定的不正常现象。概括起来有如下几类： 相似文献
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人事档案工作是人事、组织工作的一项重要内容.党和国家制定了一系列的条例、规章和办法,对人事档案的收集、归档、整理、转递、利用等方面都作出了严格的规定,目的就是要确保人事档案的权威性、准确性、唯一性、真实性.然而,随着我国社会主义市场经济的不断发展和完善以及单位用人制度的改革,社会上产生了一些有悖于人事档案管理规定的不正常现象.概括起来有如下几类: 相似文献
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加强和规范流动人员人事档案管理是市场经济条件下人才合理流动的必然要求,也是人力资源开发管理的基础性工作.笔者认为,加强和规范流动人员人事档案管理,必须把握基本原则,探索有效方法. 相似文献
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随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,所以对于人事档案工作,我们必须依据科学发展观的理论探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。一、以科学发展观的态度,建立可行的人事档案管理1、人事档案管理机构、管理对象和服务对象具有较强的社会性市场经济的建立,产生了多种经济组织形式,这有利于人才的吸纳、流动,但与旧的人事制度发生了巨大 相似文献
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我国人事档案管理遵行档随人走的管理制度,即一人一生必须有一份人事档案,而且是终身的。虽然现行的人事档案管理制度有一定的优越性,但它的终身制管理模式已经渐渐地不能适应当今社会发展的需求。在市场经济环境下,人才属于全社会,而不仅仅属 相似文献
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本文结合人事档案电子文件归档和电子档案管理工作现状，分析存在的主要问题，并从制度建设、人事档案数字化管理系统和试点单位三个方面，构建科技兴档时代人事档案电子文件归档和电子档案管理的新模式。 相似文献
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本文以新时期人事档案管理为主要研究对象,通过对新时期我国人事档案管理中"弃档"、"死档"和"口袋档案"等现象的研究,分析了新时期人事档案管理存在的问题及成因,论述了做好新时期人事档案工作的必要性和重要性,提出了新时期人事档案制度发展和改革的方向. 相似文献
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在市场经济大潮中,人、财、物的再配置和重新组合,尤其是人才的合理流动,对经济发展、构建和谐社会起到巨大促进作用。随之带来的流动人员人事档案管理问题也亟待解决,以期促进经济社会快速、健康发展。一、流动人员人事档案管理的现状1.流动人员人事档案管理机构的混乱。为加强流动人员人事档案的管理,促进人才的合理流动。1996年中组部、人事部联合颁布的《流动人员人事档案管理暂行规定》明确指出:流动人员的人事档案管理遵循“集中统一,归口管理”的原则,流动人员的人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的… 相似文献
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随着市场经济体制的建立与发展,流动人员人事档案管理不断得以规范和完善。我省各级政府人事部门人才服务机构,通过各方面的努力在流动人员人事档案管理中取得了一些成效,积累了不少管理经验,为我省经济建设和发展提供了坚实的人才保障和智力支持。但在人事档案管理过程中也出现个别单位,特别是一些职业介绍机构、民营单位、私人机构随意招揽存放人事档案,严重影响了人事档案的安全性和真实性。在一定程度上,国家资源受到破坏,流动人员的合法权益得不到保障。 相似文献
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随着市场经济的发展,人事档案工作面临着许多新情况、新问题,出现了一些擅自“弃档”“、造档”等不正常现象。对于这些现象的出现,一方面,应看到其存在的社会合理性;另一方面,更多地是对人事档案工作的思考。分析产生这些不正常现象的原因,以期使人事档案管理更好地适应信息时代、人才时代的要求。一、不正常的现象“1.弃档”现象严重。据《北京晨报》报道,武汉市人才服务中心目前代管人事档案5万份,30%的代管档案被主人“遗弃”,最长的已有近10年无人理睬。在哈尔滨市人才交流中心,仅今年就已有2000多份被哈籍大学毕业生“遗弃”在全国各… 相似文献
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流动人员人事档案管理对策 总被引：3，自引：0，他引：3
一、流动人员人事档案管理现状及其原因 (一)弃档不顾现象比较严重 造成这种现象的原因主要有: 第一,人们对人事档案作用的认识正在逐渐淡化.为了能吸引人才,一些用人单位推出"不申请报告,不要组织关系,不要人事档案"的所谓"英雄不问出处"举措,只要愿意来,有无档案无所谓.加之调档、转档手续繁琐,还有时间和档案保管费等方面的原因,许多流动人员不得不选择将档案留存原籍. 相似文献
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随着人才流动的增强,大学生自谋职业成为一种时尚。有资料表明,目前全国至少有60万“弃档族”。“弃档”一族对人事档案的“漠视”,对现行档案管理制度提出了新挑战。一在“弃档”一族中,“弃档”者多为大学生、出国者、个体创业者和外企员工。相当一部分人认为档案成了束缚自己的工具,为了“自由”之身,不惜把自己身份的标志、记录自己成长之路的档案随意丢弃。人档分离确实使人才更容易成为一种全社会共享的资源,使人才更好地自由流动,更符合市场经济的要求,但并不意味着档案可以随意丢弃。人事档案一直以来在中国人的生活中发挥着举足轻… 相似文献
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随着社会主义市场经济体制改革的日趋完善和医疗卫生体制改革的不断深入,民营医院开始在医疗市场中蓬勃发展.特别是2013年浙江省人民政府关于促进民营医疗机构加快发展的意见指出,到“十二五”末,民营医疗机构床位数占全省医疗机构总床位数的比例达到20％以上.但与新形势的发展相比,民营医院人事档案管理工作却存在较大的差距,以温岭市2家民营医院（台州骨伤医院、大溪东方医院）为例,人事档案管理存在弃档现象严重、转递程序不规范、档案材料归档不完整、队伍素质有待加强等问题,因此加强民营医院人事档案管理工作显得尤为必要. 相似文献
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医院人力资源管理中实行档案代理制度,使医疗卫生单位的人事档案管理更加规范化、系统化、社会化,改变了人事档案"终身制"、管档人员"兼管"等弊端,是社会主义市场经济体制发展的需要。但在档案代理制度运行的过程中,也出现了各种各样的实际问题,本文结合实际工作中遇到的各种情况,对医院人事档案代理的有关问题作了探讨。 相似文献