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科技进步为文档一体化的推行和实现提供了可行的技术平台，给档案事业的拓展带来了难得的机遇，大大激发了档案人员的责任感、积极性和创造性文档一体化给档案工作人员一个全新的定位，使档案工作从管理到服务到意识观念都发生了极大的转变，为档案人提升职业形象提供了良好的心理基础和付诸实际的动力。 相似文献
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职业心理创伤是近年来档案工作者遇到的新挑战,对于档案工作者的身心健康危害巨大。敏感的工作内容、正义的职业定位、沉默的行业文化、全息的记录方式、共情的工作理念是档案工作者出现职业心理创伤问题的主要原因。提高档案职业心理健康保护意识,构建档案职业心理健康保护资源体系,打造以人为本的档案工作模式,培育档案职业心理健康素养等措施可有效缓解档案工作者职业心理创伤问题。 相似文献
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档案工作者的职业心理对于其工作效率和工作质量有很大的影响,关注档案工作者的职业心理健康,有利于塑造一个积极向上、充满热情的档案工作者队伍,更有利于保障档案工作的服务质量。笔者对来自于各个领域的档案工作者进行了职业心理现状调查,从职业发展以及心理学视角分析档案工作者对职业的满意度情况和职业心理问题,并从提高社会认同度和档案工作者自身进行自我调适两个方面提出解决职业心理问题的策略。 相似文献
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当前档案工作者自卑感的心理学分析与应对 总被引：3，自引：0，他引：3
1“自卑”是当代档案员普遍存在的心理现象
自卑“意指自我评价偏低”。产生自卑原因很多，其原因主要是：一个人在与他人或某种标准进行比较时，发现自己在某方面不如他人或不及标准。档案员作为从事一种特定职业的人，会产生一种与其职业相联系的自卑感，即把自己的职业与别人的职业相比较，感觉自己的职业或职业的某些方面不如别人而产生的苦恼。这种自卑感不仅有损档案员的心理健康，而且影响档案工作的质量和效率。因此，应该引起有关单位领导和广大档案员的重视。要热情帮助有自卑感的档案员调整心态，从自卑的阴影中走出来，以健康的心理状态投入到本职工作中去。 相似文献
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档案工作者既是文化的贮存、延续、传播者，也是文化选择、吸收、加工者，档案工作者群体既经过了社会文化发展的传递历程，又经受了文化传递历程中的心理净化。因此，可以这样讲，档案工作者保存、传递了文化，反过来，文化又孕育了档案工作者。档案工作这一职业，经历了多年文化积淀与渗透，逐渐形成了当代档案工作者特有的文化模式，这种文化模式体现出了中国档案工作者群体行为的共同心理， 相似文献
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社会变革和信息技术的双重冲击给档案职业的生存带来巨大的压力和挑战，但同时也给档案职业角色的拓展和转换带来了机遇。正如一些档案专家所指出的：“近一二十年来档案领域的变化不是局部的、表层的、技术性的，它足以引发我们对整个档案管理活动规律的思考。”＾①如果我们能抓住社会变革和信意化的契机，强化档案职业意识，拓展职业职能，提升职业素质，重塑职业形象，那么我们就可能抓住了一个绝妙的时机，来提高我们的地位，受到现代档案工作从未受到过的礼遇，像古埃及中档案司神一样，重新坐回上帝的身边，而不是坐在冷清的件办公室或是寂静的档案架前。”② 相似文献
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随着计算机通信技术和网络技术的发展、知识经济的到来，无论是科学技术还是管理的要求和方式都发生了深刻的变化，这不免使人对档案职业的未来忧心忡忡：档案职业能适应科技发展的要求，跟上管理发展的脚步吗?档案职业会被其它职业替代吗?档案职业要迎接新时代的挑战并不断向前发展，就不能将其职能局限于档案保管而应积 相似文献
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档案职业是随着社会分工的发展而形成和发展的,我国档案管理活动全面地反映了档案职业形成并发展的历程。目前我国档案职业发展中客体内容不能满足社会需要,主体整体素质不平衡、职业技能不突出,档案职业缺乏职业准入资格。因此,应当拓展职能,适应社会发展需要;熟练掌握档案职业核心技能,练好"看家"本领;明确准入资格,建立档案职业资格证书制度;重视档案教育,搞好档案职业人才培养。 相似文献
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浅谈职业素质与职业形象 总被引：1，自引：0，他引：1
一个部门的职业形象要靠本部门人员自己去塑造。因此，只有具备了良好的职业素质，才能塑造好的职业形象。档案部门也不例外。在当前的市场经济体制下，结合本部门的实际情况，我认为档案人员要有以下三种素质，才能塑造档案部门三种行象。 相似文献
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档案职业、职业竞争力与档案本科教育创新 总被引：4，自引：0，他引：4
目前我国档案职业发展存在诸多问题,其中原因之一在于档案职业缺少核心技能和职业资格准入制度.本文从提高档案本科毕业生职业竞争力的角度,分析了我国档案职业发展的基本现状,认为应当通过科学定位档案本科教育目标、合理规划档案本科课程、积极探索开放式的档案本科教学模式等方面的改革,从而积极推动我国档案本科教育创新的开展. 相似文献
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以变应变--当代档案事业的发展方略 总被引：3，自引：0，他引：3
国家政治、经济体制改革和信息化进程给档案领域带来了诸多新情况、新问题。面对档案管理对象和环境的变化，档案工作机构和人员应该进行积极有效的适应性、开拓性、战略性调整，通过拓展职能、扩大服务和改变工作模式造就档案职业的生机和活力，通过政策、制度、法规和体制创新形成档案工作的新机制。 相似文献
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为了适应社会发展对档案职业主体的新要求，本文在分析了档案职业技能现状的基础上，提出在信息技术、外语和社会关系等方面进行拓展，同时指出通过实施准入资格制度等途径提出档案职业主体的整体素质。 相似文献
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充分和正确认识档案工作,转变档案人的职业观念,提升档案人的职业化素养,建设一支高素质、专业化的档案人才队伍,正是当前开展的“重新认识档案工作”大讨论活动需要解决的一个重要问题。对于职业化,目前还没有一个权威的定义,简单地讲,所谓职业化,就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,使从业人员在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。 相似文献
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职业的出现是以社会需要、社会分工发展为前提的,它的形成和发展会随着社会进步在其实践活动中渐进变化,档案职业也是如此。随着社会发展和信息需求的扩大,档案服务的社会化已经成为档案事业发展的关键,尤其是当前信息技术发展、政务信息公开等赋予了档案职业新的环境与条件,带来了新的变化,这对处于边缘化现实的档案职业来说无疑是长期的挑战。探讨档案职业在机遇与挑战并存的"夹缝时代"的发展问题,关乎档案工作价值功能的发挥和档案事业的未来。一、新时期档案职业的现实困境首先,档案职业的客体——档案信息资源的价值发挥存在局限性。档案职业客体即档案信息资源的多少、优劣,很大程度上决定着档案职业 相似文献
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