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尽快建立高校图书馆工作人员功能的评价机制 总被引：3，自引：0，他引：3
高校图书馆的人事管理的现状已不适应时代的发展，文章提出应尽快建立高校图书馆工作人员功能的评价机制，作为高校图书馆人事管理现代化和科学化的基础。文章讨论了建立高校图书馆工作人员功能评价机制的重要性和迫切性，讨论了人员功能评价的概念和结构以及评价机制的作用。 相似文献
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本文概述了国内近年来关于建立图书馆职业资格证书制度的观点，讨论了现存行业体制的问题，对一些高校图书馆试行的人事管理模式给予了积极评价。 相似文献
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论特殊背景下高校图书馆的人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
卢坚萍 《大学图书情报学刊》2007,25(5):31-34,49
基于重视高层次人才引进、人事管理制度改革等特殊背景,高校图书馆工作人员出现了专业化倾向越来越强和非专业人员越来越多的合规律与反规律并存的特有状况,并由此带来了高校图书馆管理中"短板"制肘整体的尴尬.吸纳人力资源管理理论的精髓,在高校图书馆实施战略、分类、思想、软性、非理性、和谐等管理,是提升工作人员整体素质、促进高校图书馆全面发展的有效措施. 相似文献
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英国图书馆人事管理工作对我们的启示 总被引：4，自引：0，他引：4
文章介绍了英国图书馆在人事管理方面的一些制度和做法，指出在我国图书馆进行人事制度改革之际，应合理有效地吸取其先进的人事管理经验，更新观念，改革人事管理制度，建立合理用人机制，更好地为图书馆事业服务。 相似文献
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党校图书馆管理改革初探 总被引：2，自引：1，他引：1
文章提出党校图书馆进行管理机制的改革,机构重组、建立动态的人事管理和业务管理机制,是促进党校图书馆事业发展的关键,并针对具体问题提出了改革的思路. 相似文献
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高校图书馆人力资源的绩效考核体系 总被引：7，自引：0，他引：7
高校图书馆实行绩效考核是时代发展的需要,是引入竞争机制的具体体现。文章提出了高校图书馆人事管理引入绩效考核的必要性,高校图书馆管理工作应建立一套完善的人力资源绩效考核方案,强调要尽可能地实现量化管理。 相似文献
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利用图书馆的资源、服务和环境，创造性地开展文化教育建设，探索和发展育人的新途径，充分发挥图书馆的文化育人功能，这是新时期高校图书馆的重要工作。文章以湖南医药学院图书馆为例，阐述了基于阅读学分制的高校图书馆文化育人机制构建，提出了建立保障机制，实现个性化文化育人；塑造文化育人品牌，建立评价体系等实践路径。 相似文献
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鞠兰萍 《大学图书情报学刊》2016,(1):94-97
通过网络调查或电话询问的方式对黑龙江地区24所本科高校图书馆开展阅读推广情况进行调研,发现存在的主要问题有:缺少阅读品牌、合作意识不强、评价机制不健全.文章提出从以下4个方面予以完善:成立区域性高校图书馆阅读推广委员会,打造活动品牌,制定评价标准,建立评价机制等. 相似文献
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怎样提高高校图书馆工作人员的创新精神和创新能力 总被引：7，自引：0，他引：7
文章分析了目前高校图书馆工作人员创新精神和能力的特征体现,提出培养和提高图书馆工作人员创新精神和能力的途径.参考文献3. 相似文献
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试谈高校图书馆工作人员的职业道德建设 总被引：6，自引：2，他引：4
在图书馆管理中,职业道德建设占有突出的地位.论述了高校图书馆工作人员职业道德建设的必要性、规范性及原则性,以及如何时图书馆工作人员职业道德修养进行评价和监督. 相似文献
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剖析美国高校图书馆的管理与服务模式 总被引：2，自引：0，他引：2
文章作者结合访美经历,从机构设置、人事管理、资源共享和服务理念等方面探讨了美国高校图书馆的管理与服务模式,旨在对我国的图书馆事业发展有所参考和帮助. 相似文献
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高校图书馆的人力资源管理 总被引：2，自引：1，他引：2
信息时代对高校图书馆提出了新要求，其人力资源管理亦需与时俱进。这要求以人为本，创新人事管理；定岗定员，创新机构设置；全面竞聘，创新用人机制；健全考核，实行激励机制；优化配置，调整人员结构；建立培训机制，培养人才，创新高校图书馆人力资源管理。 相似文献
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司新霞 《大学图书情报学刊》2013,31(2):58-60
开展阅读推广服务已成为高校图书馆的共识。文章分析了现阶段高校图书馆阅读推广工作中存在的一些问题,提出通过建立完善的阅读推广活动评价机制,以提高阅读推广活动的开展成效。 相似文献
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通过调研国内137家"双一流"高校图书馆的电子教材教参服务现状,同时结合教育部高等学校图书情报工作指导委员会网站上发布的全国各省市高校图书馆在新型冠状病毒肺炎疫情期间的服务报告,对疫情期间各高校图书馆教参应急服务情况进行梳理和分析.针对目前高校图书馆电子教材教参服务与平台建设中存在的问题,如平台建设相对滞后、平台功能有待完善、特色内容相对缺乏、评价机制尚未建立,以及缺乏共享合作造成的大量重复建设等,提出高校图书馆应加强电子教材教参平台建设,需注重平台内容建设,不断完善平台功能,注重平台本校特色,建立长效发展机制,从而构建智慧教学平台,不仅提升高校图书馆教学资源服务能力,而且增强在重大公共安全事件中应对危机的能力. 相似文献
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高校图书馆合并后的人事管理制度改革 总被引：2，自引：0，他引：2
高校图书馆合并后人事管理制度改革是一项复杂的系统工程。作者就完善馆长负责制、建立岗位责任制、推行全员聘任制、实行绩效工资制等四方面,探讨了高校图书馆合并后的人事管理制度改革。 相似文献
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现代管理理念在高校图书馆的举措 总被引：3，自引：0，他引：3
现代管理理念是一种管理知识、管理科学、管理技术。在高校图书馆的实际工作中，现代管理举措包括：建立科学合理的人事管理制度；图书馆工作人员继续教育规范化管理；建立与完善科学的图书馆工作规章制度；建立健全岗位责任制；文献信息共建共享与科学管理；尊重读者权益；其核心是人性化管理，基本手段是激励为主，约束为辅。 相似文献
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讨论了高校图书馆建立馆员评价体系的必要性、原则,并就评价内容、评价方法、评价人员作了一些探讨. 相似文献
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对如何建设高校图书馆工作人员信息素养教育机制进行了研究。信息素养是由信息观、信息知识和信息能力三部分构成的。高校图书馆加强对工作人员的信息素养教育,是其工作人员身份的要求、是其工作人员实现自身价值的要求、是高校图书馆发展的要求。高校图书馆工作人员信息素养与图书馆素养是辩证统一的关系,二者是互相促进和互相支持的。 相似文献
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浅议高校图书馆信息服务的创新机制 总被引：5，自引：4，他引：1
高校图书馆应建立以人为本的信息服务机制和以激励为手段的竞争机制,就管理中以图书馆工作人员为本的问题谈了认识;阐述了建立适合竞争机制的激励机制,即物质激励和精神激励;论述了在新的服务机制下如何实现信息服务多元化。 相似文献
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