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1.
走出图书馆技术职称评审的误区 总被引：5，自引：0，他引：5
彭桃英 《大学图书情报学刊》2004,22(3):17-18
针对图书馆学术研究不正常现象、原因以及职称评审机构采取的措施,提出个人的见解:废除职称终身制,实行定期复审制度;评聘分开,学术研究任务落实到专业技术岗位,并加强岗位考核,职务能上能下;提高职称送审文章的质和量要求;加强学术研究的监督和惩处力度. 相似文献
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图书资料系列高级职称评审随想 总被引：10，自引：0，他引：10
对图书资料系列职称评审工作,提出废除高级职称“终身制”,加强评后考核,评聘分开;设立与副研并行的“高级馆员”,以及加强论著质量审查,正高职称的高起点应具体化和加强对评委的资格及其工作的监督等改革意见 相似文献
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图书馆职称评聘工作应予改革 总被引：1，自引：0，他引：1
我国正处在一个具有历史意义的改革时期，市场机制的建立，人事制度的改革，迫切要求加快图书馆职称评聘工作的改革。任何变革的动因都来自于变革对象的某些不适应，目前图书馆职称评聘工作的“不适应”主要表现在以下几个方面：第一，计划职称。所谓“计划职称”就是上级主管单位对下级单位的职称评聘层层下达计划指标。尤其是中高级职称，一个市级图书馆可以评审、呈报多少职称、呈报比例是多少，其主管单位人事局、文化局都下达了阿拉伯数码指标。这样一来，由于指标限制一些符合条件的人员，只好望“标”兴叹，势必影响人们的工作热情；… 相似文献
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职称评审的质量事关职称工作的作用发挥以及专业技术人员的切身利益。评审条件虽然与相应职称具有对应关系,但是因为条件本身的弹性因素,难免在评价确认上存在偏差。如何使职称评审工作更科学、更准确、更公平公正,近年来在档案专业高级职称评审工作中采用量化评审的方法,取得了很好的效果。现将该量化系统作一简单介绍。评审条件是对职称的定性规定,而量化标准是划定定性规定的度量标准,量化标准实现了评定条件的质的客观反映。量化评审是对条件评审的深化和细化,是将评审条件细化赋值,用数值客观反映评审条件的内容。通过对专业技术人员自… 相似文献
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从论著条件谈图书资料系列职称标准 总被引：1，自引：0，他引：1
我国各地区现行的图书资料系列职称评审条例所设立的评审标准差异较大,致使同一系列相同职称在不同省市评聘的难度不同,影响了现行职称评审制度在衡量专业技术人员学识水平、技术能力时的科学性、权威性和公正性。因此,有必要对图书资料系列职称评审条例进行改革,使之更客观地反映图书资料学科和业务工作的特点,促进图书馆事业的良性发展。 相似文献
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本文针对职称评审信息化工作中职称材料归档出现的新问题,探讨了职称评审信息化对职称材料归档的影响,并就信息化背景下如何做好职称材料归档工作进行了一定思考,提出了几点应对策略. 相似文献
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针对图书馆界职称评聘工作中存在的不合理现象和职称评定中的学术研究不正常现象、原因以及职称评审机构采取的措施，提出个人的见解即废除职称终身制，实行定期复审制度；评聘分开，学术研究任务落实到专业技术岗位。并加强岗位考核。职务能上能下；提高职称送审文章的质和量要求；加强学术研究的监督和惩处力度。 相似文献
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关于深化图书馆专业技术职称体系改革的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
针对目前图书馆行业职称评审的现状,分析了图书馆专业职称评审制度存在的主要弊病,并就如何建立科学合理的职称评审体系提出了若干建议。 相似文献
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针对图书馆界职称评聘工作中存在的不合理现象和职称评定中的学术研究不正常现象、原因以及职称评审机构采取的措施，提出个人的见解即废除职称终身制，实行定期复审制度；评聘分开，学术研究任务落实到专业技术岗位，并加强岗位考核，职务能上能下；提高职称送审文章的质和量的要求；加强学术研究的监督和惩处力度。 相似文献