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针对目前高新技术企业关键人才流失的现状,从社会环境因素、企业因素及个人因素分析西安高新技术企业关键人才流失的原因,进而提出了解决关键人才流失问题的有效对策。 相似文献
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基于风险理论的高新技术企业人才流失研究 总被引：1，自引：0，他引：1
将风险理论应用于人力资源管理中的人才流失管理,在对高新技术企业特点和人才特征进行分析的基础上,构建高新技术企业人才流失风险因素的综合评价体系模型,并采用矩阵分析、层次分析、模糊分析等方法对评价指标体系进行模糊综合评估,进而提出高新技术企业人才流失风险的防范措施。 相似文献
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高技术企业科技人才流失现状及对策 总被引：1，自引：1，他引：0
高新技术企业相对于其他企业,对知识和技术的依赖性更大,知识密集度更高,同时对掌握知识与技术的主体———人才的要求更高,高新技术企业之间人才争夺也越来越激烈。因此能否获得企业所需人才,人力资源是否得到充分、有效的利用,以及能否有效地防止人才的流失,直接关系到这些企业的发展水平和发展速度。从高新技术企业人才流失的现状出发,挖掘人才流失的原因所在,并对高新技术企业如何留住人才这一问题进行了深入的探讨。 相似文献
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人力资源开发利用是解放和发展生产力的前提,是实现现代化的必备条件,是国际竞争中战略目标,是现代企业管理的重要内容。传统的企业人事管理制度,无法形成激发职工主观能动性的人文环境,造成企业人才整体素质欠佳,现有人才流失严重。必须加大传统人事制度改革力度,确立“以人为本”的管理理念,努力建设企业人力资源开发利用的科学制度和长效机制。 相似文献
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近几年来我国高新技术企业的发展是相当迅猛的,为我国经济的发展提供了一定的助力。然而在这些企业不断发展的过程中,其中存在的问题也是不容忽视的。从全国高新技术企业的实际情况来看,很多企业普遍存在科技人才缺乏的情况,同时人员的流动性大,导致人才流失的情况十分严重,这些问题的存在在一定程度上限制了高新技术企业的长远发展。究其主要原因,还是高新技术企业的人才激励机制不够完善。针对这种情况,我们需要对现阶段科技人才激励机制中存在的问题进行深入的分析,并采取有效的措施使得高新技术企业科技人才激励机制逐渐趋于完善。 相似文献
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《科技成果管理与研究》2010,(7):F0004-F0004
缪立山,高级经济师,现任扬州华尔光伏科技有限公司副总经理。擅长光电通信研制、企业经营管理,创新意识强。先后承担过国家火炬计划项目——“通信光缆”;国家“十五”863计划项目——“高性能聚烯物透明纤维的制备”;国家“十一五”科技支撑计划——高新技术产业标准化示范。 相似文献
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随着我国人才市场的逐步完善和健全,现代中小企业在吸引和利用人才方面获得了更大的自由度,同时在如何留住人才的问题上也遇到了很大的挑战。中小企业的人才流失是企业领导者最为头痛的问题之一。“人才是企业最重要的资本“,人才流失不仅给企业带来有形的和无形的损失,而且使竞争对手更强大。许多中小企业为此付出了巨大代价,本文针对中小企业人才流失的现状、原因提出了相应对策。 相似文献
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刘亚文 《科学．经济．社会》2006,24(3):19-22
人才流失是现代企业中一种普遍存在的现象,在西部企业中,这种现象尤其却表现得异常突出,优秀人才的大量流失已经成为严重困扰该地区企业发展的“瓶颈”。西部地区企业人才流失既有宏观因素的影响,但更重要的是西部企业自身的问题。为防范人才的大量流失,西部地区的企业必须转变观念,走出人才管理的误区,采取有效措施,加强对人才资源的管理,堵塞人才流失的漏洞。 相似文献