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斯坦福大学的管理学教授罗伯特·萨顿(Robert Sutton)提出的“创新的规则”显得如此的离经叛道,他的观念与几十年传统的管理理念与实践格格不入。 萨顿认为这些“创新的规则”并不怪异,“真正怪异的是,人们说他们所想要的 相似文献
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包梅荣 《内蒙古科技与经济》2004,(8):73-73
当今社会构建“以民为本”的管理模式是一种很时尚的理念，构建“以民为本”的管理模式有助于组织的健康发展，也是企业在管理活动中认真贯彻“三个代表”重要思想的具体生动体现。 相似文献
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管理的真谛在“理”不在“管”。管理者的主要职责就是建立一个合理的游戏规则,让每个员工按照游戏规则自我管理。本文力图通过区分“管理”与“理管”,对“manage”截然不同的理解,告诉人们在企业管理中,应当明确“理”在组织行为中的重要作用,进行“理管”,只有实行“理管”,并辅之以积极向上的企业文化,将人治、法治相结合,才能较好地达到“管理”目的。 相似文献
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当代大学生由于成长环境发生了巨大的变化,使他们的理想信念、思维方式、行为观念等都相应的变化,传统的管理方式和教育方法经常与学生的思想和行为方式发生碰撞,不仅不能促使学生很好地接受教育,反而极易激起他们的逆反心理.因此,在目前高校学生工作中运用加强柔性化教育显得尤为重要. 相似文献
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胡静 《内蒙古科技与经济》2003,(11):18-19
中国的市场空间进一步国际化，企业在内外部环境因素的双重影响下，探索着更加有效的管理方法，从对纵向一体化组织的管理转向项目管理。本文试图阐述项目管理的涵义，项目管理的重要性及实施的必要性，进而提出所需的管理能力，从而达到在激烈竞争的市场上步步为“赢”的目的。 相似文献
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其木格 《内蒙古科技与经济》2005,(8):87-88
本文通过对人本管理实质的分析,认为人本管理在本质上是以促进人自身自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式,而人自身自由、全面发展的核心内容是个体心理目标结构的发展与个性的完善。 相似文献
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创新图书馆管理理念--从"读者第一"到"图书馆员第一" 总被引：1，自引：0，他引：1
文章就图书馆与人的密切关系，图书馆人本管理的内涵、必要性和实施进行探讨。认为“图书馆员第一”的提出是知识经济时代图书馆发展的必然趋势。 相似文献
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杨宇翔 《内蒙古科技与经济》2007,(16):107
本文从企业的竞争,归根到底是人才的竞争这一观点入手,提出了企业必须站在战略的高度,着眼于持续发展,大胆吸纳、培养人才,深入开发人才资源才能发展兴旺的见解. 相似文献
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知识经济呼唤"人本管理" 总被引：1，自引：0，他引：1
知识经济对于二十一世纪的发展至关重要,在知识、信息时代的今天人是创造知识、传播知识、应用知识的主体,知识经济就是人才经济,现代企业管理的方式已经发生了变化,由注重对“物”的管理转向对“人”的管理,即知识经济下的现代企业中的人力资源管理必须坚持“以人为本”的管理(简称“人本管理”)。 人力资源开发强调人才资源是有价值的资源,个人价值不只体现在物资方面,更重要的是对社会的直接贡献和敬业精神。以业为荣是实现个人价值的一个方面,在现代企业管理中要管好人、用好人,对人不在于因人设事,而在于因事用人,人的可变性活力最大,在企业 相似文献
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随着世界经济一体化的发展,各国都把技术、人才放在经济发展的核心地位,一个国家或一个企业的核心竞争力取决于它的技术和人才.特别是世界经济危机之后,创新技术向产业化转变的周期将更加缩短,在这样一个新技术层出不穷,落后技术迅速被淘汰的社会中,一个缺乏创新能力,缺乏人才管理的企业,将失去存在的根基.文章试就企业的管理要以"人才"为核心谈一点看法. 相似文献
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从供应链管理角度来认识"价格战" 总被引：1，自引：0，他引：1
“价格战”，或者说价格竞争，是指企业运用价格争夺市场份额的一种表现形式。企业应把目光从横向同行竞争、直接参与争夺市场份额转向纵向的供应链竞争上来。通过有效管理纵向的供应、生产和销售渠道，实现差异化的低民本，以供应链一体化方案来实现在多变和个性化的市场竞争中立足。本文对供应链中的产品的生产制造成本、库存成本、企业的响应时间成本和产品质量成本的管理进行了探讨。 相似文献
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与人们的热切期望相反,大学生创业并非想象中那么顺利。浙江大学二十名毕业生自主创业开办的五家公司,一年不到,只剩一家较好地生存着,其他四家都遇到了不同程度的困难;更有一些大学生 相似文献
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本文通过对东北空管局人性化管理的学习来研究我国民航空管局对各自员工的人性北管理;旨在提高员工的工作能力,处理好上下级关系,为我国民航事业的发展做好基础工作;通过对目前管理的分析,找出不足加以修正,用先进的管理经验来提高现阶段的管理工作. 相似文献
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企业管理涉及到财务资金管理、机器设备管理、生产技术管理、产品量管理、市场营销管理等方面,其中最重要的管理是对人的管理,“人”这个因素是企业所有因素中最核心的因素。从现代企业管理要以“人”为核心这个论点出发,阐述了我国企业在管理理念、管理实践中存在的误区,应全面树立以“人”为核心的管理理念．实施以“人”为核心管理的途径这三个方面的观点。 相似文献
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提高管理绩效消除沟通"瓶颈" 总被引：1，自引：0，他引：1
企业管理绩效与有效沟通是一种正相关关系。企业人力资源管理中的有效沟通，既依赖于有效沟通的再造，又依赖于管理艺术。因此在我国人力资源管理中，由于管理模式和国情的特殊性，如何消除管理者与被管理者之问的沟通“瓶颈”，在有效沟通中实现创新，进而提高管理绩效，就成为一个值得理论界和企业家着力探讨的问题。 相似文献
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互联网的兴起使人们迈进了信息社会,人们满怀欣喜地踏上信息高速公路,享受现代科学技术给社会生活带来便利的时候,人们也越来越担心网络的安全问题,其中,黑客(Hacker)一词越来越引起世人的关注。黑客是指那些对电脑和网络有狂热兴趣的人,他们不断地研究电脑和网络知识,发现电脑和网络中的漏洞,然后向网络管理员提出解决漏洞的建议。真正的黑客是不会恶意入侵他人计算机系统,不会破坏和盗窃系统程序和数据。但是,现在的媒体却普遍把黑客和入侵者混为一谈,把黑客描述成攻击网络的破坏分子,所以,“黑客”一词也就成了贬义词。黑客攻击网络的手… 相似文献