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在企业需要层次理论的基础上,界定了企业自我实现和企业自我实现能力的概念,分析了企业自我实现能力和企业核心能力之间的相关性,建立了企业自我实现能力的结构模型。该模型将企业自我实现能力系统划分为四个层次的子系统,依次为资源、组织力与经营力、伦理力、探索力。对各层子系统所包含的要素进行了分析。 相似文献
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"蚂蚁森林"是支付宝平台推出的一种个人碳账户,它的行为主体包括了企业组织、政府、用户、环境.应用演化博弈的方法,选取了其中三个主要行为主体即政府、企业组织和用户,建立个人碳账户建设中的三方演化博弈模型,通过复制动态方程分析三方参与主体的演化稳定策略,并运用数值仿真分析进一步验证博弈研究.研究结果表明,政府支持和企业运行都会影响用户是否使用"蚂蚁森林",从而影响用户运行个人碳账户,但得到政府支持对于建设"蚂蚁森林"项目、建设个人碳账户更为重要.通过研究这一博弈,进一步了解个人碳账户建设中不同行为主体的行为过程,其中政府具有关键的引导与支持作用,在此基础上各方还需协作并行,以推动我国个人碳账户的建设. 相似文献
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惯例网络能够全面反映企业的现实构造.本文在惯例网络演化机制分析的基础上,建立了兼顾全局/局域演化、增长、适应度以及节点退出等4方面因素的演化模型.该模型包含了节点适应度突变率、衰退率、全局择优连接率三个主要参数,采用了小世界性、网络适应度两个评价指标.通过仿真发现,在突变率大于零的条件下,节点强度分布服从幂律指数为2～3的幂律分布;小世界性随着网络规模增长逐渐下降,在网络规模稳定后也进入稳定状态,突变率、择优连接方式是主要影响因素;网络适应度受突变率、衰退率影响演化方向存在分化现象;企业通过调整主导逻辑可在一定程度上改善网络特性. 相似文献
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基于企业进入与退出的产业网络演化研究 总被引：3，自引：0，他引：3
产业网络的演化与企业的进入与退出密切相关.基于企业进入与退出的研究现状,分析了产业网络中企业的进入与退出机制,进而构建了基于进入概率和退出概率的产业网络演化模型,并解析了产业网络节点度的分布.从演化模型的分析得知,企业进入与退出的速度决定了产业所处生命周期的四个阶段,同时产业网络的拓扑结构不断被调整,但在产业的萌芽期、成长期和成熟期仍然保持着无标度的特性. 相似文献
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构建了科技成果转化的完全信息博弈模型,对短期均衡机制进行分析,并运用演化博弈理论建立了演化博弈模型,探讨了科技成果转化机制演变的动态过程.分析结果发现:系统的均衡结果及演化方向与博弈双方的博弈收益矩阵相关,且受到系统初始状态的影响,得出科技成果成功转化概率、企业预期收益、企业自主创新成本等是科技成果转化的关键因素. 相似文献
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企业是如何选择与自身属性具有较强匹配性的组织战略的？其战略的成功选择和实施需要企业拥有何种能力？战略转型在实业界得到广泛关注和实践,但关于企业战略转型的共演进程及机理的研究较匮乏。本文以万达集团1988至2017年的战略转型历程为研究对象,运用纵向单案例研究及扎根理论数据编码的程序与方法深入剖析所选案例企业,发掘出组织知识及动态能力两个范畴以及范畴之间的逻辑关系及作用机制,并由此构建了万达集团战略转型共演模型。我们发现,企业战略转型并非组织纯粹经济行为,它还受到商业生态系统、组织自身特性和高层管理者认知等因素的影响。同时,共演模型也表明：共演是组织基于大环境背景下组织各个要素之间的前向共同演化和相互共同演化的过程,这种演化与组织战略转型的分析、选择和实施的成功几率存在密切关系 相似文献
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高技术产业与区域经济之间共同演化水平的高低直接关系到经济的可持续发展。本文基于共同演化理论,构建我国高技术产业系统与所在区域经济系统的演化模型;并运用协同学的分析方法,选取相应的序变量,形成两系统共同演化水平评价指标体系,采用全国30个省市(西藏除外)的数据,对我国各地区两系统的演化水平进行实证分析。研究发现:不同地区两系统的共同演化水平呈现显著的四梯度分布,演化过程表现为持续提升和往复波动并存,总体演化水平较低且东西部差距明显。 相似文献
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基于知识转移的战略联盟伙伴关系动态演化机理研究 总被引：3，自引：1，他引：2
对战略联盟伙伴关系动态演化机理进行研究.分析战略联盟知识转移存量和知识转移频度的影响因素,指出在这些变量因素的作用下,知识转移存量和知识转移频度的变化情况.在知识转移存量和知识转移频度两个结构维度共同作用下,建立了战略联盟伙伴关系动态演化机理模型. 相似文献
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为促进集团所属各企业之间实现设计资源共享,基于设计资源共享对子企业影响的分析,根据设计资源共享的动态过程属性,从集团角度提出设计资源共享的激励和惩罚机制、面向优先任务的核心资源共享机制,建立演化博弈模型,求解两种机制下不同情况的设计资源共享演化稳定策略,并通过系统动力学数值仿真,探究两种机制对设计资源共享过程的影响。结果表明：两种机制对集团企业间设计资源共享均具有明显促进作用,且面向优先任务的核心资源共享机制的促进作用更加明显;两种机制综合起来,通过降低集团子企业技术流失风险、提高子企业收益,能够促进子企业积极共享设计资源。 相似文献
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浅析企业战略联盟的共同愿景调节机制 总被引：1，自引：0，他引：1
在先进管理理论的指导下，企业内部生产力潜能已逐渐被挖掘，而通过企业间不同的合作方式结成的战略联盟，成为改善和增强企业生产力和竞争能力的重要方式。从战略联盟的核心要素－共同愿景出发，分析了联盟企业共同愿景的一般形成过程，并给出了共同愿景的调节机制模型。 相似文献
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在复杂而多变的市场环境下,不断创新是得到企业公认的继续生存的“法宝”。而这种环境的不确定性也加剧了企业组织创新决策的难度,在不得不对市场做出回应的压力下,组织盲目模仿、跟风创新现象开始出现。针对这种现象,本文深入探讨了跟风创新的内涵、对组织产生的负面后果等相关问题;并在此基础上提出中国市场背景下的具有权威跟风、学术跟风、竞争跟风、区域跟风、关系跟风的五维度组织跟风创新动因模型。应用问卷调查所得的实际数据对组织跟风创新动因模型进行实证分析研究;研究结果表明权威跟风、学术跟风、竞争跟风、区域跟风这4个动因维度在企业目前的跟风创新活动中具有代表性,可以作为理论动因解释组织的跟风创新行为及其形成原因。 相似文献
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一年变成千万富翁的秘诀 总被引：1，自引：0，他引：1
本文中主人翁吴泱,创业历经7年,虽然失败过一次,而且亏得血本无归,但他依然选择了再次创业。吸取打工和第一次创业失败的经验教训,由于准备充分,定位科学,第二次创业吴泱成功了,而且在短短的一年内成了千万富翁。失败是上天给予成功者的第一笔财富,成功总是光顾那些有准备的人。 相似文献
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基于价值管理中的企业创新系统构建 总被引：8，自引：0，他引：8
本文分析了企业创新系统在基于价值管理的6I's管理模式中的作用及其构建；建立了企业创新系统构建的框架，分析了其六个组成要素以及这些要素之间的关系，初步界定了有关要素的内涵；讨论了两种基本观点的差异。 相似文献
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自主创新与模仿的博弈分析 总被引：5，自引：0，他引：5
以罗默的领导——跟随者模型为基础,设计了创新者——模仿者博弈模型,推导出企业自主创新与模仿概率的决定因素,并对自主创新与模仿的决定进行了经济学分析,从而为企业或政府的创新政策提供参考。 相似文献
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基于灰色多层次方法的企业知识集成能力评价研究 总被引：1，自引：0，他引：1
分析了企业知识集成能力的涵义,在此基础上,从社会化能力、外部化能力、组合化能力和内部化能力四个方面设计了知识集成能力评价指标体系,针对评价指标体系,建立了灰色评价与层次分析法相结合的灰色多层次评价模型,并结合实例论述了灰色多层次方法应用于知识集成能力评价的基本过程. 相似文献
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基于学习的智力资本转换管理研究 总被引：3，自引：1，他引：3
现代企业战略性人力资源管理的目的,是增强企业员工的个体智力资本,将员工个体的知识和能力转移到企业系统中,促进组织智力资本增长,最终提高企业的竞争能力。据此,提出了基于学习的智力资本转换模型和智力资本转换过程的4个阶段,并结合具体案例分析了3种智力资本转换途径。组织为了有效地促进个体和团队智力资本向组织智力资本转换,还要提供一定的制度保证。 相似文献