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《内蒙古科技与经济》2019,(21)
本文以图书馆中层管理者的视角,阐述了高校图书馆中层管理者执行力内涵,分析了中层管理者在图书馆中的多重角色,分析图书馆中层管理者执行力方面存在的问题,提出中层管理者执行力的提升对策。 相似文献
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中层管理人员是医院发展的重要力量,是医院执行力建设的主体,同时也是各项规章制度的实施者,其对医院建设与发展有着重要的作用。影响执行力提升的因素很多,本文分析了中层管理人员培训对医院执行力建设的重要性,论述了提升医院中层管理者执行力的影响因素,并对如何提升医院中层管理人员执行力提出了几点建议,希望对医院的发展以及中层管理人员管理水平的提升有所帮助。 相似文献
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《科学学与科学技术管理》2019,(9)
以社会学习理论和领导行为的涓滴效应模型为理论基础,探讨高层服务型领导通过影响中层服务型领导来提升基层员工服务绩效的涓滴效应模型,并进一步探索中层领导服务导向这一个体特质的重要调节作用。通过对54位银行中层领导以及427位基层员工的多层次、多时点、多来源的问卷调查发现:高层服务型领导与中层服务型领导呈正相关关系,中层服务型领导与基层员工服务绩效呈正相关关系,中层服务型领导中介了高层服务型领导对基层员工服务绩效的正向影响;中层领导服务导向正向调节了高层服务型领导与中层服务型领导之间的正向关系,以及高层服务型领导通过中层服务型领导影响基层员工服务绩效的涓滴效应。 相似文献
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中层领导是单位日常工作的纽带,要实现单位决策层的既定目标,就必须充分调动中层领导的主动性和积极性,发挥其团队精神,本文从中层领导团队精神的具体内容上做了九方面系统探讨。 相似文献
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自恋型领导是组织科学领域一个比较新的话题。本研究以48名企业一把手和302名直接下属配对数据为样本,采用HLM等方法,从上下级关系视角探讨了建设性自恋型领导对中层管理者内创新创业行为的作用机制,跨层次分析结果表明：（1）建设性自恋型领导对中层管理者创新创业自我效能感和其内创新创业行为均有显著正向作用;（2）中层管理者创新创业自我效能感显著促进其内创新创业行为;（3）中层管理者创新创业自我效能感在建设性自恋型领导和中层管理者内创新创业行为之间起部分中介作用;（4）企业内创新创业环境正向调节建设性自恋型领导和中层管理者内创新创业行为的关系;（5）中层管理者创新创业自我效能感中介了建设性自恋型领导和企业内创新创业环境的交互对中层管理者内创新创业行为的影响。 相似文献
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针对制约企业执行力的因素,本文以华丰煤矿为例通过解决“想执行”、“能执行”、“会执行”问题,提高了企业执行力和核心竞争力。 相似文献
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学校中层干部这个层面的工作,需要的是不折不扣的执行力。是管理者还是服务者？学校的许多具体工作都是靠中层干部们落实。学校中层管理者需要具备什么样的精神境界和能力？应具备哪些素质。教师又喜欢什么样的中层？教师该如何定位中层干部？如何化解教师与中层之间的矛盾？ 相似文献
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企业中层领导班子和领导干部是企业执行力和创新力的中坚力量。如果每个企业中层领导干部,都能在自己的位置上各司其职,密切配合,就能减少内耗,提高功效,带好队伍,顺利完成工作目标任务。个人的能力和作用只有依靠团队的力量才能得到精彩的展现和充分发挥。找准自己的位置是胜任自己的工作和干好自己工作的最主要前提,才有更好的发展前途。 相似文献
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在领导理论与管理沟通理论综述的基础上,指出现存研究的不足,提出领导者素质与情景相互匹配的必要性,提出将中层沟通状况情景作为调节变量,研究对领导者素质与领导绩效关系的调节作用。采用问卷调查的方式搜集了领导者素质、管理环境以及领导绩效数据。在此基础上,首先,将领导者的素质特征作为自变量,将领导绩效作为因变量,采用多元回归的方法研究了普遍意义上领导综合素质对领导绩效的作用;进而,引入情景因素作为调节变量,运用层次回归分析研究了中层部门沟通中的部门内沟通情景对综合素质与领导绩效关系的调节作用。 相似文献
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本课题借鉴调查统计的方法,设计了企业执行力诊断问卷,从组织、制度、文化和领导者四个方面进行调查,调查出企业执行力的现状,同时通过对这四方面问题的分析,还能找出企业执行力的缺失的原因,为后续课题的顺利进行打好基础。 相似文献
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本课题借鉴调查统计的方法,设计了企业执行力诊断问卷,从组织、制度、文化和领导者四个方面进行调查,调查出企业执行力的现状,同时通过对这四方面问题的分析,还能找出企业执行力的缺失的原因,为进一步研究打下良好的基础。 相似文献
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加强供电公司领导执行力和创造力建设对于供电公司面向社会有着重要的意义。本文分析领导执行力方面存在的不足。指出加强领导力建设，需重点抓好强化思想教育学习制度和强化教育培训，加强自身修养，提高引领能力，创造性地开展工作。 相似文献
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本文阐述了文化构建与医疗卫生单位执行力的关系,通过医疗卫生单位管理实践,分析了文化构建对医疗卫生单位执行力的影响,论述了如何从强化领导楷模作用,塑造医疗卫生单位文化构建内涵;加强制度文化建设,彰显管理内涵;注重培育精神文化建设,增强凝聚力;创建学习型医疗卫生单位,强化职工素质教育四个方面构建和谐的医疗卫生单位文化,提升医疗卫生单位执行力。 相似文献
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安全是煤矿企业的基础,抓好安全工作,就等于抓住了解决问题的根本。抓好安全生产工作要严抓执行力,要筑牢安全基础,要提高管理水平,要创建安全文化。 相似文献
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煤矿企业是煤矿安全生产的责任主体,安全管理的各项工作,必须落实到煤矿企业自身来执行。因此提升煤炭企业执行力水平,加大执行力度,已成为增强国有煤矿企业安全管理层次的迫切工作。近年来,平煤股份二矿强化督查督办工作,通过督促、检查、协调、反馈、问责等一系列举措,强化责任落实,有力促进了企业安全管理水平提升。 相似文献
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管理力是企业竞争力的一种重要表现，提升企业的管理力最关键的是优化人员流程。从各管理层级的职责出发，分析了企业如何构建和优化人员流程，并强调指出必须发挥企业最高管理者（层）的源头和核心作用，提高企业各分管领导的解码和执行力，提高中层管理者的复合能力，激励一线工作人员完成工作任务。 相似文献
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组织中层管理者绩效结构的探索性与验证性因素分析 总被引：3，自引：0，他引：3
本研究以各类组织中层管理者为对象,通过编制工作绩效评定问卷,运用探索性和验证性因素分析方法对组织中层管理者的工作绩效结构进行了探讨。结果表明,组织中层管理者的工作绩效结构由五个维度构成:人际沟通、行事风格、领导作为、任务执行、敬业尽责。五维度结构模型与西方关于工作绩效的"任务——周边绩效"模型存在明显差异。五维度结构能较好地反映中层管理者工作绩效的特殊性。 相似文献