论杜诗意象     

程建虎  邹敏  冯丽霞  韩樱 《淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)》2003,25(2):228-238

杜甫作诗,既有以意象识人论世,也有以意象寄托情志,更有以意象玩味人生.在对意象的运用上,既有继承,也有创新.  相似文献   

论杜诗意象——试论杜甫诗中的“漂泊意象“     

韩樱 《淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)》2003,25(2):236-238

  相似文献   

不同工作特性差绩效领导者综合素质差异研究     

韩樱  宋合义  谭乐 《科技管理研究》2008,28(9)

以领导理论研究为基础、工作特性为情景变量,以领导者素质为自变量、领导绩效为因变量,提出了将领导者素质与工作特性类型相结合的研究方向,用多重检验的方法分析了不同工作特性间差绩效领导者综合素质差异,得出不同工作特性下差绩效领导者之间在素质上存在着显著差异的结论,从而验证了文中提出的基于情景的领导素质理论的假设.  相似文献   

沟通情景对领导者素质与绩效关系的调节作用研究     

韩樱  宋合义  陈曦 《软科学》2011,25(8):92-95

在领导理论与管理沟通理论综述的基础上,指出现存研究的不足,提出领导者素质与情景相互匹配的必要性,提出将中层沟通状况情景作为调节变量,研究对领导者素质与领导绩效关系的调节作用。采用问卷调查的方式搜集了领导者素质、管理环境以及领导绩效数据。在此基础上,首先,将领导者的素质特征作为自变量,将领导绩效作为因变量,采用多元回归的方法研究了普遍意义上领导综合素质对领导绩效的作用;进而,引入情景因素作为调节变量,运用层次回归分析研究了中层部门沟通中的部门内沟通情景对综合素质与领导绩效关系的调节作用。  相似文献   

孟浩然诗“韵高而才短”辨     

韩樱 《荆州师范学院学报》2002,25(1):98-99

长期以来，对孟浩然才之短众说绘纭，本通过梳理诸说，认为孟诗之才短体现在生活材料的缺乏，而不是其他。  相似文献   

高层管理者的信任和支持对职业兴趣与领导绩效之间关系的影响   总被引：1，自引：0，他引：1  

毛娜  宋合义  韩樱 《科学学与科学技术管理》2009,30(1)

以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究高层管理者的信任和支持对领导者职业兴趣与领导绩效之间关系的影响.结果发现,高层管理者的信任和支持,时艺术取向、习俗取向、经营取向与领导绩效之间的关系有调节作用.在高层管理者的信任和支持高的情况下,艺术取向和经营取向与领导绩效显著正相关;在高层管理者的信任和支持低的情况下,习俗取向与领导绩效显著正相关.  相似文献   

支持型组织文化下领导者动机组合对绩效的影响研究     

谭乐  宋合义  韩樱 《科技管理研究》2009,29(2)

从领导者素质-动机组合出发,选取组织文化情景,研究在支持型组织文化下领导者动机组合对领导绩效的影响,并建立了研究个体的动机倾向组合和领导绩效关系的概念模型.研究得出,各种情景下,三高动机组合都是最优组合;权力动机高、成就动机高、亲合动机低组合不一定适合所有情景下的领导;在支持文化下,亲合动机是主导因素,要比其他动机显著影响领导的绩效.  相似文献   

任务结构性情景因素对变革型领导与员工组织承诺关系的影响   总被引：1，自引：1，他引：0  

韩樱  宋合义  祝芳芳 《软科学》2008,22(2):66-69

对变革型领导、任务结构性情景因素及员工的组织承诺进行了内涵界定,对任务结构性情景因素对变革型领导与员工组织承诺关系的影响进行了实证研究,利用SPSS软件进行相关分析和多元线性回归分析,结果发现,在低任务结构性的组织情景下,变革型领导不能提高员工的组织承诺,在高任务结构性的组织情景下,变革型领导者会降低员工的组织承诺,特别是变革型领导者激励员工的行为会极大地降低员工的组织承诺。  相似文献