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相似文献
 共查询到19条相似文献,搜索用时 140 毫秒
1.
《世界发明》2007,(1):69-71
重视和发展文化创意产业人力资源,促进文化创意产业人力资源的开发和提升,已经成为社会和业界关注的热点,现阶段,中国的文化创意产业的从业人员是否能够切实支撑产业下一步的快速发展?他们的现状又是如何?北京东方慧博人力资源公司研究院刚刚发布的一份调查报告,全面展示了北京文化创意产业从业人员的现状。调查采取随机抽样的方法,从2006年8月起,对公司注册地在北京区域的文化创意企业进行问卷调查并形成《文化创意产业人力资源现状调研报告》。  相似文献   

2.
随着创意产业在经济中扮演越来越重要的角色,各国都开始重视并制定相关的发展战略,来占领这一新兴的市场需求。我国在发展创意产业的过程中,出现了许多不同的商业模式。本文从商业模式创新的角度出发,尝试从创意产业的价值诉求、价值创造、价值传递、价值获取来分析创意产业商业模式创新中的共性,探讨如何从这些角度实现创意产业和自身城市特点的良好结合,并以杭州市为例,分析其在创意产业发展过程中凸显的"杭州模式"。  相似文献   

3.
国内外童话动漫旅游文化创意产业发展现状研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
国外童话动漫旅游文化创意产业的诞生和发展过程。为我国该产业发展提供了很好的经验借鉴:国内相关产业的发展也为该产业的产生和发展奠定了一定基础。如何充分发掘我国传统的童话动漫旅游文化创意资源,发挥文艺界、科技界和旅游界综合人才的创新精神,发展我国独具特色的童话动漫旅游文化创意产业,是旅游业界普遍关注的问题。  相似文献   

4.
创意产业园区是创意产业发展的基地,其发展水平也是衡量一个城市创意产业发展状况的标准之一。在"十一五"期间,中国许多城市都重视起创意产业的发展,也都建立了各具特色的创意产业园区。北京作为全国创意产业的中心,其创意产业园区的建设也走在了前端,对其进行分析,也许有助于我们了解北京的创意产业发展状况。从本期开始,本刊将利用数据综合分析全国各地创意城市的创意产业园区,也算是对中国创意产业发展的一个见证。  相似文献   

5.
雷鸣 《未来与发展》2010,(4):85-87,96
创意产业对城市发展的促进作用表现为优化城市产业结构、延伸城市文脉以及重塑城市形象。城市创意经营环境和城市创意资本基础是影响城市创意产业发展的两个主要因素。天津市在城市创意经营环境和城市创意资本基础两方面都具有发展创意产业的优势。推进天津创意产业发展的策略包括:加紧制定利用资本市场促进天津创意产业发展的相关政策和发展规划;推进创意产业企业的创新能力和现代企业制度建设,培育具有地方品牌的行业龙头企业;加大对文化创意产业专业人才的培养等。  相似文献   

6.
市场在创意产业发展初期很难真正发挥对创意资源的有效配置功能,使得政府在创意产业发展中的"市场替代"行为具有一定的合理性。我国创意产业发展特色不突出,政策支持不到位,产业链上游断裂,产业战略联盟不完善。政府必须成为创意产业发展的火车头,规划师,服务者,加强对创意产业发展的扶持与协调。  相似文献   

7.
我国创意产业发展现状及其策略研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
作为一个新兴产业,创意产业的发展受到了越来越多的重视.中国创意产业的发展起步较晚,面临的状况与其它国家有所不同,因此制定适合创意产业发展的策略尤为重要.文章首先对创意产业进行界定,然后结合我国创意产业发展现状,立足我国的国情,提出我国创意产业发展的策略与建议.  相似文献   

8.
创意产业研究与发展现状及其思考   总被引:3,自引:0,他引:3  
创意产业代表一种新的产业发展方向和发展模式创新,它把创意等智力因素确立为产业发展的核心因素,对于产业结构的升级和发展模式的创新具有重要意义.文章梳理了创意产业的概念、特点和范围,对目前国内外创意产业研究和发展状况进行了概括,指出创意产业人才匮乏是制约我国创意产业发展的瓶颈,并提出了相应对策.  相似文献   

9.
文化创意产业在全球范围内正以惊人的速度发展着,在我国也已经成为战略性新兴产业,进入了快速发展的阶段.如何完善和构建文化创意产业的创新平台成为这一新兴产业发展的当务之急.采用基于内容分析的研究方法,通过研究文化创意产业中具有代表性的产业——动漫产业对于创新平台的需求,界定了其创新平台的子平台体系,并以产业链的视角,提出了文化创意产业创新平台的运行机制模型,从而填补了创新平台研究的情境化空缺,并为我国文化创意产业创新平台的构建和发展提出了系统性对策.  相似文献   

10.
创意产业中的信息技术   总被引:1,自引:0,他引:1  
现代信息技术在技术层面上引导着创意产业的发展,并间接影响创意产业的人文内涵.本文论述了创意产业的特点,分析了信息技术对创意产业的影响及其发展.  相似文献   

11.
创意产业:发达国家发展政策的国际比较及其启示   总被引:1,自引:0,他引:1  
创意产业是一种将人类的创意作为产业发展资源的新兴产业,已经并正成为一个国家或城市的支柱产业、战略产业和综合竞争力形成的重要因素。英、美、日、韩等发达国家在创意产业领域捷足先登,成绩斐然。其发展政策值得我们借鉴。在对以上诸国相关政策、经验进行比较分析的基础上,提出了发展我国创意产业的对策思路。  相似文献   

12.
王发明  宋雅静 《情报杂志》2012,31(6):135-138,148
采用一种新的方法来研究创意产业集群网络中缄默知识的共享与转移,结合动力学和复杂网络对缄默知识在不同结构集群网络中的共享与转移做了数值仿真和分析.结果显示缄默知识的共享与转移速度在随机结构、BA结构、小世界结构和规则结构的集群网络中依次递减,且焦点个体对BA结构集群网络中的缄默知识的共享与转移起着重要的作用.  相似文献   

13.
本文认为:装备制造业是为国民经济各部门提供技术装备的支柱产业,陕西装备制造业有辉煌的历史和良好的基础,但要持续发展,还必须提高其整体的创新能力。文章对提升陕西装备制造业技术创新能力面临的机遇、自身优势及制约因素进行了分析,提出了尽快提升陕西装备制造业技术创新能力实现陕西经济跨越式发展的对策与建议。  相似文献   

14.
创新与文化双重决定的创意产业价值分析   总被引:1,自引:0,他引:1       下载免费PDF全文
当创意从相关产业分离出来并进行独立生产和交易时,形成了新的产业形态即创意产业。创意产业被视为区域经济能否持续增长的关键性产业,一定程度上反映一个国家或地区经济活力和潜力。创意是创意产业的核心生产要素,创意与文化、创新既相互联系又相互区别,创意是介于两者之间的变量,具有明显的二向性特征,这一典型特征奠定了分析创意价值属性及创意产业价值结构的基础。创意的其它特征决定了创意产业的规模报酬递增性、外部性及价值演化规律。最后,本文根据创意产业经济特征提出了相应的产业政策。  相似文献   

15.
     实施创新驱动离不开创新人才培养,个体创新能力的提升关乎组织的生存和社会的可持续发展。在此背景下,被广泛应用于管理教育、员工甄选和企业内训的商业模拟能否有效提升个体的创新能力仍不得而知。鉴于此,本文依托建构主义学习理论和创新互动观,通过对多期追踪调研数据进行双重差分模型构建和层级回归分析,探讨了商业模拟与创新能力之间的关系,以及背后的作用机理。实证研究发现:商业模拟能够提升参与者的创新能力;商业模拟正向影响个体创新能力的关键驱动因素是商业模拟互动,商业模拟互动不仅直接影响个体创新能力,且通过参与者的心理模拟和绩效压力正向间接影响个体创新能力;此外,当参与者能力与商业模拟挑战在高水平上实现匹配时,商业模拟互动通过绩效压力对创新能力的积极影响被强化,反之则被削弱。研究结论拓展了商业模拟与创新之间关系的理论,从互动视角提出了个体创新能力提升的商业模拟路径。  相似文献   

16.
张向阳  钟新波 《科技管理研究》2012,(15):108-111,123
针对广州网络经济发展现状、知识性服务产业融合情况与路径进行分析,提出促进广州网络创新、创意与知识性服务产业融合的对策与建议。  相似文献   

17.
社会网络对个体创造力的作用机理研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
针对社会网络与个体创造力研究中存在的争论,将个体创造力分为改进型创新与探索型创新两种类型,提出了一个同时考察网络结构与网络内容对个体双E创新影响的理论模型。并从如何保证个体持续创造力的角度探讨了网络的动态演化,提出小世界网络结构对同时保证个体较高的创新绩效和持续的创新能力具有重要意义,伴随着小世界网络的涌现过程,个体的创造力将持续增强。  相似文献   

18.
采用现场调查方法,以湖南、湖北、福建、广东和浙江等地企事业单位614名员工、93个不同职能的工作团队为研究对象,分析探讨了员工建言行为对团队创造力的影响及其内在的认知作用机制。研究结果表明:员工建言行为对团队创造力有显著的正向影响,交互记忆系统中的专长和信任维度采用现场调查方法,以湘、鄂、闽、粤和浙等地企事业单位614名员工、93个团队为对象,应用多元回归方法探讨了员工建言对团队创造力的影响。研究发现:员工建言对团队创造力有显著的影响,交互记忆系统中的专长和信任维度在员工建言与团队创造力之间有部分中介作用,而知识共享则有完全中介效应,团队学习行为在员工建言对团队创造力作用中有正向调节效应。在两条作用路径中,团队学习行为越高,员工建言对交互记忆系统(知识共享)的积极作用越大,进而对团队创造力的影响越强。  相似文献   

19.
促进员工创造力成为当代领导面临的主要挑战和目标。本研究整合社会认知理论、社会信息处理理论、创造力成分模型等理论视角,构建了自我牺牲型领导影响员工创造力的理论模型,以78个研发团队(78个团队主管,314个团队成员)为样本,对研究假设及影响路径进行了实证检验,试图揭示2者关系中的关键中介机制和调节机制。研究结果表明:(1)自我牺牲型领导对创造力自我效能感、员工创造力具有显著的跨层次正向预测效果,且对创造力支持氛围具有正向预测效果;(2)创造力支持氛围与创造力自我效能感在自我牺牲型领导与员工创造力关系之间起到跨层次中介作用;(3)创造力支持氛围对创造力自我效能感与员工创造力之间的关系具有显著的跨层次调节效应,创造力支持氛围越高,2者之间的正向关系越强。  相似文献   

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