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评估和发现核心竞争力 总被引：1，自引：0，他引：1
识别和发现企业的核心竞争力,是企业战略发展的重要内容,以下笔者从四个角度对企业的核心竞争力进行评估。独特性评估:能超越其他竞争对手吗能力的价值评估是验证企业核心竞争力的首要条件,然而,如果一种具有高增值性的能力由众多竞争对手所控制或拥有,那么这种能力就不可能成为企业的核心所在。因此, 相似文献
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本文在分析技术核心能力的基础上,研究公司建立全球化兼容的产品结构的方法.主要目的是鉴别专有技术和市场相关的核心组件,更好地建立公司稳固的技术核心能力.通过分析如何对产品的核心成分进行精确识别,使公司能够利用技术核心能力,将产品的专有技术与市场相关的组件联系起来,进而决定内部进行生产的产品组件以及外包或采购的组件,以达到降低成本,提高生产效率的目的. 相似文献
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企业核心能力的系统性识别 总被引：19，自引：1，他引：19
企业核心能力的正确识别是培育核心能力的前提,也是核心能力理论在我国工商管理实践中得以有效运用的前提。针对目前存在的对核心能力以及相关概念的模糊认识,本文对企业核心能力进行了系统性识别,包括核心能力的概念识别、关系识别、特性识别及其识别程序。 相似文献
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企业能力整合的途径探讨 总被引：4，自引：0，他引：4
本首先回顾了企业能力理论的发展历程，然后分别从功能、价值链和系统三个不同角度剖析企业能力和结构，最后在将企业看成一个特殊的能力综合体的基础上，着重提出了企业能力整合的四种途径：利用程序和规则进行制度管理、识别并利用关联、建立基于业务流程再造的管理信息系统、培养优秀的企业化，以期对我国企业提高自身能力和塑造核心能力有所启发。 相似文献
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[目的/意义]旨在利用可以交叉印证的网络多源评测构建竞争对手识别模型.[方法/过程]模型包含数据采集与预处理模块、竞争对手识别模块和核心竞争对手对比分析模块;综合采用共现分析方法、社会网络分析方法和情感分析方法,以获得竞争对手初步识别、核心竞争对手识别和核心竞争产品对比分析之功能;最后以荣耀V40产品为对象进行实证分析... 相似文献
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一种基于AHP的企业核心能力识别新方法 总被引：5，自引：0，他引：5
对核心能力的内涵进行了新的定义；分析了现行核心能力定量识别研究存在的问题；运用了平衡记分卡的思想以及波特价值链原理来建立评价指标体系；利用层次分析法(AHP)工具并据此建立核心能力识别矩阵图，对企业核心能力进行了定量化、直观化地识别。 相似文献
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企业核心能力评价是核心能力研究的重要环节,如何恰当、准确地对不同行业、不同类型企业的核心能力进行评价获得了越来越多的关注。首先归纳了企业核心能力评价的基本原则,从定性、定量、定性定量相结合三方面对现有的评价方法进行梳理,并进一步考察了房地产企业、高新技术企业、制造企业的核心能力评价研究现状。 相似文献
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由于与传统报告要素定义存在冲突,要将企业核心能力纳入财务报告,必须首先解决识别、计量、反映以及衔接等诸多问题。VBM（基于价值的管理）的提出为构建企业核心能力报告模式提供了契机。首先,居于VBM核心的价值概念与企业核心能力可持续盈利增长能力的界定在逻辑上具有一致性;其次,VBM的目标定位与具体应用思路解决了企业核心能力报告的实施问题。提出了基于价值来构建企业核心能力报告模式的构想。 相似文献
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区域创新型科技人才系统结构演化模型研究 总被引：2，自引：0，他引：2
充分考虑创新型科技人才发展对自身的阻滞作用及区域核心竞争力提升时其发展的促进作用,构建创新型科技人才与区域核心竞争力系统的动态演化模型.对区域创新型科技人才结构进行动态分析,研究模型的平衡点及其稳定性问题,从而得到模型的稳定结点,即创新型科技人才与区域核心竞争力发展的最优态势,并对区域创新型科技人才结构发展演化态势进行了结构仿真,研究系统中创新型科技人才与区域核心竞争力相互依存、相互作用的共生演化现象. 相似文献
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浅谈我国企业核心能力的构建与管理 总被引：3，自引：0，他引：3
随着经营环境的变化,企业经营日感艰难。经过理论界和实践界的探索,找到了核心能力这一制胜秘诀。加入WTO后,与国外企业展开全面竞争已不可避免。构建和管理我国企业的核心能力势在必行。我们应理解什么是核心能力及其特征和作用,认识我国企业的现实竞争能力。在了解自我的基础上,找到构建和管理核心能力的切实可行的方法与措施。 相似文献
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Daniel Boothby 《Research Policy》2010,39(5):650-661
Advanced technologies are commonly thought to be complementary to skills. Firms that adopt new technologies (for example, computer-aided design and control) and at the same time invest in skills (for example, training in computer literacy and technical skills) are expected to realize greater productivity gains than those that do not. To validate this expectation, this paper first identifies the combinations of technologies and types of training that are commonly undertaken by firms, presumably as part of their strategies to effectively utilize the adopted technologies and to improve their economic performance. This paper then estimates the relationship between these common technology-training combinations and productivity performance. It shows that these combinations are associated with higher productivity. 相似文献
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近年来,国内管理会计与控制技术(MACs)正在企业不断深入推广,但鲜有研究关注MACs实施的作用和效果,本文在293个工程项目问卷调查的基础上,运用结构方程模型分析了现代MACs在企业中的业绩作用和影响机理。研究发现:MACs的运用能直接提升企业财务业绩,并通过核心能力建设间接影响企业财务业绩。MACs在其运用过程中,加强企业核心能力,并通过核心能力的整合为企业带来持续的竞争优势。研究进一步发现,MACs对核心能力及业绩的作用受到控制技术成熟度的影响,控制技术实施越成熟,对核心能力及业绩的影响越明显。鉴于此,本文研究对于正确认识、选择和实施MACs具有重要指导意义。 相似文献
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核心能力的概念即较强的学习能力、过硬的专业能力和较强的创新能力,通过优化人才培养方案、改进教学方法和手段、构建课外延伸体系等方式培养食品科学与工程专业学生的核心能力。 相似文献
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员工保留就是降低员工自愿离职率的活动,是一个从员工招聘开始到员工职业生涯管理的系统、完整的管理任务。供应链节点上的企业为了保持其核心竞争力降低经营成本应该做好核心员工保留工作。好的供应链管理工作可以为核心员工创造出稳定、舒适的工作环境和优越的待遇,为他们创造良好的个人发展空间,从而尽可能地保留企业核心员工。 相似文献
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气象系统的核心能力是由各种能力要素组成的,而把气象系统建成学习型组织的实质是创建一个能熟练地获取、传递和创造知识资源系统的组织,其最终目的是为培育和提高气象系统核心能力。本文提出了把气象系统建设成学习型组织和提高气象系统核心能力的有效途径,并从气象系统核心能力培育过程中分析了两者的相互关系。 相似文献
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核心能力战略危机预警系统设计原理与方法 总被引：1，自引：0，他引：1
核心能力战略的实施与运作过程中因为各种因素的扰动,难免发生偏差。设计核心能力战略危机预警系统的目的就在于及时发现和预见偏差以便实施控制,保证核心能力战略的可持续性和高效性。基于此,本文探讨了核心能力战略的危机预警系统设计原理与方法。 相似文献