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提出并检验了知识导向型人力资源管理实践影响组织智力资本促进情境双元型创新最终提高组织绩效的理论模型。通过对246家中国企业的实证研究表明:(1)知识导向型人力资源管理实践对智力资本的专才型人力资本、合作型社会资本和有机型组织资本有显著的正向影响;(2)智力资本对情境双元型创新有显著的正向影响,情境双元型创新对企业绩效有显著的正向影响;(3)智力资本和情境双元型创新完全中介知识导向型人力资源管理实践对组织绩效的影响。从智力资本的视角,探索了人力资源管理实践和组织绩效之间的"黑箱",揭示了知识型人力资源管理实践与组织绩效之间的中介机制;同时,还探索了情境双元型创新的前因和后果。 相似文献
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以CSSCI数据库中与双元创新相关的851篇文献作为研究对象,利用CiteSpace软件分析双元创新在中国的研究现状、热点和演化趋势。结果显示,双元创新在中国的发展经历了萌芽期、发展期和稳定期3个阶段,其中高校是双元创新研究领域的中坚力量;研究热点从双元能力、企业绩效和双元性等演变为智力资本、技术能力和技术创新,再演变为智能制造、绿色制造和冗余资源的研究;知识域从最初的绩效研究,到双元领导和组织学习研究,再到吸收能力和动态能力的研究,体现着不同时期中国企业实现双元的路径以及达成双元的目标。研究结论对定性文献分析综述有一定的补充作用,同时将为学界继续研究中国情景下的双元创新提供参考。 相似文献
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国内外对人力资源管理实践与知识分享的关系已经作出了相当程度研究,然而国内尚缺乏一个系统、客观的总结和评价。以2000至2013年间的35篇国内外研究文献为样本,以元分析方法探讨人力资源管理实践与知识分享之间的关系。结果表明两者间效应值具有显著正相关,调节变量分析显示人力资源管理实践的测量类型是效应量之间产生异质性的原因。在此基础上提出促进知识分享的人力资源管理建议以及未来研究方向。 相似文献
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基于文献计量学引文分析原理,本研究以1983年—2017年创新扩散领域3574篇中文文献和33288篇英文文献为数据,运用CitespaceV分析工具,可视化呈现了该领域国内外研究的知识结构网络图,综合分析比较了国内外研究热点和知识基础。研究显示:(1)国内"以创新扩散为研究起点,以传播理论和技术创新两条路径为主导"的U型研究路径形成;(2)以"双一流"高校为主导,以中西部高校为重要力量的研究格局形成;(3)"偏管理,轻传播"的研究特点形成,发展出"以管理为目标,以传播为工具"的研究背书;(4)中西研究对比差距大,国内创新传播实践发展与学术研究落差大。展望未来,国内创新扩散研究还需强化科研底气、提振科研自信;培树权威科研团队,形成创新扩散的学术阵地;针对国内特殊"情境"应给予特别关注,摒除理论排斥效应;"创新扩散中国学派"将在探索中形成,创新扩散领域中国理论终将产生。 相似文献
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由于当前组织环境的复杂性、多样性和动态性特征,悖论引起了管理学者的重视。探索与利用是企业创新中的悖论,情境型双元是个体认知层次上管理探索与利用悖论的有效方式。文章通过系统梳理Web of Science中的相关文献,在辨析探索与利用悖论关系和双元概念的基础上,提出了双元的三个内涵,分别为适应外部变动的环境、使探索与利用在高水平上共存、通过探索与利用的相对平衡与交互作用获得组织的灵活性。归纳并比较了双元的实现路径,发现时序型双元和结构型双元是对立与冲突视角下对探索与利用的权衡,而情境型双元是悖论视角下对探索与利用的平衡,情境型双元是实现多层次和嵌套型双元的基础。此外,文章系统分析了情境型双元的五个前因,分别为人力资源实践、组织文化、高管团队行为整合、智力资本和组织情境。文章拓展了对探索与利用悖论和双元的认知,展现了情境型双元的演化路径、理论全貌和实现机理,帮助企业解决创新困境。 相似文献
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回顾与总结国外晋升研究成果,对国内晋升管理实践具有借鉴意义。采取文献计量和定性研究相结合方法,对1920-2018年国外晋升研究的知识基础、研究热点和研究前沿进行梳理,构建了晋升成长路径图;从竞赛、关系、信号视角对晋升前因和效应进行探析,对国内职场“逆淘汰”等不良现象进行剖析。最后,展望了中国情境下职场晋升的研究方向。 相似文献
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以知识图谱理论构建了效率研究主要力量分布、国内外关键文献的识别、演化历程、国内外研究热点以及国际前沿探测的知识图谱,以可视化的角度准确再现了效率研究的图谱.对其中一些关键文献的知识链接、研究热点与前沿得以识别.研究认为国内效率研究以模仿性研究、应用性研究为主,未形成不同的学术派别;国外以理论创新、模型、算法等研究为主.国内虽然总体论文数量在国际上居前,但基础研究不强. 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2017,(20)
通过对高绩效人力资源管理相关文献回顾,介绍了高绩效人力资源管理系统在国内外的发展历程,尤其是国内的本土化历程,对国内企业提出了以下建议——高绩效人力资源管理系统在国内企业尤其是中小企业是适用的,并结合中国特殊的管理情境对高绩效人力资源管理的实施给出了具体建议。 相似文献
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当前突破性创新在组织持续发展中的作用日益突显,但其触发要素尚未明晰,而共时性双元领导为增进突破性创新提供了新视角。研究基于资源转化视角,收集制造企业503对配对样本,采用层次回归、Bootstrapping等方法,建构了共时性双元领导影响突破性创新的过程模型。研究发现：共时性双元领导能够显著增进突破性创新,而容错动态性与决策参与在这一过程中发挥着连续中介效应;意义建构与报酬增长在共时性双元领导与突破性创新间起正向联合调节作用,且高意义建构-高报酬增长组合更能促进突破性创新。研究证据揭示了空间维度下领导行为的情境转换更能增进组织资源转化进程,取得创新突破,且领导赋予员工工作意义比增加报酬更能带来创新突破。 相似文献
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组织发展面临的张力越来越普遍,双元领导、悖论式领导日益引起理论界关注。然而双元领导、悖论式领导与创新绩效、任务绩效之间的关系如何？两种领导行为对两种绩效的影响是否存在差异？两种领导行为对创新绩效的影响是否会受到领导者层级的影响？上述问题亟待解答。对50项研究共13 232个样本进行元分析,分析结果发现：双元领导、悖论式领导分别对创新绩效、任务绩效有正向影响;双元领导、悖论式领导对创新绩效、任务绩效的影响不存在显著差异;双元领导、悖论式领导对创新绩效的影响不受领导者层级的调节作用。研究证实了两种相近领导行为影响不存在差异,为未来研究中的变量选择提供了依据,对实践中不同层级领导力开发提供了启示。 相似文献
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基于科学的创新是指强烈依赖于科学进展、由前沿科学知识推动的产业技术创新,包含了新想法的产生、研究、开发、试制、生产制造和首次商业化的全过程。时至今日,基于科学的创新受到了西方学者的重点关注,他们围绕西方情境进行了大量的理论探讨与实证检验。但由于研究比较分散,研究视角、层次、问题的差异,特别是缺乏系统的文献梳理,导致这一创新范式在国内还没有得到足够的关注和讨论。因此,本文采用系统性文献综述法,对国内外相关文献进行检索,共识别出英文文献258篇、中文文献52篇。基于这些文献,本文全面梳理了国内外基于科学的创新的研究脉络,包括相关概念、特征、过程与模式以及创新范式的演进。同时,本文从创新维和企业维梳理了基于科学的创新知识框架。最后,本文提出了未来潜在的研究方向,以期为后续研究提供参考。 相似文献
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利用Citespace软件对检索到的698条源于Web of Science的核心集合,CNKI的"核心期刊""CSSCI""CSCD"数据库的文献进行计量分析并绘制知识图谱.研究表明,关于创新范式研究的发文量增长态势良好,但研究力量较为分散;国内与国际创新范式研究的热点在主题类型、分析对象、关注程度、分析方法方面存在异同,研究路径都经历成长期、爆发期和持续增长期,前沿研究关注开放式创新理论拓展与探究.国内创新范式从理论引进到实证检验再到中国案例研究,研究层次逐步加深、研究范围逐步扩展. 相似文献
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在知识经济时代,加强创新网络研究对指导企业创新具有重要意义。本文围绕我国创新网络研究现状与趋势这一主题,以中国知网（CNKI）和中国社会科学引文索引（CSSCI）数据库作为文献来源,通过样本文献回顾梳理并运用知识图谱分析、突现词分析等文献计量学方法,对发文量趋势、核心作者等研究现状,创新网络类型、理论基础等研究内容以及研究趋势进行分析。研究结论如下：（1）国内创新网络研究起步早、成果丰硕,发文量逐年增加,形成了实力较强的核心研究团队;（2）技术创新网络、区域创新网络、企业创新网络等七种创新网络是国内学者最为关注的研究领域,而协同合作创新、创新网络演化、网络知识资源等则是学者们关注的研究主题;从学术取向上看,国内学者多以网络理论、资源依赖理论、资源基础理论、结构洞理论等为基础进行应用型研究,而理论创新成果少;（3）通过突现词分析发现,近年来出现的知识权力、协同创新研究反映了知识经济时代创新活动的新特征,是该领域新的研究趋势。 相似文献
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核心技术与互补资产是后发追赶过程中两种不同的主导策略,后发企业往往面临两种策略如何选择与平衡的难题。本文通过海天塑机集团2001~2017年在全电动注塑机技术领域追赶的案例研究,发现后发企业由后二次创新向一次创新的超越追赶动态过程中,主导追赶策略经历了从核心技术到互补资产再到二者并重的演化;从组织双元视角看,在该过程中,企业经历了从探索与利用序列交替的间断型平衡模式向探索与利用共时进行的双元型平衡模式的转变。本文研究发现不仅揭示了后发企业从后二次创新向一次创新的超越追赶机制,同时深化了我们对后发追赶动态性的理解。 相似文献
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双元均衡创新对于国际创业具有重要作用,且二者之间的关系受到社会网络的影响。本文基于组织双元、社会网络等理论,选取中国上市公司中的天生国际化企业2011-2020年的面板数据,探究双元均衡创新的平衡维度、互补维度对天生国际化企业国际创业绩效的影响,以及社会网络中心度与结构洞的调节效应。研究发现：双元均衡创新的平衡维度和互补维度均对天生国际化企业国际创业绩效具有正向影响,社会网络中心度和结构洞均负向调节互补维度与国际创业绩效之间的关系,而对平衡维度与国际创业绩效之间的关系的无调节作用。研究结论在一定程度上拓展了双元均衡创新的研究视角,并完善了社会网络、双元均衡创新以及国际创业之间的内在逻辑。 相似文献