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人力资源是企业所有资源中最宝贵的,如何对其进行有效管理,充分发挥人力资源的使用效益,从而实现人力资源的可持续性发展,已成为每一个企业所面临的重要课题。 相似文献
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企业人力资源系统的可持续发展是目前各类型企业面临的不同程度的难题,人力资源作为一个系统,其发展和自然界生物体的发展规律有很大的相似之处,本文从生物学角度,浅析企业人力资源系统运营时应遵守哪些法则以保持人力资源系统的可持续发展。希望对企业人力资源系统的可持续发展有一点启发。 相似文献
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随着企业改革与发展的深入推进,企业人力资源开发与管理也面临着许多新的变化。这种新的时代特征同时也赋予了人力资源管理以新的时代特点。针对新经济时代人力资源管理所应具备的特点,本文着重探讨在新时期企业人力资源管理新体系的构建。 相似文献
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虚拟企业的人力资源管理研究 总被引：3，自引：0，他引：3
虚拟企业与传统企业在许多方面存在差异,虚拟企业的人力资源也呈现出新特点,其人力资源管理面临新的挑战和要求。文章主要分析虚拟企业人力资源管理的新特点及人力资源管理面临的问题,并提出解决问题的对策。 相似文献
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经济发展依靠的是科技的进步和知识的不断创新,归根到底还是人才在起着非常重要的作用,这就要求我们有着先进的人力资源的管理、开发与应用的模式.结合现实情况分析我国人力资源管理的现状和面临的挑战,展望现代人力资源管理的发展趋势,希望该研究能够为企业在人力资源管理方面提供借鉴,同时也使我国的人力资源管理迈上一个新的台阶. 相似文献
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创业企业在市场进入、开拓时一定要考虑如下几个因素:企业面临的经营环境;所经营产品的生命周期;市场的状况;四、有限的资金和人力资源。 营销所讲的市场是消费者群,任何一个企业,即使是高科技企业,也不能顾及到整个市场上的所有消费者的要求,所以在进入市场之前必须进行STP战略。首先选用一个或几个细分市场的标准,对整个 相似文献
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人力资源管理绩效分析 总被引：2，自引：0，他引：2
中国加入WTO后，中国企业面临着一个急剧变化的经济环境。企业若想处于不败之地，必须不断生产出高质量的产品、采取灵活多变的管理措施才能适应市场的千变万化，这一些对策最终是借助人力资源实施的。因此，通过人力资源管理与企业绩效的关系研究，充分展示人力管理决策系统的作用。 相似文献
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企业如何建立人力资源会计 总被引：1，自引：0，他引：1
进入二十一世纪,人作为一种资源越来越受到重视,会计也面临着许多挑战。人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,文章着重分析了人力资源会计在现代企业的重要性,指出现行会计信息中不能充分反映人力资源投资的增减、价值和利用效果等方面信息。进一步论证人力资源在确认与计量方面的问题。阐述了企业建立人力资源会计机制及其体系建设,通过扩展会计恒等式,加入人力资产和劳动者权益。得出人力资源会计是会计的一种创新,其实行,必将带来巨大的社会经济效益。 相似文献
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基于人力资本特性的企业人力资源危机管理 总被引：2，自引：0，他引：2
在新经济时代,人力资源已经成为企业的第一资源,是企业核心竞争力的关键要素之一。人力资源危机是现代企业经常面临并且会对企业造成严重影响的主要危机之一。企业人力资源危机与人力资本特性有着密不可分的联系。本文从人力资本特性入手,分析了企业人力资源危机的成因,并提出相应的应对措施,为企业人力资源危机管理提供有益的借鉴。 相似文献
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张志斌 《大科技．科学之谜》2014,(6):26-27
电力企业的发展有利于推动中国综合国力的提高。人才是一个企业中最宝贵的资源,人力资源在企业的日常管理和发展中起着非比寻常的作用。在改革进入深水区的新形势下,我们必须正视电力企业人力资源管理开发面临的现状和问题。本文分析了电力企业在人力资源管理开发面临的问题,深入挖掘问题背后的原因,并针对原因提出了几条客观对策。 相似文献
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人力资源成本分析是人力资源管理的重要环节,但真正实现将人力资源成本与员工的年龄、文化程度、专业工种等员工基本信息的不同方面进行对应的统计分析,还面临缺乏数据、不易接口等诸多困难;再将这种分析与员工雇佣生命周期结合起来,将更难有数据来源。针对大型企业提出的新的统计方法和程序设计,妥善地解决了这些问题,从而更有效地指导人力资源管理工作。 相似文献
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针对目前我国创业企业人力资源管理面临的问题,以及创业企业所需要的关键性人力资源,从增强对优质人力资源吸引力、实现人力资源管理专业化、开展内部营销三个方面提出了相应的管理对策. 相似文献
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随着社会经济与科技的迅猛发展,人力资源管理被提到企业生产和发展的战略高度,人力资源管理已经成为现代企业管理核心中的内容。文章描述了我国人力资源管理面临的困境及调整这一现状的办法。 相似文献
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本文所讨论的并购主要是指一家企业取得另一家企业的财产或股份。文中在介绍中国企业并购趋势的基础上,分析了企业并购中人力资源的机会成本,讨论了如何根据并购类型选择合适的人力资源整合战略,并针对人力资源重组所面临的具体问题进行了重点分析,指出了二八法则与中国企业并购中人力资源重组的关系。 相似文献
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人力资源是现代企业发展的第一大资源,提高人力资源管理水平能提高企业的竞争力.科技型中小企业面临着诸多人力资源问题,这是由其特点所决定的.探讨了科技型中小企业所面临的人力资源问题,分析其原因,并提出解决这些问题的方法. 相似文献
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主要论述了在新形势下的中国企业人力资源管理面临的严重挑战:经济全球化的挑战、人才市场化的挑战、高科技人才短缺的挑战、人才战略竞争的挑战、落后人力资源开发与管理面临的信息化挑战等。 相似文献
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<正>随着现代经济社会不断的发展与改革,公路施工行业面临的环境更加复杂,面临的挑战更加严峻。当前,培训作为对人力资源实施开发并使人力资本获得增殖的过程,实现了单位和员工共同发展的双赢战略,已成为培植单位竞争优势的动力来源和有效措施。一、加强职工培训理念制度创新培训是一种大理念,是企业人力资源发展中最重要的环节之 相似文献
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随着市场经济的发展,企业间的竞争越来越激烈,在企业的竞争中,人力资源的竞争是关键所在,人是生产力的创造者,一切竞争都是通过人的行为来表现的,因而,人力资源的开发管理在企业管理中占有相当大的比重。而如何做到充分利用人力资源,发挥员工的积极性,提高企业效益及行业竞争力,已是企业领导阶层所面临的一个现实问题。当然,方法、途径有多种,本人则着重从激励这一角度进行探讨。 相似文献
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管理的本质是人力资源管理,只要有人的地方就有人力资源开发和管理。新的世纪是经济全球化、信息网络化、智力资本化、知识经济的兴起、需求多样化以及人的个性化的时代,在这个时代,企业面临新的挑战,人力资源管理部门也面临许多新的问题,结合实际,介绍企业人力资源管理的新方法。 相似文献