共查询到20条相似文献，搜索用时 250 毫秒
1.
2.
阐述ERG理论的基本内涵,分析大学图书馆人力资源管理存在的主要问题,探讨基于ERG理论的大学图书馆人力资源管理策略。 相似文献
3.
图书馆人力资源管理机制探微 总被引：1，自引：1，他引：0
人力资源是支撑图书馆事业发展最关键、最重要的资源。阐述了图书馆人力资源管理的内涵及其在图书馆事业发展过程中的作用,分析了图书馆人力资源管理存在的问题。提出了符合实际的图书馆人力资源管理机制建设策略。 相似文献
4.
现阶段大学图书馆的服务职能已超越了传统的意义,需要进行管理创新,人力资源的管理创新尤为重要.就当前大学图书馆人力资源的管理现状与存在问题进行了分析,提出了创新管理的几点建议. 相似文献
5.
6.
7.
合作是图书馆发挥整体人力资源优势的最佳方式。图书馆必须努力克服人力资源管理的不良影响因素，积极构建基于合作的人力资源管理机制。 相似文献
8.
9.
10.
网络时代图书馆人力资源管理试探 总被引：41，自引：2，他引：39
详细阐述网络时代图书馆人力资源管理实施人本主义型的现实意义，并提出树立人才观念，实行模糊管理，创造宽松环境，创建激励机制，搞好图书馆人力资源管理的新型现代化管理理念。 相似文献
11.
构建现代图书馆人力资源管理评价体系初探 总被引：9，自引：1，他引：9
在阐述对现代图书馆人力资源管理效益进行评价的意义和分析现代图书馆人力资源管理活动与职能基础上，从协调、效率和效果三个维度提出构建现代图书馆人力资源管理综合评价体系的设想，并对其在实际工作中的具体操作方法进行了探讨。 相似文献
12.
从图书馆分馆的特殊性出发，在分析了当前大学图书分馆发展现状的基础上，提出应树立大学图书分馆人力资源结构优化的人本管理理念，核心是要建立人力资源优化配置和合理使用机制。并从人力资源优化互补等方面探讨了图书分馆人力资源管理的效能问题。 相似文献
13.
14.
图书馆人力资源管理的制度安排以实现馆员与图书馆之间、馆员与馆员之间以及馆员自身的和谐为根本出发点和最终归宿：基础性和谐、匹配性和谐、适应性和谐和功能性和谐．是“和谐”内涵在图书馆人力资源管理制度安排中的集中体现；实现人力资源管理各个环节上的制度规则和谐．发挥馆员在制度创建中的主动性和创造性、建立动态的个体和团体学习机制、加强自身文化建设．是实现图书馆人力资源管理制度安排和谐的策略选择。 相似文献
15.
孙桂春 《上海高校图书情报工作研究》2010,(1):28-31
大学图书馆IC人力资源的管理不仅关系到IC的运行效果,更影响着图书馆的服务质量和水平,只有把传统的人事管理调整为整体性人力资源管理,对其进行合理的组织、调配、管理,做到人尽其才、事得其人,才能提高图书馆的竞争力和服务质量,为大学图书馆事业的发展贡献力量。 相似文献
16.
目前高校图书馆注重人力资源的质量创新,海南大学图书馆以读者满意度为关注焦点创新高校图书馆HRM质量,建立以ISO9000质量监控机制。阐述了海南大学图书馆以质量监控为主的人力资源管理监控机制的内容和运行。 相似文献
17.
詹萌 《高校图书情报论坛》2004,3(4):1-4,41
本文结合在美国匹兹堡大学图书馆的访问和工作经历，对该大学图书馆的行政管理、业务管理、人力资源管理等方面进行了考察和研究，并结合我国高校图书馆的管理工作进行对比分析，以便学习和借鉴先进的管理经验。 相似文献
18.
袁红军 《高校图书情报论坛》2004,3(4):49-50,45
针对郑州市部分大学图书馆人力资源管理现状及存在问题，从人力资源开发的角度提出要实施人才战略、稳定队伍，树立以人为中心的人力资源管理理念，建立科学的激励机制，大力发展研究生教育、继续教育和职业培训，优化人力资源结构。 相似文献
19.
20.
郝志红 《图书馆理论与实践》2007,(4):101-102
立足于图书馆员能力资源优化配置、深度共享的平面化人力资源管理模式（简称平面化模式），是目前国内外图书馆正在探索中的新型人力资源管理模式。本文介绍并评价了香港地区3所大学图书馆和国外某大学图书馆各具特色的平面化人力资源管理模式。 相似文献