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从劳资双方的利益界定、利益表达、利益博弈、利益整合四个方面探讨我国职业足球劳资双方利益协调机制的内涵、运作模式以及劳资双方利益协调机制与利益分割的关系.指出,球员与俱乐部利益关系的协调机制应基于维护多数人利益这样一个出发点,其目标是形成职业足球联赛劳资双方一种相对均衡的利益格局.建议应加大职业足球管理机构对球员与俱乐部劳资关系的调控;提倡"以人为本"的俱乐部发展理念;充分发挥球员工会在构建和谐劳资关系中的作用等. 相似文献
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我国足球职业俱乐部法律规范问题分析 总被引：19，自引：1，他引：18
我国法制逐步健全,为足球职业俱乐部建设提供了良好的法律环境;中国足协和会员俱乐部之间应具有平等的法律地位和法律关系;俱乐部与教练员、运动员之间的劳动合同关系,俱乐部的产权关系应明确具体;足球协会章程等须注意与国家法律相一致;提出了以法制为重点的加快俱乐部建设的措施。 相似文献
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试析职业足球的商业价值──兼论我国足球市场开发 总被引：6，自引：0，他引：6
体育运动的商业化是现代竞技运动的典型特征之一,职业足球的商业价值充分地反映了体育市场的发展前景。本文从足球俱乐部的经营、球员身价和职业联赛三个方面分析了职业足球的商业价值,在此基础上讨论了我国足球市场中存在的问题以及开发的可能性。 相似文献
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基于对4位德国学者和1位德乙俱乐部高层的访谈,从改革诱因、改革成功的关键因素、改革后的新组织范式等维度,对德国职业足球组织变革历程展开整全刻画和多维阐释。旧组织范式下,德国足协把握联赛控制权,作为受益人的会员俱乐部无法在较低委托代理成本下实现收益权保障。伴随德国公法、私营双轨制电视制度的建立以及电视转播权收益的节节攀升,36家德甲、德乙俱乐部对经济独立性和组织自主性提出了更高要求。改革成功的关键因素包括“制度同形”的动力与趋势、会员俱乐部“用脚投票”危机、主流媒体引导下的民众期待以及改革后利益分配方案的制定。实现联赛控制权配置改进的新组织范式,在提升组织效率的同时,也带来“究竟谁代表德国足球”的担忧。对我国的启示：有效落实《中国足球改革发展总体方案》的总体要求,促进我国足球治理体系和治理能力现代化;协商制定改革后利益分配方案,以显著改善利益相关者对组织变革的态度和参与程度;重视俱乐部与球迷间的双向互动,强化俱乐部行业内的营利属性。 相似文献
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股份制与中国职业足球改革发展问题研究 总被引：10，自引：1，他引：9
以中国职业足球体制改革为切入点 ,运用多种方法 ,把股份制与足球俱乐部有机地结合起来进行研究。对股份制足球俱乐部的概念、属性、特征、优点进行了论述 ,对比分析了中外股份制足球俱乐部的发展实践 ,概括总结了国外股份制足球俱乐部的成功经验。认为股份制经济中的有限公司和股份有限公司是目前中国职业足球俱乐部的理想模式及发展的方向。通过对中国足球俱乐部现状的调查和对中国职业足球俱乐部的股份制改革问题的调查分析 ,提出了中国职业足球俱乐部股份制改革的主要对策及建议 相似文献
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受利物浦市议会、默西公司、利物浦和埃弗顿俱乐部的委托，足球产业集团就职业足球对利物浦市经济的推动作用进行了研究，这是默西赛德郡也是英国首次就职业足球对地区经济发展的意义进行评估，以下是研究结果简介，希望对我国相关研究工作以及足球产业的发展有一定的借鉴与启示作用。 相似文献
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中国职业足球运动员道德修养思考 总被引：4，自引：0，他引：4
中国职业足球运动员的道德修养意识与真正职业足球运动员要求之比还有很大差距,通过例举中国现有足球运动员场上场下的种种表现说明道德修养差与队员本身文化素质较低,与中国足协及各俱乐部管理体制不够完善有一定关系。加强职业球员的政治思想教育和爱国主义教育,加大各种管理体制深化改革的力度,是提高职业足球运动员道德修养的有效途径。 相似文献
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中国职业足球运动员高收入的现状及限薪利弊的经济学分析 总被引：6，自引：0，他引：6
从中国职业足球运动员高收入的现状入手,采用经济模型分析法揭示了中国职业足球 运动员高收入的原因及限薪管理的利弊。结果表明:中国职业足球运动员的高收入属于经济租 金,它是由基本工资、奖金和个人额外收入三部分组成;经济租金高的原因是足球市场的供不应 求,足球运动员的税收及非市场经济力量共同作用的结果;中国足协采用限薪的办法控制足球 运动员的高收入是有劳无功的行为,对经济租金调控的最好方法是对其课以重税。 相似文献
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通过文献资料法、访谈法、数理统计法对厦门市足球裁判员现状进行调查分析。结果表明：厦门市足球裁判员级别相对较低,数量较少;年龄结构存在严重断层,裁判后备梯队失衡;学历层次较高,但理论水平和业务能力不相符,实践执法水平低。拓展选拔范围、采用超常规培养模式是缓解断层的重要途径。 相似文献
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我国职业足球运动人力资源现状及对策研究 总被引：9，自引：2，他引：7
运用文献资料调研、专家访谈、数理统计等方法,对我国职业足球运动人力资源现状进 行研究,主要结论:1)我国职业足球运动的专业管理人才匮乏,急功近利思想严重;2)裁判员面 临信任危机;3)教练员队伍数量猛增但质量不高;4)运动员的流通渠道不畅,运动员的价值评价 体系尚未建立;5)后备力量数量少且存在地域发展的不平衡性;对策:1)大力吸纳职业足球运动 的急需人才;2)建议司法介入、建立财产监察制度,实行裁判职业化;3)严格教练员的培训制度, 成立教练员培训学校;4)实行国内运动员自由转会,建立职业运动员的价值评价体系;5)加大贫 困地区和足球不发达地区的后备力量培养力度。 相似文献
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我国职业足球运动员的管理现状分析及对策研究 总被引：3，自引：0，他引：3
运用文献资料调研、专家访谈、数理统计等方法,对我国职业足球运动员的管理现状进行分析研究,主要结论:1)职业运动员产生比例过高、年龄偏小;2)运动员流通渠道不畅;3)运动员权益得不到保障;4)缺乏运动员价值的评价体系;5)缺乏科学、稳定的竞赛体系;6)职业足球运动员后备力量培养力度不够。对策:1)尽快提高管理人员素质,大力吸纳职业足球急需人才;2)实行国内职业运动员自由转会制度,提高运动员的积极性;3)建立、健全相关法律制度,确保运动员的权益;4)尽快与市场经济价值规律接轨,建立运动员价值评价体系;5)建立科学、稳定的竞赛体系,不断加强对外交流;6)加大对足球后备力量的培养力度。 相似文献
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职业足球联赛球场暴力的成因及对策 总被引：11，自引：0，他引：11
中外男子足球职业联赛球场暴力行为有逐年上升趋势；球场暴力从表面上看与裁判的判罚有直接关系，但实际是多种综合因素导致；遏制足球球场暴力，关键要做好对广大球迷的教育与疏导工作，同时要加强完善职业足球裁判员管理制度，减少误判、错判发生的机率，发挥媒体正面宣传作用；警方应进一步加强球场的安全保卫工作，借鉴世界足球先进国家在防范与治理球场暴力方面的经验。 相似文献
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国内外足球产业管理问题研究现状的分析 总被引：6，自引：0，他引：6
中国足球产业初具规模,人们对它的理论研究相对匮乏,理论研究落后于实践发展。笔者采用文献资料法,对国内外足球产业管理理论研究现状进行分析和归纳。结果表明:国外足球产业管理的研究多集中在管理体制、管理模式及电视转播权等方面,而我国主要集中在职业足球俱乐部的经营管理方面。 相似文献
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欧洲职业足球中的法律制度对我国职业足球法制建设的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
欧洲职业足球比较发达,很重要的一个原因就是制定和建立起了一系列有关职业足球的法规和制度。实践证明,这些法律的制定,符合职业足球发展的客观规律,保证了职业足球的快速发展。我国职业足球的法制建设应借鉴这些法律制度,以利于我国职业足球的发展。 相似文献
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我国职业足球虚假新闻透视 总被引：2，自引：0，他引：2
职业足球的虚假新闻违背了新闻规律,一定程度上影响了人们对我国职业足球发展的正确理解。职业足球虚假新闻的成因主要源于思想上的失察、工作中的失误以及道德上的失范,特点是涉及面广,危害程度深。职业足球虚假新闻,无论对新闻受众还是虚假新闻中的当事人,都构成了一种侵权行为。为减少或杜绝职业足球虚假新闻,应该加强职业足球新闻领域的法制、行业制度建设,提高从业人员的职业道德水准。 相似文献
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Abstract Relative age effects (RAEs) refer to the specific selection, participation and attainment (dis)advantages which occur as a result of physical and cognitive differences within annual age-grouped cohorts. The present study tracked the existence of RAEs in professional German soccer by examining RAEs in players, head coaches and referees who represented professional soccer clubs or officiated in the Bundesliga from 1963/64 to 2006/07. An additional objective was to consider the social-cultural mechanisms responsible for RAEs, so for a similar period, population and soccer participation information was also obtained. When players were categorised into half decade groups, chi-square analyses predominantly showed RAEs across the history of the Bundesliga, irrespective of dates used for annual age grouping in junior/youth soccer. RAEs were also apparent for head coaches but not for referees. Participation data indicated consistent and progressive growth from 1950 to 1990. RAEs influence the likelihood of attaining professional player and coaching status in German soccer. With many coaches being former players, inequalities associated with annual age-grouping appear to extend beyond a playing career. Officiating was not affected, with referees suggested to emerge from an alternative development pathway. Increased popularity of soccer may have propagated RAEs over time, through intensification of competition and selection mechanisms. 相似文献