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运用文献资料法、专家访谈法和数理统计法等对江苏省各地区乒乓球裁判队伍的发展状况进行调查研究与分析.结果显示:江苏省各地区乒乓球裁判员分布不均衡,裁判等级差别大,男女比例不均衡,呈现男多女少现象,年龄结构基本合理,学历层次较高其比较良好,职业结构较为稳定,以大中学教师为主,运动经历"科班出身"的裁判人数较少,科研状况较为薄弱等.对此对江苏省乒乓球裁判队伍存在的不足提出自己的建议,意在促进江苏省乒乓球裁判队伍的快速发展. 相似文献
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运用文献资料、问卷调查、访谈和数理统计等方法，对山东省一级和国家级排球裁判员队伍的现状进行调查研究。结果表明：山东省排球裁判员地域分布不均、性别比例失衡，没有职业裁判员；学历水平较高，但总体英语水平及科研能力较低。 相似文献
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采用文献资料、问卷调查、逻辑分析和数理统计等方法,对辽宁省排球裁判员队伍进行调查研究,发现辽宁省排球裁判员队伍存在裁判等级地区分布不够合理、各市裁判员发展不平衡、缺乏高级别裁判员等问题,并就如何加快辽宁省排球裁判员的培养、切实提高我省裁判员执法水平提出了相关建议。 相似文献
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该文运用文献资料法、问卷调查法,通过调查甘肃省校园足球裁判的职业、裁判等级分布、学历现状,以及甘肃省校园足球裁判的后备人才储备、裁判员地域分布与裁判员讲师队伍培养现状,立足甘肃校园足球裁判发展实情,从推动裁判员队伍常态化建设、稳步提升校园足球裁判综合素质能力、完善校园足球裁判员队伍梯队建设、提高校园足球裁判待遇水平、加强甘肃足协和校园足球竞赛主管部门的交流等方面为切入点,制定出推动甘肃省校园足球裁判又好又快发展的策略,旨在为甘肃校园足球裁判发展提供理论支撑。 相似文献
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采用文献资料法、问卷调查法等,对我国国家级以上网球裁判员队伍的现状进行了调查研究,结果表明：我国网球裁判员地域分布不均、裁判队伍以体育教师和网球教练为主、学历水平较高、年龄结构比较合理、执裁年限大都在5—10年,但外语水平是裁判员的薄弱环节,他们的科研水平较低,中国网球裁判需要走向职业化。 相似文献
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我国职业足球比赛裁判员现状与管理对策研究 总被引：5，自引：0，他引：5
王明立 《山东体育学院学报》2003,19(3):63-67
我国职业足球比赛裁判员的管理存在着足协权力过分集中，裁判员的职业道德素质重视不够，裁判选拔制度不够透明，管理法规执行不力，司法介入困难等问题。据此，从裁判员选拔制度、道德建设、监督部门的独立性、财产监察制度、舆论监督、司法介入、裁判的职业化进程及中国职业联盟组建等方面进行了对策性研究，为我国足球的进一步深化改革提供参考。 相似文献
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以北京体育大学篮球裁判协会中的裁判员以及记录台工作人员为研究对象,对裁判协会会员的入会动机、执裁经历、等级考核等方面进行调查分析。结果表明,北京体育大学篮球裁判协会的裁判员来源分布较为合理;但在裁判员人才培养方面存在一些问题,对国家级裁判员的培养重视不够。 相似文献
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采用文献资料法、调查法、数理统计法,对浙江省一级以上裁判员进行分析研究.结果表明:浙江省篮球高级裁判员数量和水平居于全国前列,但各地区裁判员分布和水平差异较大,裁判队伍中女子少;裁判员培养采用"双轨制"培养模式,培养体制不灵活. 相似文献
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阿力木江·依米提·塔尔肯 《四川体育科学》2013,(4)
采用文献资料、专家访谈法、问卷调查、数理统计法和逻辑分析法,对新疆维吾尔自治区一级以上沙滩排球裁判员队伍进行调查分析。结果表明,新疆沙滩排球裁判员年龄结构合理、整体文化水平较高、专业基础扎实,但是存在裁判员地域分布不均、性别结构失调、高水平的年轻裁判员严重缺乏等问题,并就如何加强新疆沙滩排球裁判员的培养,提高裁判水平提出了建议。 相似文献
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运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法,对曾从事跆拳道比赛裁判工作的裁判员进行问卷调查,针对当前我国国家级裁判员队伍存在的问题,研究其对策。结果表明：现阶段我国多数跆拳道裁判员执法机会和接受培训机会较少,兼职裁判员在接受任务时,遇到阻力较大;裁判员英语水平普遍较低;主副裁判员执裁尺度难以统一。本文提出建立全国性裁判学术研究组织,指定裁判员等级考察制度等建议。 相似文献
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《体育与科学》2019,(5):113-120
裁判员职业化改革是当前我国职业体育改革的重点与难点,也是社会普遍关注的焦点。本研究运用文献资料、专家访谈、逻辑分析等方法,梳理中国篮球职业联赛裁判员职业化改革的历史实践,以"人力资源管理理论"为理论基础,深入窥探中国篮球职业联赛裁判员职业化改革存在的问题,在此基础上,科学、全面、系统地提出中国篮球职业联赛裁判员职业化改革的推进策略。研究表明,中国职业联赛裁判员职业化管理面临的现实问题有:裁判员主管部门能力欠佳、现有的管理制度改革滞后、裁判员遴选程序复杂、裁判员针对性培训不足、裁判员绩效评价体系存在局限性、裁判员薪酬福利待突破、裁判员劳动关系难界定、退役后安置无保障。鉴于此,从组织管理、遴选与晋升、培训与开发、绩效评定、薪酬福利、劳动关系六方面提出中国篮球职业联赛裁判员职业化改革的推进策略。 相似文献
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我国职业足球联赛赛场秩序存在的问题与规范措施 总被引：11，自引：0，他引：11
采用文献资料、问卷调查等研究方法，对我国职业足球联赛赛场秩序存在的问题，如职业足球运动员殴打、谩骂裁判员、球迷以及对方球员，职业联赛中的球迷暴力冲突事件，部分教练员违反联赛秩序等进行分析。认为：加强对职业足球裁判员、教练员和运动员的职业道德教育、规范球迷的观球行为、中国足协应加强“执法”力度，是规范我国职业足球联赛赛场秩序的应对措施。 相似文献
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施启蓉 《体育科技文献通报》2009,17(11):48-50
目的：本次研究拟测量不同级另0篮球裁判员在省青少年比赛中的心率数据,研究分析篮球裁判员在比赛中的心率分布特征,以了解其运动强度大小和特点。验证实验的可行性,为今后更深入的研究提供理论依据。对象及方法：在江苏省青少年篮球比赛期间,使用遥测心率表记录21名不同级别裁判员比赛中的心率。结果：实验得出篮球裁判员在省青少年比赛中平均心率主要分布于130—149次／分之间,约占总体的59％;裁判员在比赛中的最高心率超过200次／分以上者最多（约33％）。使用Karvone公式法评定时,半数以上裁判员的平均运动强度处于50％-69％的区间。最大心率法与Karvone公式法在评定时存在偏差,Karvolle公式法更客观的反映临场运动强度。 相似文献
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裁判员是足球赛事中必不可少的一部分,每一个关键判罚都会影响比赛走向,江苏省作为全国范围内的体育大省,每年都会举行不同等级的足球裁判员培训。2019年国家一级足球裁判员培训在张家港举办,本人有幸参加。在这次培训中的优点应该继续保持;而对于不足之处,通过文献资料法、专家访谈法、逻辑分析法等,提出合理的解决方法和途径,以期为江苏省足球女子足球裁判员的培养提供参考。 相似文献
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文章从裁判员职业道德建设的重要意义、裁判员建设的主要内容两个方面着手进行研究,提出裁判员职业道德应通过单位高度重视,切实加强裁判员职业道德建设的领导;加强裁判员的职业道德教育;加强和树立裁判员的职业荣誉感;从激励和约束并重等方面来得以提高。 相似文献
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唐刚 《体育科技文献通报》2009,17(1):17-19
本文以CBA职业篮球联赛裁判员制度为研究对象,对业余裁判员制度存在的问题,裁判员职业化的必要性,必要条件进行论证,为裁判员职业化探索一条适合中国国情的职业化之路,为CBA联赛职业化深入健康发展和制度改革提供理论参考。 相似文献
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我国足球裁判员管理现状与对策研究 总被引：12，自引：2，他引：10
运用文献资料法，专家访谈法，比较分析法对我国职业足球裁判员的管理现状－－裁判员的选派办法及原则，裁判员的监督体制，收支状况及裁判员的处罚等进行了论述，指出存在的一些主要问题，并从裁判员的选拔上岗、财产监察制度、俱乐部财务管理，司法介入力度、监督部门的独立性、“中超”的建立、裁判的职业化及舆论监督对我国裁判员的管理进行对策性研究，以期对我国足球的进一步深化改革有所裨益。 相似文献
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委托—代理关系下职业联赛裁判员的激励约束机制研究 总被引：2，自引：0，他引：2
王健 《天津体育学院学报》2005,20(3):72-74
运用西方经济学有关理论,对职业联赛中职业体育协会与裁判员之间的委托—代理关系进行分析,指出,“黑哨”是裁判员作为代理人道德风险的一种表现;决定裁判员“黑哨”行为的主要因素有:“黑哨”收益、裁判员执法津贴、“黑哨”行为被发现和惩处的概率、“黑哨”行为被惩处后的收入等。预防和避免裁判员道德风险的关键在于建立一套行之有效的激励约束机制。为此,应提高裁判员执法津贴;加强监督,加大对违规裁判员的惩罚力度;推进裁判职业化;实行裁判员年薪制;建立裁判员职业声誉评价体制和机制;加强对裁判员的精神激励。 相似文献
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运用西方经济理论,分析了我国职业体育市场中的委托——代理关系及委托——代理问题的表现、基本模式和产生的原因,讨论了职业体育协会和职业体育俱乐部之间均衡合同的达成问题,构建了裁判员道德风险模型,在裁判员道德风险的边际收益等于其边际成本时,裁判员道德风险净收益达到最大化。在职业体育市场中,激励机制设计的目标是让代理人“做老实人、讲老实话、办老实事”。 相似文献
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通过调查湘西州乒乓球裁判队伍现状,揭示其存在的主要问题,从而提出的相应的对策。本文采用文献资料法走访调查法、逻辑分析法、问卷调查法等方法对这问题进行研究,结果发现湘西州乒乓球裁判员职业结构相对稳定合,但是湘西州乒乓球裁判员多为高校体育专业学生,年龄结构偏年轻化,经验欠缺,裁判级别过低,同时裁判员计算机水平、英语水平、电脑抽签和编排水平和科研水平有待提高。 相似文献